рубрики

Как осуществить массовое увольнение работников

10 Января 2018 в 12:09
Рентабельность производства и успешность предприятия в целом зависят от многих факторов. Порой снижение основных показателей приводит компанию в состояние банкротства, и в этом случае руководству приходится принимать экстренные меры по повышению уровня платежеспособности, в том числе и за счет оптимизации кадров.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В списке наиболее распространенных мер сокращение рабочего дня и недели. Если же подобные меры не дают результата, компанию признают банкротом, а всех ее сотрудников увольняют. Такое массовое увольнение должно происходить строго в рамках, определенных трудовым законодательством. В противном случае работодателю может грозить солидный штраф.

Что такое массовое увольнение

Массовое увольнение работников — это освобождение от работы такого числа штатных сотрудников, которое было заранее определено отраслевыми соглашениями. Эти документы составляются на основе данных экономического развития региона. Условия процесса регламентируются статьей 81 ТК, а также Постановлением Совмина № 99 от 05.02.1993.

Критерии массового увольнения работников определяются отраслевыми или территориальными соглашениями, например Отраслевое соглашение между Министерством культуры и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2017 годы (см. пункт 3.3.). Если отраслевого соглашения нет, то критерии определяются на основании пункта 1 Положения, утвержденного указанным Постановлением Совмина № 99, и зависят от численности увольняемых во времени:

  • 50 человек в течение одного месяца;
  • 200 сотрудников в течение двух месяцев;
  • от 500 работников в течение трех месяцев.

Если в регионе с объемом занятого населения менее 5 тысяч граждан

Для регионов с занятостью менее 5000 человек массовым называют сокращение 1 % всех сотрудников в течение одного месяца.

Что работодатель обязан сделать при массовом сокращении

Если над предприятием нависла угроза банкротства и полного освобождения от обязанностей штатных сотрудников, руководитель обязан:

  • принять решение о сокращении;
  • уведомить в письменной форме профсоюз предприятия не менее чем за три месяца, а также местный центр занятости — за два месяца до начала процесса;
  • письменно предупредить работников об освобождении их от занимаемых должностей за два месяца, указав причину;
  • если есть свободные вакансии, предложить их увольняемым работникам, при отказе — оформить соответствующий акт;
  • внести в трудовые книжки уволенных запись с указанием причины и ссылкой на пункт ТК, а также номером и датой приказа об увольнении;
  • выдать уволенным все положенные выплаты и пособия;
  • не забыть подать сведения об освобожденных сотрудниках в местный центр занятости.

Что работодателю не надо делать при массовом увольнении

Не стоит пытаться экономить на выплатах, склоняя сотрудников к уходу по собственному желанию. Даже если сотрудник соглашается на решение вопроса по обоюдному соглашению сторон, работодатель не освобождается от обязательных выплат.

Категорически не рекомендуется нарушать права социально уязвимых работников — молодых мам, сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за детьми младше 3-х лет, а также инвалидов (но в целом при ликвидации предприятия эти категории подлежат увольнению в общем порядке). Любое нарушение их трудовых и социальных прав может повлечь за собой проверку трудовой инспекцией, а также судебные разбирательства.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА