Рейтинг@Mail.ru
Как организовать вакцинацию на предприятии от коронавируса в 2022 году
рубрики

Как организовать вакцинацию сотрудников

КонсультантПлюс

Как организовать вакцинацию от коронавируса на предприятии:

  1. Составить перечень работников.
  2. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудников.
  3. Заключить договор с медицинской организацией.
  4. Определить место проведения.
  5. Передать в государственные органы сведения (при необходимости).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель организовывать вакцинацию сотрудников

По общим действующим нормам, вакцинация является добровольной. Граждане вправе отказаться от проведения профилактического медицинского вмешательства. Исключения установлены для физических лиц, выполняющих работы с высоким риском к инфекционным заболеваниям. Перечень таких работ установлен постановлением правительства РФ от 15.07.1999 № 825. При несоблюдении обязательных требований работодатель вправе отстранить сотрудника от работы или не принимать на нее. Органы власти вправе давать рекомендации, как организовать выездную вакцинацию на предприятии или с выездом в медицинское учреждение. Применяется требование о соответствии нормам федерального законодательства.

Обязательность прививки зависит от эпидемиологической ситуации в конкретном регионе. Главный санитарный врач региона имеет право признать ситуацию по заболеваемости COVID-19 в субъекте неблагополучной. На основании этого издается акт, например, постановление главного государственного врача по конкретному региону, поэтому должен ли работодатель организовать вакцинацию от коронавируса, зависит от ситуации, сложившейся в субъекте. В постановлении санитарного врача определяется динамика развития заболеваемости. Пунктом 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ главному санитарному врачу РФ и главному санитарному врачу региона предоставлено право на основании повышенной угрозы распространения инфекционных заболеваний выносить постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, введении ограничительных мер (карантина).

Пошаговая инструкция, как организовать вакцинацию сотрудников

На законодательном уровне отсутствует единый документ, регулирующий порядок проведения работодателем прививок от COVID-19. У городских медицинских учреждений выездная вакцинация не предусмотрена, но федеральные и частные организации такие услуги оказывают. Общий порядок проведения прививок установлен приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125н, но документ не предусматривает, как организовать вакцинацию в офисе и какие требования к этому предъявляются. Работодатель по своему усмотрению направляет сотрудников в организацию, имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Прививки производятся на основании полиса обязательного (или дополнительного) медицинского страхования. Федеральное законодательство не регламентирует, как работодателю организовать вакцинацию от коронавируса, но существуют разъяснения отдельных государственных органов, например письмо Минтруда России и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532.

Рекомендуем придерживаться определенного порядка по проведению вакцинации работодателем.

Шаг 1. Определяем перечень сотрудников

В отдельных регионах главным санитарным врачом субъекта определены списки работников, для которых медицинское вмешательство обязательно.

Шаг 2. Издаем локальный нормативный акт

Его принятие допустимо в форме приказа. В тексте документа указываем:

  • сроки прохождения и предоставление информации о прививках или об отказе от них;
  • сведения о возможном отстранении от работы с указанием основания;
  • ответственное должностное лицо;
  • перечень лиц, подлежащих прохождению медицинского вмешательства;
  • основание принятие приказа;
  • меры поддержки сотрудникам, сделавшим прививки.

Работодатель вправе как организовать вакцинацию на рабочем месте, так и направить сотрудников в медицинское учреждение. Рекомендуем в приказе обозначить адрес, где проводится прививка работников. Локальный нормативный акт имеет простую письменную форму.

ВАЖНО!
Локальный нормативный акт о проведении вакцинации может именоваться как приказ, инструкция, порядок, положение. Название документа на юридическую силу не влияет.

Шаг 3. Знакомим работников с приказом

В силу ст. 22 ТК РФ, обязанность по ознакомлению с локальными нормативными актами возложена на работодателя. Работников знакомим одним из следующих способов:

  • подпись с расшифровкой на листе ознакомления к приказу;
  • подпись с расшифровкой в отдельном журнале об ознакомлении;
  • подписание отдельного приложения к трудовому договору.

Образец приказа о вакцинации от коронавируса в организации на примере общества с ограниченной ответственностью:

Шаг 4. Определяем медицинскую организацию

Организация обязана иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности. После того как правомочность установлена, заключаем договор на оказание медицинских услуг. В зависимости от выбранного способа, прививка производится по адресу работодателя или с выездом в медицинское учреждение.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Можно ли делать прививку на рабочем месте

В целях экономии времени и минимизации организационных вопросов работодатель вправе сделать прививки на рабочем месте. Для понимания того, как организовать вакцинацию от коронавируса для сотрудников, придерживаемся следующего алгоритма:

  1. Определяем специализированную организацию (заключаем договор).
  2. Издаем внутренний приказ (документ имеет локальный характер, нормативно установленная форма не закреплена. В приказе определяем перечень лиц и порядок проведения медицинский действий, каждого работника знакомим с документом).
  3. Медицинская организация осуществляет прививки (но только если условия для медицинского вмешательства это позволяют на рабочем месте, иначе — либо мобильный пункт, либо в самой медицинской организации).
  4. Работодатель передает данные о сотрудниках (в зависимости от законодательства субъекта, государственные органы запрашивают периодические отчеты о количестве привитых сотрудников).

Законодательного запрета о том, как работодатель должен организовать вакцинацию от ковида — на рабочем месте или посредством выезда, не установлено.

Как и где получить медицинское заключение для опеки по форме 164/у

Медицинское заключение для опеки по форме 164/у — обязательный документ для потенциального усыновителя, опекуна или попечителя. Порядок его получения строго регламентирован.

Образцы документов

28 Июня 2022 в 16:52

Как оформить генеральную доверенность

Генеральную доверенность используют физические и юридические лица в вопросах личной и хозяйственной деятельности. Рассказываем, как сделать генеральную доверенность, когда требуется оформление ее у нотариуса, а когда можно обойтись простой формой.

Делопроизводство Образцы документов

27 Июня 2022 в 17:42

Как составить доверенность от генерального директора

В хозяйственной деятельности и не только доверенности требуются постоянно, а доверенность от генерального директора дает различные права ее обладателю. Рассказываем, как ее составить и какие привилегии она дает.

Делопроизводство Образцы документов

27 Июня 2022 в 15:53

Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА