Рейтинг@Mail.ru
Отмена режима неполного рабочего времени в 2022 году
рубрики

Как отменить режим неполного рабочего времени

КонсультантПлюс

Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие документы подготовить для отмены НРВ

Режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя или работника. В соответствии с информацией с официального сайта Роструда он вводится по инициативе организации в следующих случаях:

  • изменение технологических или организационных условий трудовой деятельности (изменение норм труда, структуры, перераспределение нагрузки, изменение времени труда и отдыха, новые технологии производства, внедрение новой аппаратуры, станков, введение новых видов продукции и т.п.);
  • угроза возникновения массовых увольнений сотрудников в связи с проводимыми предприятием организационными или технологическими изменениями условий труда.

Если НРВ введено по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то для отмены режима неполного рабочего времени компания издает приказ.

ВАЖНО!
Отмена режима НРВ раньше срока, на который оно было установлено, производится предприятием с учетом мнения профсоюза.

Если НРВ вводилось компанией в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то работодатель заключает соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на полный рабочий день. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок отмены режима НРВ

Разберем, как производится отмена режима неполного рабочего времени, если он вводился в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

  1. Чтобы вернуть компанию к прежнему режиму работы, работодателю необходимо издать приказ, в нем указать: основания отмены НРВ, дату возобновления трудовой деятельности в прежнем виде с учетом срока, необходимого для уведомления работников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  2. Согласовать действия с профсоюзом, направить ему письменное сообщение о том, что режим неполного трудового дня необходимо отменить ранее установленного срока. Профсоюз рассматривает полученные документы и не позднее 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю мотивированное мнение по ним в письменной форме.
  3. Организация обязана в письменной форме персонально под роспись уведомить каждого сотрудника об отмене НРВ. Документ составляется в 2-х экземплярах, один выдается работнику, а второй остается в компании.

Если неполная рабочая неделя вводилась в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то работодатель действует следующим образом:

  1. Компания составляет дополнительное соглашение к трудовому договору о возвращении к прежнему графику работы. Документ составляется в 2-х экземплярах, подписывается двумя сторонами, один отдается сотруднику, другой остается в отделе кадров фирмы.
  2. Организация издает приказ о возвращении к прежнему рабочему времени, ознакамливает с ним сотрудников.
Как строится и от чего зависит рабочая неделя медработника

Все, кто хоть раз обращался в медучреждение, знают: режим работы врачей и медсестер особый, и трудятся они меньше остальных. Этот же порядок труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре каждого работника.

Рабочее время

18 Июля 2022 в 14:17

Среднее количество рабочих дней в месяце

Кадровому работнику важно знать количество рабочих дней в месяце, это позволяет производить различные расчеты. Выясняем, есть ли ограничения по часам и нормам труда, как все правильно рассчитать. 

Рабочее время

27 Июня 2022 в 17:41

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).

Охрана труда Рабочее время Управление персоналом

17 Июня 2022 в 12:06

Рабочий день или нет 13 июня 2022 года

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

08 Июня 2022 в 09:40

Режим неполного рабочего времени: для кого и как вводят

Если к руководству обратится беременная работница или родитель ребенка до 14 лет, введение режима неполного рабочего времени — прямая обязанность работодателя. Но есть и такие ситуации, когда трудовые часы сокращаются по инициативе самого начальства.

Рабочее время Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА