рубрики

Как оплатить время простоя

Оплата простоя – это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному – в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

О чем идет речь

Простой по вине работодателя по ТК РФ – это временное приостановление деятельности определенного работника, отдела (подразделения) или всего производства. Виной этому могут быть:

  • сам работодатель;
  • работник (один или несколько);
  • объективные причины, независящие от воли и действий сторон трудового договора.

Надо ли оплачивать приостановление деятельности

За принудительную остановку производстве компания платит по следующим правилам (ст. 157 ТК РФ):

  • простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника и выше, если конкретная сумма прописана в ЛНА или коллективном договоре;
  • за вынужденный простой по объективным причинам придется перечислить сотруднику не менее 2/3 установленной ставки или оклада;
  • работодатель ничего не платит, если в остановке производства виноват подчиненный. Этот момент – как оплачивается время простоя по вине работника, – прописан в ч. 3 ст. 157 ТК РФ.

Примеры расчетов

Из ст. 157 ТК РФ следует, что оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется исходя из 2/3 средней заработной платы работника. Допустим, руководство ООО «Пион» отпустило работника Иванова И.И. из-за приостановки деятельности по причинам реорганизации на период с 08.07.2019 по 05.08.2019. Поэтому, чтобы правильно оплатить простой на производстве, надо:

  1. Определить средний заработок.
  2. Посчитать, сколько дней «пропустил» Иванов.
  3. Умножить полученные цифры, чтобы узнать сумму к выплате.

Средний заработок определяют по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Допустим, после расчетов средний заработок Иванова получился 1800 рублей. Теперь считаем, сколько длился простой по вине работодателя. Для расчетов берут только рабочие дни. В нашем случае это 18 дней в июле и 3 дня в августе. Остается посчитать, сколько заплатить Иванову.

1 800 руб. х 2/3 х (18+3) = 25 200 руб.

Если приостановка деятельности допущена по объективным причинам, порядок расчета будет отличаться:

  • сначала рассчитывают средний заработок (оклад делят на количество рабочих дней в конкретном месяце);
  • затем определяют количество неотработанных дней;
  • в конце умножают средний заработок на количество неотработанного времени.

Допустим, у Иванова установлен оклад в 40 000 рублей. Он не работал 18 дней в июле и 3 дня в августе. В итоге получаем:

(40 000 руб. / 23 раб.дн. в июле х 2/3 х 18) + (40 000 руб. / 22 раб.дн. в августе х 2/3 х 3) = 24 505, 93 руб.

Налогообложение и сроки выплаты

Прежде чем выдать на руки деньги, работодатель обязан удержать с них подоходный налог, а также уплатить страховые взносы и взносы от несчастных случаев на производстве.

Разберем пример расчета простоя по вине работодателя с точки зрения бухгалтерского учета. Затраты на выплаты работникам за время приостановки деятельности признаются расходами по обычным видам деятельности. Отражаются они на затратных счетах, аналогично выплатам за отработанное время:

Наименование Счет
дебет 20, 25, 26, 44
кредит 70

При расчете налога на прибыль такие расходы также можно признать в полном объеме. Учесть их можно в составе внереализационных расходов в соответствии с пп.3 п.2 ст.265 НК РФ.

Что касается сроков уплаты, то отдельные нормы в отношении таких выплат в законодательстве не предусмотрены. Поэтому работники получат деньги в те дни, которые установлены для выплаты зарплаты.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сокращенный ли день 21 февраля 2020

Будет ли 21 февраля 2020 рабочий день сокращенным и надо ли выходить на работу в понедельник 24 февраля? В пятницу сотрудникам придется трудиться в стандартном режиме, а понедельник в этом году — выходной. Но, как обычно, не для всех.

Актуально Рабочее время

03 Февраля 2020 в 13:56

Рабочая неделя медработника

Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.

Рабочее время

13 Января 2020 в 17:12

Единые нормы выработки

Норма времени и норма выработки — это стандарты, по которым рассчитывается производительность труда. В разных отраслях экономики подсчет может осуществляться по разному.

Рабочее время Управление персоналом

23 Декабря 2019 в 12:54

Когда выходить на работу в январе 2020 года

Первый рабочий день в январе 2020 года — четверг, 9 число. Поработать придется немного — всего 2-3 дня. Те, кто заранее договорится с работодателем о предоставлении выходных дней за счет отпуска или отгулов, смогут отдыхать дольше.

Рабочее время Кадровики советуют

10 Декабря 2019 в 19:56

31 декабря 2019 — рабочий или выходной?

31 декабря 2019 года — это рабочий предпраздничный укороченный день, который предшествует празднованию Нового года. В шести регионах решили сделать этот день выходным. Есть мнение, что их примеру последуют другие регионы, продлив тем самым новогодние каникулы.

Рабочее время

10 Декабря 2019 в 19:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА