Рейтинг@Mail.ru
Различия между командировкой и разъездным характером работы в 2022 году
рубрики

Как отличить разъездной характер работы от командировки

КонсультантПлюс

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое командировка

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает различия между командировкой и разъездным характером работы сотрудника. Здесь же четко определено ее понятие. Служебной командировкой признается единоразовая поездка работника по распоряжению работодателя вне постоянного рабочего места на определенный срок для выполнения официального поручения. Таким местом, в том числе, является подразделение или филиал этой же организации при условии, что он находится в другом населенном пункте. Выезд оформляется отдельным поручением работодателя. Приказ составляется по форме, принятой в организации, или на стандартном бланке Т9.

Чем она отличается от разъездного характера работы

Критерии, чем отличается разъездной характер работы от командировки по поручению работодателя, уточнены в письмах Федеральной службы по труду и занятости №4209-ТЗ от 12.12.2013 и Минтруда России №14-2/ООГ-14185 от 02.09.2020. При такой форме работник для выполнения служебной функции совершает регулярные выезды за пределы размещения организации, но по установленной территории. Они входят в его должностные обязанности, что фиксируется в трудовом договоре и должностной инструкции. Время, проведенное в пути, учитывается как рабочее и оплачивается. Стационарного рабочего места у такого сотрудника, как правило, нет. По окончании рабочего дня он имеет возможность возвращаться домой.

Трудовой кодекс дает возможность работодателю самому устанавливать реестр должностей на предприятии и определять их характер в зависимости от частоты и территории предполагаемых выездов (ст. 168.1 ТК РФ). Перечень закрепляется в локальных нормативных актах.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить разъездной характер работы работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чаще всего сложности в определении формы исполнения обязанностей возникают в строительной отрасли. Например, будет ли установлена у машиниста спецтехники разъездная работа или командировка при каждом перемещении на новый объект, зависит от регулярности передислокации спецтехники, от того, насколько часто и далеко планируются поездки и закреплено ли за сотрудником постоянное место.

Командировка Разъездной характер работы
Частота выездов разовые постоянные
Цель выполнение служебного поручения выполнение служебной функции
Оформление отдельный приказ трудовой договор и должностная инструкция
Срок поездки определен приказом определен трудовым договором и должностной инструкцией
Возможность возвратиться к месту жительства чаще всего нет чаще всего да
Наличие стационарного рабочего места есть как правило, нет
Оплата выплачивается средний заработок, суточные и компенсация расходов выплачиваются оклад и компенсация расходов, размер которой указывается в трудовом договоре

Если единичное служебное распоряжение работодателя предполагает поездку, которая отличается по длительности и по дальности от тех, что прописаны в трудовом договоре в качестве должностных функций, то она оформляется как командировка при разъездном характере работы сотрудника — в соответствии с требованиями ст. 166 ТК РФ. Но оплата производится по правилам ст. 168 ТК РФ, включая оплату суточных, компенсацию стоимости проезда и проживания.

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Аннулирование трудового договора

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Делопроизводство Договоры

12 Апреля 2022 в 10:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА