100 0

Как определить сумму иска

Законодательство Трудовые споры

Составляя исковое заявление, требуется определить цену иска. На практике под ней подразумеваются требования, выраженные в денежном виде.  Важно определить, что включать в расчет, чтобы оплатить точный размер государственной пошлины и произвести другие исчисления.

Содержание

Понятие цены иска

При составлении искового заявления требуется определить размер суммы, подлежащий взысканию. Определяя перед составлением искового заявления, входят ли судебные расходы в цену иска, ознакомьтесь со ст. 91 ГПК РФ. Определение суммы актуально в случаях, когда размер нарушенного права оценивается в денежном эквиваленте:

  1. Взыскание стоимости непоставленной вещи.
  2. Возмещение материального ущерба.
  3. Возмещение в результате некачественно выполненных работ.
  4. Взыскание невыплаченной заработной платы.
  5. Взыскание оплаты за поставленный товар.
  6. Взыскание неоплаченной арендной платы и процентов за пользование денежными средствами.

Правовое регулирование осуществляется ст. 91 ГПК РФ. Норма права не определяет, что такое цена иска, а перечисляет, по каким категориям дел она определяется. Определение суммы требований влияет на подсудность и порядок рассмотрения дела. До 50 000 руб. дела относятся к мировым судьям, такое положение закреплено в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ. Упрощенный порядок применяется к категориям дел, в которых требования не превышают 100 000 руб., — ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить цену иска при обращении в суд общей юрисдикции. Используйте эти инструкции бесплатно.

Структура цены иска

Статья 131 ГПК РФ среди обязательных требований к заявлению относит указание цены. Истец вправе оформить расчет цены иска как приложение. В документе следует отразить, из чего складывается сумма. Рассмотрим это на примере спора, вытекающего из трудовых правоотношений. В качестве требований работник указывает об отсутствии заработной платы за определенный период. Руководствуясь ст. 236, 142 ТК РФ, работник определил подлежащую оплате сумму и проценты за задержку работодателем заработной платы. Расчет процентов производится с учетом информации Банка России о ключевой ставке. Требования в этом случае складываются из суммы заработной платы и процентов. Рассмотрим, как составлять расчет. В тексте документа указываем ФИО или наименование заявителя, наименование суда, номер дела. Подробный расчет требований по группам: основное требование, неустойка, штраф, убытки. По окончании расчета указываются дата и подпись полномочного лица с расшифровкой ФИО.

ВАЖНО!
Неустойка, штраф и пени по ОСАГО включаются в цену иска.

Расчет суммы всегда производится в рублях. В момент рассмотрения дела меняются обстоятельства, которые являлись основанием для определения суммы взыскания, — например, частичное погашение задолженности или исключение из доказательств документов, на которых основаны требования. Для этого предусмотрен инструмент по уменьшению или увеличению суммы взыскания. Заинтересованная сторона подает заявление со ссылкой на ст. 35, 39 ГПК РФ. Рассмотрим на примере схемы, что цена иска в гражданском процессе состоит из следующих составляющих:

Что не входит в цену иска в рамках ГПК РФ

Неустойка, пени, штраф и основное требование определяют общий размер для взыскания. Анализ ч. 1 ст. 91 ГПК РФ позволяет определить, входит ли неустойка в цену иска и следует ли её учитывать при расчетах. Государственная пошлина и иные судебные расходы не входят в цену иска. Расходы, связанные с рассмотрением дела: почтовые, транспортные, оплата услуг представителя, — не учитываются при расчетах. На размере государственной пошлины не отражается увеличение расходов, затраченных на рассмотрение спора. Если вы понесли большие судебные расходы, то на размере государственной пошлины это не отразится.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить цену иска при обращении в арбитражный суд. Используйте эти инструкции бесплатно.

Расчет по делам о взыскании денежных сумм

Вместе с суммой основного долга истец вправе заявить дополнительные требования. В зависимости от условий сделки или правовых актов, регулирующих правоотношения, дополнительно взыскивается неустойка или штраф.

Рассмотрим примеры из практики и определим, из чего складывается цена иска, — постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10.12.2021 № Ф01-6754/2021 по делу № А28-5786/2020: истец в качестве требований определил сумму за поставленный товар ненадлежащего качества и разницу в покупной стоимости. В постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.12.2021 № Ф04-6175/2021 по делу № А45-7342/2021 сумма иска включает в себя требования об оплате денежной суммы по банковской гарантии, состоящей из штрафа за ненадлежащее исполнение контракта и просрочки поставки товара. В части трудовых правоотношений Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 13.04.2020 № 66-507/2020 в качестве предмета выделяет взыскание заработной платы. Истцом дополнительно заявлено о компенсации морального вреда, но эта сумма не включается в сумму требований. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 по делу № 88-12458/2021: работник в качестве требований к работодателю указал взыскание невыплаченной заработной платы и требование произвести отчисления из фактической заработной платы в ПФР, ФСС, ФМС.

Практика разъясняет, входит ли госпошлина в цену иска и учитывается ли при расчете. Разъяснения Верховного Суда РФ от 24.03.2004: судебные издержки не включаются в расчет. Помимо морального вреда в расчет для государственной пошлины не включаются компенсации о защите чести, достоинства и деловой репутации, экспертные заключения, т.к. признаются судебными издержками. Рассмотрим образец расчета.

100
Комментарии
  • 2022-04-08 10:30:39
    До момента обращения в суд определяем исковые требования. После того как определить цену иска и размер госпошлины удалось, направляем документы. Порядок уплаты и размер государственной пошлины устанавливаются ст. 333.18, 333.19 НК РФ. На официальных сайтах судов для удобства расположен калькулятор расчета суммы.
Мичиганин Олег
Автор: Юрисконсульт Мичиганин Олег

В 2012 году закончил Российскую правовую академию Министерства Юстиции РФ по специальности юриспруденция. С 2013 года специализируюсь в области арбитражного процесса, гражданских правоотношений, корпоративного и договорного права.

36 Публикаций
921 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах получения субсидий за трудоустройство безработных;
  • контрольных соотношениях для проверки нового 6-НДФЛ;
  • сроках обращения сотрудников в суд за возмещением морального вреда.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах заполнения 4-ФСС после перехода на прямые выплаты;
  • возможности отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против коронавируса;
  • новых штрафах за нарушение порядка ведения воинского учета.

 

 

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе