Club
Как переносятся выходные дни
Прежде чем понять, как работаем в праздничные дни 8 марта, необходимо выяснить, каким образом в этом году осуществляется перенос выходных дней. Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 предписывает перенести следующие выходные дни в 2019 году:
- с субботы 06.01 — на пятницу 09.03;
- с воскресенья 07.01 — на среду 02.05;
- с субботы 28.04 — на понедельник 30 04;
- с субботы 09.06 — на понедельник 11.06;
- с субботы 29.12 — на понедельник 31.12.
Таким образом, в текущем году граждане получают пять дополнительных нерабочих дней.
Как работаем 8 марта при пятидневке и шестидневке
При пятидневке
Международный женский день в нашей стране с 1966 года признан официальным праздником. Следовательно, 08.03, которое в 2019 году приходится на четверг, работающим гражданам положен официальный выходной. Далее следует пятница 09.03, которая тоже является нерабочим днем ввиду перенесенного на него выходного 6 января. Затем наступают 10.03 и 11.03, суббота и воскресенье соответственно. Итак, на вопрос о том, как работаем 8 марта, Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2019 году» отвечает следующим образом. В честь Международного женского праздника отдых продлится 4 дня: 8, 9, 10 и 11 марта. Такой перенос действует в отношении пятидневной рабочей недели.
При шестидневке
При шестидневке суббота является рабочим днем, а значит, выходной 06.01 не переносится на 09.03. Следовательно, нерабочими днями при шестидневном графике в этом году будут четверг 08.03, и воскресенье 11.03.
Среда 07.03 при любом графике работы является предпраздничным рабочим днем, сокращенным на один час.
Как работаем в марте при сменном графике
Реальность такова, что не все работающие граждане смогут по случаю мартовских праздников отдохнуть четыре дня подряд. Речь идет о работниках предприятий, не имеющих возможность остановить производство ни в выходные, ни в праздничные дни. Следовательно, для отдельных категорий работников, трудящихся по сменному графику, нерабочие дни, приуроченные к официальным праздникам, могут быть рабочими. Это не противоречит законодательству при условии выплаты таким работникам компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если в 2019 году смена выпадает на 08.03, то данный рабочий день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В ситуации, когда смена не может быть сокращена в предпраздничный день, «переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы» (ст. 95 ТК РФ).
