Как оплатить простой по вине работодателя
Простой — это вынужденная приостановка работы, происходящая по вине работодателя, работника или по не зависящим от сторон причинам. Рассказываю, в каких случаях возникает простой, каким способом его оплачивать и когда работодатель может сэкономить на оплате простоя, а когда экономить не рекомендуется.
Что такое простой по вине работодателя
Простой по вине работодателя — это приостановка работы по причинам следующего характера:
1. Технологическая.
Например, принято решение об изменении технологий или методологии производственного процесса.
Такие изменения практически всегда требуют длительного по времени взаимодействия между подразделениями: разработка, внедрение, тестирование, исправление ошибок и т.д.
2. Техническая.
Здесь можете отметить, например, поломку оборудования или его модернизацию.
3. Организационная.
Сюда мы можем отнести реорганизацию предприятия, изменение структуры организации, ее бизнес-процессов.
И самое простое и банальное — переезд организации по новому адресу.
4. Экономическая.
Это — финансовый кризис, нестабильное материальное положение компаний. Нарушение контрагентами своих обязательств по поставке и оплате тоже служит поводом для простоя.
Оплата простоя по вине работодателя
В этом случае организация обязана выплатить работнику не менее 2/3 от его средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Поясним, что средняя заработная плата — это то же самое, что и средний заработок.
В расчете оплаты за простой нас интересует заработок:
- среднедневной (если приостановка работы больше или равна одному рабочему дню);
- среднечасовой (если приостановка работы менее одного рабочего дня).
В зависимости от того, к какому виду организация относит приостановку в работе, можно значительно сэкономить средства на оплате простоя.
Все дело состоит в том, что, если удастся классифицировать простой как приостановку по независящим причинам, в этом случае работодатель обязан выплатить работнику не менее 2/3 от его тарифной ставки (оклада), согласно штатному расписанию (ст. 157 ТК РФ).
Хочется отметить, что существует еще один вид приостановки — по вине сотрудника (например, когда водитель- экспедитор попадает в ДТП, в результате которого управление автомобилем/доставка товаров становятся невозможными). Оплата простоя сотрудников по их вине не осуществляется.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Часто задаваемые вопросы
-
Что такое простой?
Это вынужденная приостановка работы, происходящая по вине работодателя, работника или по не зависящим от сторон причинам.
-
Как оплачивается простой работодателем?
В размере 2/3 от его средней заработной платы (по вине работодателя) или оклада/тарифной ставки (по независящим причинам).
-
Облагается ли налогами и взносами оплата простоя?
Облагается теми же налогами, страховыми взносами, что и заработная плата.
Нормативная база
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
