Рейтинг@Mail.ru
Подсудность трудовых споров по месту жительства истца в 2022 году. Иск к работодателю по месту жительства работника
рубрики

Как определить подсудность трудовых споров

КонсультантПлюс

Подсудность трудовых споров — это определение конкретного суда, который должен рассмотреть спор между работником и работодателем.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как определить, в какой судебный орган обращаться

ВАЖНО!
В силу статьи 22 Гражданско-правового кодекса России и статей 382, 391 Трудового кодекса России дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иски предъявляются по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по адресу этой организации. Лица, работающие или работавшие в филиалах и представительствах, также могут обращаться для защиты своих прав в районный суд по адресу филиала или представительства. А с октября 2016 года законодатель внес изменения в ст. 29 ГПК РФ, установив альтернативную подсудность трудовых споров по месту жительства истца или исполнения должностных обязанностей (если адрес исполнения обязанностей указан в договоре с работником).

Пример

Клара Карловна Клубтэкаева работала кассиром магазина игрушек крупной торговой сети. Неделю назад Клара повздорила с директором, который в тот момент находился в недобром настроении, и ее уволили. Девушка обижена на работодателя, считает увольнение незаконным и намерена обратиться в суд. Знакомый юрист объяснил Кларе Карловне, что для начала ей следует определиться с подсудностью, то есть определить, в какой конкретно суд подавать исковое заявление:

  • Ленинский районный Санкт-Петербурга — по адресу нахождения организации-работодателя;
  • Выборгский городской — по адресу регистрации и проживания Клары Карловны;
  • Колпинский районный Санкт-Петербурга, так как обнаружилось, что в трудовом договоре Клары Карловны местом ее работы указан не центральный офис работодателя, а конкретный магазин игрушек, расположенный в Колпинском районе.
ВАЖНО!
За исключением дел о выдаче судебных приказов о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, которые рассматривают мировые судьи, практически все остальные споры между работником и работодателем рассматриваются районными судами общей юрисдикции.

На что влияет подсудность споров с работодателем по ГПК

Многим работодателям не нравится подсудность трудового спора по месту жительства работника, особенно когда в суд обращаются иногородние сотрудники и юристам организации приходится ездить на заседания в другой город или даже регион. Некоторые организации пытаются схитрить: внести в договора с работниками пункт о рассмотрении споров по месту нахождения работодателя. Такая договорная подсудность прямо предусмотрена законом, однако, как считает Верховный Суд Российской Федерации, она не может применяться в трудовых отношениях, так как ограничивает право работника выбирать место рассмотрения спора, связанного в работой, по своему усмотрению (Определение Коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 года № 75-КГ17-4). Возможность подавать иск к работодателю по месту жительства работника во многих случаях помогает человеку реально защитить его трудовые права и интересы. Но не всегда: например, если вы затеяли спор с работодателем в суде по месту жительства, а предприятие расположено в другом регионе, где проживает большинство других сотрудников, то вряд ли даже самые лояльно настроенные к вам коллеги захотят приехать на заседание в качестве свидетелей, чтобы подтвердить вашу правоту.

Совет из практики

Судьи уже несколько лет рассматривают трудовые споры по адресу жительства истца, но и до настоящего времени в приемных некоторых инстанций умудряются отправлять граждан, которые принесли такое исковое заявление, в судебный орган по месту нахождения ответчика. Мы рекомендуем направить иск по почте заказным письмом. Либо поручите подать заявление через приемную суда грамотному юристу, выдав ему соответствующую доверенность.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Договоры Оплата труда Трудовые споры

23 Мая 2022 в 17:41

Штраф за прогул: законно ли это

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Трудовая дисциплина

23 Мая 2022 в 17:40

Что такое необоснованный иск

Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.  

Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе

Одним из вариантов завершения судебного дела является оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе. Основания для этого указаны в процессуальном законодательстве. После устранения недостатков вы вправе подать иск заново, но есть нюансы.

Делопроизводство Трудовые споры

13 Мая 2022 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА