рубрики

Как педагогу пройти добровольную аттестацию

Все педагоги имеют право проходить добровольную аттестацию. Прежде всего такая возможность интересует учителей, нацеленных на профессиональный рост, развитие и увеличение дохода. Из нашего материала вы узнаете, как пройти такую проверку и получить экспертное заключение для аттестации педагогических работников.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Для чего нужна

Согласно ст. 49 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в РФ», добровольная аттестация проводится по инициативе педагога для установления соответствия уровня его профессионализма требованиям квалификационной категории (первой или высшей). Такая проверка проводится раз в пять лет, а срок ее действия не продлевается.

Проводит мероприятие аттестационная комиссия. Она создается из сотрудников организации, в которой трудится испытуемый педагог, а также специалистов комитета по образованию.

Порядок проведения проверки устанавливается Министерством образования по согласованию с Рострудом.

Новшества

В связи с изменениями, внесенными в ФЗ от 29.12.2012 № 273 (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации», а также в целях исполнения Поручения Президента РФ от 23.12.2015 и федеральных Рекомендаций по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей от 16.05.2016 кое-что изменилось:

  • введено новое экспертное заключение аттестации педагогических работников 2019. Для хранения в архиве объем бумажного документа сокращен до одной страницы. В полном объеме экспертное заключение для аттестации педагогических работников будет передано на хранение в архив в электронном виде;
  • сокращен список документов, прилагаемых к заявлению. Ранее требовалось указывать в нем данные о наградах, результатах работы и сведения об оконченных педагогом курсах. Теперь это делать не нужно.

Кто может пройти добровольную проверку

Претендовать на первую категорию могут:

  • педагоги, не имеющие категорий. При этом не важно, сколько времени учитель проработал в учебном учреждении. Подать заявление могут даже недавно трудоустроившиеся выпускники педагогических училищ и вузов. Также это могут сделать сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком младше 3-х лет (Приказ Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276, часть 2, пункт 3).

Претендовать на присвоение высшей могут:

  • учителя, имеющие первую категорию. Но не раньше чем через 2 года после ее присвоения;
  • сотрудники, обладающие высшей, если срок действия предыдущей проверки заканчивается. Таким сотрудникам не предоставляется возможность повышать категорию, поэтому они только подтверждают ее.

Список необходимых документов

Чтобы проверка началась, учитель должен направить в аттестационную комиссию заявление и свое профессиональное портфолио (в нем могут содержаться материалы, показывающие владение педагогом современными педагогическими технологиями, динамику результатов его деятельности и деятельности учеников, наличие авторских разработок и т. д.).

При подаче заявки на высшую квалификационную категорию следует также приложить заверенную нанимателем копию аттестационного листа предыдущей аттестации.

Скачать

Рассмотрим в качестве примера Санкт-Петербург. Здесь пройти добровольную аттестацию учителя могут в АППО — центре аттестации и повышения квалификации педработников. Заявление на аттестацию подается через МФЦ.

В заявлении следует указать квалификационные категории и должности, по которым учитель желает пройти проверку.

При этом не имеет значения срок работы педагога в образовательном учреждении.

Но если учитель будет аттестовываться на высшую категорию впервые, заявление может быть передано в комиссию только после двух лет с момента получения первой.

Направить заявление в адрес аттестационной комиссии можно следующими способами:

  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • в электронном виде посредством сети Интернет.

Документ рассматривается комиссией в течение 30 дней с момента его получения. В течение этого времени:

  • назначается срок проведения проверки учителя с учетом срока действия ранее полученной им квалификационной категории;
  • педработник письменно уведомляется о сроке и месте проведения аттестации.

Как проходит добровольная аттестация

В ходе квалификационного испытания эксперты изучают портфолио профессиональных достижений учителя.

В случае если учитель не смог явиться на заседание по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату. О том, когда будет проходить проверка, он будет проинформирован не менее чем за 30 календарных дней.

Решение комиссии

Теперь рассмотрим, какое решение может принять комиссия в ходе проверки. По окончании мероприятия комиссия протоколирует принятое решение и записывает его в аттестационный лист. Лист и выписка из протокола направляются руководителю учебного учреждения.

Решение может быть следующим:

Если учитель успешно прошел проверку, она будет присвоена со дня вынесения комиссией положительного решения. С этого же дня полагается повышенная оплата труда.

Также информация о присвоении указывается в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Отрицательное решение принимается, если аттестация была учителем не пройдена. Увольнять в этом случае сотрудника не будут — не в этом цель проверки. Но работодатель обязательно направит его на курсы повышения квалификации.

Исходя из вышесказанного, следует, что экспертные заключения аттестации учителей 2019 выдаются работникам только после подтверждения профпригодности или присвоения более высокой категории. Квалификация учителя повышается только в случае успешного прохождении комиссии.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Управление персоналом Рабочее время

10 Октября 2019 в 15:39

Норма численности работников на предприятии

Норма численности – это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи. Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях. Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас.

Управление персоналом

01 Октября 2019 в 15:37

Как решать конфликты на работе

Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации. Компромисс в данном случае может быть хорошим промежуточным вариантом, но он не всегда является окончательным решением.

Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 12:42

Карьерное консультирование: кому и зачем оно надо

Карьерное консультирование — это рекомендации опытного HR-специалиста по вопросам рабочего продвижения и профессионального развития клиента. В процессе диалога вырабатывается стратегия и последовательность действий и событий, способных вывести человека из карьерных кризисов и достичь позитивных изменений в трудовой деятельности.

Оценка персонала Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:58

Что такое нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без учета денежного вознаграждения за труд. Ее цель — способствовать достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат.

Управление персоналом

09 Сентября 2019 в 16:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА