Как оплатить работу натурой

История

На студенческих вечеринках атмосфера раскованная и без спиртных напитков, а уж когда часть пустых бутылок оказывается под столом… Что именно обсуждала одна пара, никто не слышал, но все среагировали на слишком громкую фразу кавалера:

— С меня же брать нечего! Разве что натурой. Но учти, у меня такая натура, что я и сдачу могу попросить!

— А ты в курсе, что натурой можно платить не более 20 процентов? — поинтересовалась хозяйка квартиры. Она как раз накануне слушала лекцию по заработной плате, и столь необычная форма «вознаграждения», знакомая разве что по анекдотам, запомнилась хорошо.

— Это еще почему?

— По Трудовому кодексу.

— Чего, там правда про оплату натурой есть?!

— Ну да, называется «заработная плата в натуральной форме».

— А я про такое от родаков слышал! Они лет двадцать назад проезжали через Смоленск и затарились там носками и колготками на год вперед — местному населению на фабрике вместо зарплаты продукцию выдавали, вот они и продавали ее за копейки.

— Ребята, представляете, как на ликеро-водочном заводе зарплату натурой будут выдавать?!

— А если человек в морге работает?

— Или на урановых рудниках! Принес домой в качестве зарплаты немного радиоактивной руды!

— Ага, полония! И в Англию с ним!

Шпаргалка

Возможность выплаты части зарплаты при соблюдении определенных условий регламентируется частями 2 и 3 ст. 131 ТК. Ограничение оплаты труда в натуральной форме является одной из государственных гарантий при оплате труда (ст. 130 ТК). Также в отношении «платы натурой» действует статья 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961).

Доля зарплаты в натуральной (неденежной) форме не может превышать 20 % от начисленной суммы.

Для получения части заработка продукцией необходимо соблюдение следующих условий (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

• возможность получения зарплаты в натуральном виде, зафиксированная в коллективном или трудовом договоре;
• имеется заявление от работника, в котором в том числе указаны конкретные периоды и(или) сроки, в течение которых работник хочет получать заработок продукцией;
• «плата натурой» является обычной или желательной в данных отраслях или профессиях (обычно применяется в сельском хозяйстве);
• соблюдаются требования по ограничению размера выплат в натуральной форме, а также запрет на выплату продукции, веществ, запрещенных законодательством (наркотические вещества, оружие, долговые расписки и т. д.);
• выплаты подходят для использования работником и его семьей и приносят ему определенную выгоду;
• стоимость выплачиваемых товаров рассчитана разумно и справедливо и не превышает среднерыночные цены в регионе в период начисления выплат.

Заработок, выплаченный в неденежной форме, также облагается НДФЛ, как и денежные выплаты (ст. 211 Налогового кодекса).