рубрики

Как оплатить работу натурой

19 Ноября 2018 в 12:35
Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

На студенческих вечеринках атмосфера раскованная и без спиртных напитков, а уж когда часть пустых бутылок оказывается под столом… Что именно обсуждала одна пара, никто не слышал, но все среагировали на слишком громкую фразу кавалера:

— С меня же брать нечего! Разве что натурой. Но учти, у меня такая натура, что я и сдачу могу попросить!

— А ты в курсе, что натурой можно платить не более 20 процентов? — поинтересовалась хозяйка квартиры. Она как раз накануне слушала лекцию по заработной плате, и столь необычная форма «вознаграждения», знакомая разве что по анекдотам, запомнилась хорошо.

— Это еще почему?

— По Трудовому кодексу.

— Чего, там правда про оплату натурой есть?!

— Ну да, называется «заработная плата в натуральной форме».

— А я про такое от родаков слышал! Они лет двадцать назад проезжали через Смоленск и затарились там носками и колготками на год вперед — местному населению на фабрике вместо зарплаты продукцию выдавали, вот они и продавали ее за копейки.

— Ребята, представляете, как на ликеро-водочном заводе зарплату натурой будут выдавать?!

— А если человек в морге работает?

— Или на урановых рудниках! Принес домой в качестве зарплаты немного радиоактивной руды!

— Ага, полония! И в Англию с ним!

Шпаргалка

Возможность выплаты части зарплаты при соблюдении определенных условий регламентируется частями 2 и 3 ст. 131 ТК. Ограничение оплаты труда в натуральной форме является одной из государственных гарантий при оплате труда (ст. 130 ТК). Также в отношении «платы натурой» действует статья 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961).

Доля зарплаты в натуральной (неденежной) форме не может превышать 20 % от начисленной суммы.

Для получения части заработка продукцией необходимо соблюдение следующих условий (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

  • возможность получения зарплаты в натуральном виде, зафиксированная в коллективном или трудовом договоре;
  • имеется заявление от работника, в котором в том числе указаны конкретные периоды и(или) сроки, в течение которых работник хочет получать заработок продукцией;
  • «плата натурой» является обычной или желательной в данных отраслях или профессиях (обычно применяется в сельском хозяйстве);
  • соблюдаются требования по ограничению размера выплат в натуральной форме, а также запрет на выплату продукции, веществ, запрещенных законодательством (наркотические вещества, оружие, долговые расписки и т. д.);
  • выплаты подходят для использования работником и его семьей и приносят ему определенную выгоду;
  • стоимость выплачиваемых товаров рассчитана разумно и справедливо и не превышает среднерыночные цены в регионе в период начисления выплат.

Заработок, выплаченный в неденежной форме, также облагается НДФЛ, как и денежные выплаты (ст. 211 Налогового кодекса).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА