100 0

Как отменить режим неполного рабочего времени

Рабочее время Разбираем на примерах

Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.

Содержание

Какие документы подготовить для отмены НРВ

Режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя или работника. В соответствии с информацией с официального сайта Роструда он вводится по инициативе организации в следующих случаях:

  • изменение технологических или организационных условий трудовой деятельности (изменение норм труда, структуры, перераспределение нагрузки, изменение времени труда и отдыха, новые технологии производства, внедрение новой аппаратуры, станков, введение новых видов продукции и т.п.);
  • угроза возникновения массовых увольнений сотрудников в связи с проводимыми предприятием организационными или технологическими изменениями условий труда.

Если НРВ введено по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то для отмены режима неполного рабочего времени компания издает приказ.

ВАЖНО!
Отмена режима НРВ раньше срока, на который оно было установлено, производится предприятием с учетом мнения профсоюза.

Если НРВ вводилось компанией в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то работодатель заключает соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на полный рабочий день. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок отмены режима НРВ

Разберем, как производится отмена режима неполного рабочего времени, если он вводился в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

  1. Чтобы вернуть компанию к прежнему режиму работы, работодателю необходимо издать приказ, в нем указать: основания отмены НРВ, дату возобновления трудовой деятельности в прежнем виде с учетом срока, необходимого для уведомления работников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  2. Согласовать действия с профсоюзом, направить ему письменное сообщение о том, что режим неполного трудового дня необходимо отменить ранее установленного срока. Профсоюз рассматривает полученные документы и не позднее 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю мотивированное мнение по ним в письменной форме.
  3. Организация обязана в письменной форме персонально под роспись уведомить каждого сотрудника об отмене НРВ. Документ составляется в 2-х экземплярах, один выдается работнику, а второй остается в компании.

Если неполная рабочая неделя вводилась в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то работодатель действует следующим образом:

  1. Компания составляет дополнительное соглашение к трудовому договору о возвращении к прежнему графику работы. Документ составляется в 2-х экземплярах, подписывается двумя сторонами, один отдается сотруднику, другой остается в отделе кадров фирмы.
  2. Организация издает приказ о возвращении к прежнему рабочему времени, ознакамливает с ним сотрудников.
100
Комментарии
  • 2022-07-01 08:06:35
    Столкнувшись с кризисом, многие работодатели задумываются о введении режима неполного рабочего времени, чтобы не вводить такие мероприятия по всей организации, стараются установить неполную рабочую неделю отдельным категориям работников. В ст. 74 ТК РФ прямо не сказано, какому количеству работников следует оформить НРВ. Но процедуру все же следует проводить либо в отношении структурного подразделения, либо в отношении всех работников. Так как если есть необходимость установить НРВ отдельным работникам, то стоит руководствоваться ст. 72 ТК РФ.
Татаркова Наталья
Автор: специалист по кадровому делопроизводству Татаркова Наталья

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

72 Публикаций
477 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи
Ривкина Евгения Борисовна
Ривкина Евгения Борисовна
27 мая 2020
100 0
Надомник или дистанционник?

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Читать дальше

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:09
Здравствуйте, подскажите, пож-та, код окз у специалиста по охране труда?
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:12
2149
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
15:13
у меня они автоматически меняются на 2023 год
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:14
Вам повезло
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:17
Спасибо большое
Присоединиться к беседе