Как отменить временный перевод работника

В каких случаях допускается отменить временный перевод

Законодательством нормативно не установлена процедура досрочного прекращения перемещения на определенный срок сотрудника на другую работу. Как следует из положений ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора, которое заключается ими в письменной форме, сотрудник перемещается на другую работу на определенный срок — не более одного года либо момента, когда замещаемый сотрудник приступит к исполнению обязанностей.

Таким образом, следует вывод, что отмена перехода на другую работу на некоторое время допускается аналогично, по соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде.

В настоящее время сроком до 01.01.2025 действует порядок перемещения на определенное время к другому работодателю (Постановление Правительства № 511 от 30.03.2022). В соответствии с указанным постановлением, есть два варианта, когда есть возможность перевести работников к другому работодателю (п. 3): если поступил запрос от работодателя, что он нуждается в таких сотрудниках, и если в Центр занятости поступили сведения о приостановке деятельности компании, сотрудники которой отправлены в простой.

Сотрудник, работающий в такой организации, по предложению Центра занятости населения, вправе перейти к другому работодателю на определенный срок, заключив срочный трудовой договор. Действие первоначального трудового договора приостанавливается.

Порядок следующий (п. 3(1) ПП № 511):

1. Центр занятости отправляет запрос в компанию, у которой есть возможность на некоторый период перевести сотрудников в организацию, у которой есть потребность в таких работниках. На это отводится не более 2 рабочих дней — если получен запрос от работодателя и 3 дня — если поступила информация о приостановке работы компании.
2. После получения такого запроса работодатель максимум через 3 рабочих дня направляет в Центр занятости ответ или согласие на временный переход на другую работу.
3. Если получено согласие, то не более чем через 3 дня Центр занятости направляет конкретным работникам предложение о переходе на определенный срок.

Здесь возникает вопрос, можно ли вернуть работника на прежнее место работы досрочно. Постановление правительства не устанавливает возможности и условий досрочной отмены перехода на другую работу до истечения оговоренного сторонами срока. Представляется, что отмена возможна аналогично — по инициативе сотрудника, который, в силу объективных причин, подтвержденных соответствующими документами, не способен выполнять работу по должности, на которую он переведен, либо по соглашению сторон.

Порядок отмены временного перевода

Общий порядок, применяемый при отмене, следующий:

1. Работник или работодатель предлагает другой стороне досрочное прекращение временного перевода.
2. При согласии другой стороны составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД).
3. Издается приказ, отменяющий перемещение до истечения ранее установленного срока. Производится ознакомление сотрудника с приказом.
4. При необходимости, вносятся изменения в иные документы (личная карточка, график работы).
5. Сотрудник возвращается на свое прежнее рабочее место с даты, указанной в приказе.

Как действовать, если срок временного перевода истек

В ТК не указан подробный порядок, как отменить переход на новую должность, если завершился срок. Есть только условия, когда перемещение станет постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ): работнику не предоставили прежнее рабочее место вовремя; он не потребовал вернуть его на прежнюю должность и продолжает трудиться в новой функции.

В связи с этим надо оформить отмену новой деятельности, как и при переходе на нее:

1. Сообщите сотруднику, что период временной деятельности завершается.
2. Предложите ему написать заявление по окончанию срока временного перевода работника о возвращении на старую работу.
3. Составьте дополнительное соглашение к ТД.
4. Издайте приказ о возвращении на прежнее рабочее место.

Как отменить перевод по инициативе работника

Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода по инициативе работника, надо следовать стандартному порядку. Например, если перемещение отменяется в связи с невозможностью исполнять обязанности по новой должности, сотрудник пишет заявление, где указывает причину, по которой просит досрочно вернуть его на прежнее место. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы (например, заключение врача, справку о беременности и т. п.). Затем заключаем допсоглашение и приказ.

Как отменить перевод по инициативе работодателя

Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя, надо сначала уведомить об отмене трудящегося в письменном виде. Объяснить, что у компании уже нет необходимости оставлять его на новой работе и ему требуется приступить к обязанностям по старой должности с конкретной даты. Затем подписываем допсоглашение к ТД и издаем приказ.

Как оформить отмену временного перевода сотрудника

Основным документом является соглашение к трудовому договору, которое подписывается руководителем и подчиненным. В нем указывается, что ранее произведенное перемещение отменяется досрочно и проставляется дата отмены. Если после обратного перевода работника на прежнюю должность изменяется режим работы, размер зарплаты и другие условия труда, их требуется указать в соглашении. При переходе на определенный срок к другому работодателю в допсоглашении указывается на возобновление действия трудового договора.

Как составить приказ об отмене перемещения на время

Приказ об отмене перемещения составляется в свободной форме. В нем указывается дата, с которой отменяется переход на время, и работник возвращается на прежнее рабочее место. А при переходе к другому работодателю — указание на возобновление действия трудового договора. При необходимости, вносятся иные сведения. Например, указание бухгалтеру о начислении заработной платы по прежней должности. Переводимого работника требуется ознакомить с приказом, в подтверждение чего он ставит в документе подпись.