рубрики

Как осуществить массовое увольнение работников

Рентабельность производства и успешность предприятия в целом зависят от многих факторов. Порой снижение основных показателей приводит компанию в состояние банкротства, и в этом случае руководству приходится принимать экстренные меры по повышению уровня платежеспособности, в том числе и за счет оптимизации кадров.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В списке наиболее распространенных мер сокращение рабочего дня и недели. Если же подобные меры не дают результата, компанию признают банкротом, а всех ее сотрудников увольняют. Такое массовое увольнение должно происходить строго в рамках, определенных трудовым законодательством. В противном случае работодателю может грозить солидный штраф.

Что такое массовое увольнение

Массовое увольнение работников — это освобождение от работы такого числа штатных сотрудников, которое было заранее определено отраслевыми соглашениями. Эти документы составляются на основе данных экономического развития региона. Условия процесса регламентируются статьей 81 ТК, а также Постановлением Совмина № 99 от 05.02.1993.

Критерии массового увольнения работников определяются отраслевыми или территориальными соглашениями, например Отраслевое соглашение между Министерством культуры и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2017 годы (см. пункт 3.3.). Если отраслевого соглашения нет, то критерии определяются на основании пункта 1 Положения, утвержденного указанным Постановлением Совмина № 99, и зависят от численности увольняемых во времени:

  • 50 человек в течение одного месяца;
  • 200 сотрудников в течение двух месяцев;
  • от 500 работников в течение трех месяцев.

Если в регионе с объемом занятого населения менее 5 тысяч граждан

Для регионов с занятостью менее 5000 человек массовым называют сокращение 1 % всех сотрудников в течение одного месяца.

Что работодатель обязан сделать при массовом сокращении

Если над предприятием нависла угроза банкротства и полного освобождения от обязанностей штатных сотрудников, руководитель обязан:

  • принять решение о сокращении;
  • уведомить в письменной форме профсоюз предприятия не менее чем за три месяца, а также местный центр занятости — за два месяца до начала процесса;
  • письменно предупредить работников об освобождении их от занимаемых должностей за два месяца, указав причину;
  • если есть свободные вакансии, предложить их увольняемым работникам, при отказе — оформить соответствующий акт;
  • внести в трудовые книжки уволенных запись с указанием причины и ссылкой на пункт ТК, а также номером и датой приказа об увольнении;
  • выдать уволенным все положенные выплаты и пособия;
  • не забыть подать сведения об освобожденных сотрудниках в местный центр занятости.

Что работодателю не надо делать при массовом увольнении

Не стоит пытаться экономить на выплатах, склоняя сотрудников к уходу по собственному желанию. Даже если сотрудник соглашается на решение вопроса по обоюдному соглашению сторон, работодатель не освобождается от обязательных выплат.

Категорически не рекомендуется нарушать права социально уязвимых работников — молодых мам, сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за детьми младше 3-х лет, а также инвалидов (но в целом при ликвидации предприятия эти категории подлежат увольнению в общем порядке). Любое нарушение их трудовых и социальных прав может повлечь за собой проверку трудовой инспекцией, а также судебные разбирательства.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА