рубрики

Как отличить разъездной характер работы от командировки

КонсультантПлюс

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое командировка

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает различия между командировкой и разъездным характером работы сотрудника. Здесь же четко определено ее понятие. Служебной командировкой признается единоразовая поездка работника по распоряжению работодателя вне постоянного рабочего места на определенный срок для выполнения официального поручения. Таким местом, в том числе, является подразделение или филиал этой же организации при условии, что он находится в другом населенном пункте. Выезд оформляется отдельным поручением работодателя. Приказ составляется по форме, принятой в организации, или на стандартном бланке Т9.

Чем она отличается от разъездного характера работы

Критерии, чем отличается разъездной характер работы от командировки по поручению работодателя, уточнены в письмах Федеральной службы по труду и занятости №4209-ТЗ от 12.12.2013 и Минтруда России №14-2/ООГ-14185 от 02.09.2020. При такой форме работник для выполнения служебной функции совершает регулярные выезды за пределы размещения организации, но по установленной территории. Они входят в его должностные обязанности, что фиксируется в трудовом договоре и должностной инструкции. Время, проведенное в пути, учитывается как рабочее и оплачивается. Стационарного рабочего места у такого сотрудника, как правило, нет. По окончании рабочего дня он имеет возможность возвращаться домой.

Трудовой кодекс дает возможность работодателю самому устанавливать реестр должностей на предприятии и определять их характер в зависимости от частоты и территории предполагаемых выездов (ст. 168.1 ТК РФ). Перечень закрепляется в локальных нормативных актах.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить разъездной характер работы работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чаще всего сложности в определении формы исполнения обязанностей возникают в строительной отрасли. Например, будет ли установлена у машиниста спецтехники разъездная работа или командировка при каждом перемещении на новый объект, зависит от регулярности передислокации спецтехники, от того, насколько часто и далеко планируются поездки и закреплено ли за сотрудником постоянное место.

Командировка Разъездной характер работы
Частота выездов разовые постоянные
Цель выполнение служебного поручения выполнение служебной функции
Оформление отдельный приказ трудовой договор и должностная инструкция
Срок поездки определен приказом определен трудовым договором и должностной инструкцией
Возможность возвратиться к месту жительства чаще всего нет чаще всего да
Наличие стационарного рабочего места есть как правило, нет
Оплата выплачивается средний заработок, суточные и компенсация расходов выплачиваются оклад и компенсация расходов, размер которой указывается в трудовом договоре

Если единичное служебное распоряжение работодателя предполагает поездку, которая отличается по длительности и по дальности от тех, что прописаны в трудовом договоре в качестве должностных функций, то она оформляется как командировка при разъездном характере работы сотрудника — в соответствии с требованиями ст. 166 ТК РФ. Но оплата производится по правилам ст. 168 ТК РФ, включая оплату суточных, компенсацию стоимости проезда и проживания.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА