рубрики

Как оплатить работу натурой

19 Ноября 2018 в 12:35
Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На студенческих вечеринках атмосфера раскованная и без спиртных напитков, а уж когда часть пустых бутылок оказывается под столом… Что именно обсуждала одна пара, никто не слышал, но все среагировали на слишком громкую фразу кавалера:

— С меня же брать нечего! Разве что натурой. Но учти, у меня такая натура, что я и сдачу могу попросить!

— А ты в курсе, что натурой можно платить не более 20 процентов? — поинтересовалась хозяйка квартиры. Она как раз накануне слушала лекцию по заработной плате, и столь необычная форма «вознаграждения», знакомая разве что по анекдотам, запомнилась хорошо.

— Это еще почему?

— По Трудовому кодексу.

— Чего, там правда про оплату натурой есть?!

— Ну да, называется «заработная плата в натуральной форме».

— А я про такое от родаков слышал! Они лет двадцать назад проезжали через Смоленск и затарились там носками и колготками на год вперед — местному населению на фабрике вместо зарплаты продукцию выдавали, вот они и продавали ее за копейки.

— Ребята, представляете, как на ликеро-водочном заводе зарплату натурой будут выдавать?!

— А если человек в морге работает?

— Или на урановых рудниках! Принес домой в качестве зарплаты немного радиоактивной руды!

— Ага, полония! И в Англию с ним!

Шпаргалка

Возможность выплаты части зарплаты при соблюдении определенных условий регламентируется частями 2 и 3 ст. 131 ТК. Ограничение оплаты труда в натуральной форме является одной из государственных гарантий при оплате труда (ст. 130 ТК). Также в отношении «платы натурой» действует статья 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961).

Доля зарплаты в натуральной (неденежной) форме не может превышать 20 % от начисленной суммы.

Для получения части заработка продукцией необходимо соблюдение следующих условий (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

  • возможность получения зарплаты в натуральном виде, зафиксированная в коллективном или трудовом договоре;
  • имеется заявление от работника, в котором в том числе указаны конкретные периоды и(или) сроки, в течение которых работник хочет получать заработок продукцией;
  • «плата натурой» является обычной или желательной в данных отраслях или профессиях (обычно применяется в сельском хозяйстве);
  • соблюдаются требования по ограничению размера выплат в натуральной форме, а также запрет на выплату продукции, веществ, запрещенных законодательством (наркотические вещества, оружие, долговые расписки и т. д.);
  • выплаты подходят для использования работником и его семьей и приносят ему определенную выгоду;
  • стоимость выплачиваемых товаров рассчитана разумно и справедливо и не превышает среднерыночные цены в регионе в период начисления выплат.

Заработок, выплаченный в неденежной форме, также облагается НДФЛ, как и денежные выплаты (ст. 211 Налогового кодекса).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.

Гарантии и компенсации Оплата труда Рабочее время

05 Марта 2019 в 15:55

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.

Оплата труда Расчеты с персоналом

04 Марта 2019 в 11:30

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Рабочее время Расчеты с персоналом Оплата труда

19 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА