Как определить подсудность трудовых споров
Подсудность трудовых споров — это определение конкретного суда, который должен рассмотреть спор между работником и работодателем.
Как определить, в какой судебный орган обращаться
По общему правилу иски предъявляются по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по адресу этой организации. Лица, работающие или работавшие в филиалах и представительствах, также могут обращаться для защиты своих прав в районный суд по адресу филиала или представительства. А с октября 2016 года законодатель внес изменения в ст. 29 ГПК РФ, установив альтернативную подсудность трудовых споров по месту жительства истца или исполнения должностных обязанностей (если адрес исполнения обязанностей указан в договоре с работником).
Пример
Клара Карловна Клубтэкаева работала кассиром магазина игрушек крупной торговой сети. Неделю назад Клара повздорила с директором, который в тот момент находился в недобром настроении, и ее уволили. Девушка обижена на работодателя, считает увольнение незаконным и намерена обратиться в суд. Знакомый юрист объяснил Кларе Карловне, что для начала ей следует определиться с подсудностью, то есть определить, в какой конкретно суд подавать исковое заявление:
- Ленинский районный Санкт-Петербурга — по адресу нахождения организации-работодателя;
- Выборгский городской — по адресу регистрации и проживания Клары Карловны;
- Колпинский районный Санкт-Петербурга, так как обнаружилось, что в трудовом договоре Клары Карловны местом ее работы указан не центральный офис работодателя, а конкретный магазин игрушек, расположенный в Колпинском районе.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли заставить работника судиться там, где это удобно работодателю. Используйте эти инструкции бесплатно.
На что влияет подсудность споров с работодателем по ГПК
Многим работодателям не нравится подсудность трудового спора по месту жительства работника, особенно когда в суд обращаются иногородние сотрудники и юристам организации приходится ездить на заседания в другой город или даже регион. Некоторые организации пытаются схитрить: внести в договора с работниками пункт о рассмотрении споров по месту нахождения работодателя. Такая договорная подсудность прямо предусмотрена законом, однако, как считает Верховный Суд Российской Федерации, она не может применяться в трудовых отношениях, так как ограничивает право работника выбирать место рассмотрения спора, связанного в работой, по своему усмотрению (Определение Коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 года № 75-КГ17-4). Возможность подавать иск к работодателю по месту жительства работника во многих случаях помогает человеку реально защитить его трудовые права и интересы. Но не всегда: например, если вы затеяли спор с работодателем в суде по месту жительства, а предприятие расположено в другом регионе, где проживает большинство других сотрудников, то вряд ли даже самые лояльно настроенные к вам коллеги захотят приехать на заседание в качестве свидетелей, чтобы подтвердить вашу правоту.
Совет из практики
Судьи уже несколько лет рассматривают трудовые споры по адресу жительства истца, но и до настоящего времени в приемных некоторых инстанций умудряются отправлять граждан, которые принесли такое исковое заявление, в судебный орган по месту нахождения ответчика. Мы рекомендуем направить иск по почте заказным письмом. Либо поручите подать заявление через приемную суда грамотному юристу, выдав ему соответствующую доверенность.
