Как переносятся рабочие дни в связи с празднованием Международного женского дня

Как переносятся выходные дни

Постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 о переносе выходных дней предписывает изменить расписание работы в 2021 году следующим образом:

• с субботы 02.01 — на понедельник 05.11;
• с воскресенья 03.01 — на пятницу 31.12;
• с субботы 20.02 — на понедельник 22.02.

Чиновники отдельно не оговорили, как работаем перед 8 марта, поскольку в 2021 году праздничный день выпадает на понедельник (ст. 112 ТК РФ). Служащие на пятидневке отдыхают три дня подряд (с 06.03 по 08.03), а на шестидневке — два дня (с 07.03 по 08.03).

В 2021 году в марте переносов нет. Не предусмотрены и предпраздничные сокращения. Обратимся к статье 95. В ней заявлено, что день, непосредственно предшествующий праздничному, сокращается на час. В этом году Международный женский праздник выпадает на понедельник, поэтому пятница — не короткий день, а самый обыкновенный, и трудиться придется по графику с 8.00 до 17.00 (с 9.00 до 18.00).

Пятница 05.03.2021 станет сокращенной или даже полностью нерабочей, если руководство компании решит изменить расписание рабочих дней в честь 8 марта: основание для выходного дня выбирают по собственному усмотрению, к примеру, для подготовки к Международному женскому празднику. Но учтите: если отпустить только женскую часть коллектива, мужская обидится, посчитав решение дискриминационным. И этот день подлежит оплате в полном объеме.

Как работаем при пятидневке и шестидневке

В нашей стране с 1966 года 8 марта установлен как официальный праздник. Это выходной, независимо от того, на какой день недели он выпал. Но у работников, трудящихся на пятидневке и шестидневке, графики разные.

При пятидневке

Самое простое — понять, как работают бюджетники на 8 марта (и остальные работники) при пятидневной неделе. Из ТК РФ, 08.03 — нерабочий день, а 06.03 и 07.03 — выходные суббота и воскресенье. С 9 числа все выходят на работу. Если начальство разрешило, 05.03.2021 сокращается. Уходить без ведома руководства чревато неприятными последствиями.

При шестидневке

С пятидневкой разобрались, определимся, какие рабочие дни на 8 марта для шестидневников с учетом, что выходной у работников этой категории только один — воскресенье. По ст. 95 ТК РФ, рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному, уменьшается на 1 час. Но в 2021 году это правило не применяется — между трудовой субботой 06.03 и праздничным понедельником 08.03 еще один нерабочий день, воскресенье 07.03.

Продолжительность рабочего дня накануне выходного, по правилам статьи 95 ТК РФ, у шестидневников не должна превышать пяти часов. Суббота 06.03 не сокращается, но трудиться предстоит всего пять часов. На работу шестидневники выходят 09.03.2021.

Как работаем при сменном графике

Реальность такова, что не все работающие граждане смогут по случаю мартовских праздников отдохнуть несколько дней подряд: если режим работы предприятия выпадает на 08.03.2021, то придется трудиться полную смену «от звонка до звонка». Ситуация касается работников предприятий, не имеющих возможности остановить производство ни в выходные, ни в праздники. Но это не противоречит законодательству.

В ст. 153 ТК РФ четко оговорено, как оплачивается работа в выходные. В ситуации, когда смену нельзя отменить, а предпраздничный день — сократить, «переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в двойном размере по нормам, установленным для сверхурочной работы» (ст. 95 ТК РФ).

Дадут ли денег перед праздником

Закон требует выплачивать зарплату дважды в месяц: полную сумму — в период с 1 по 15 число следующего месяца, аванс — с 16 по 31 число текущего месяца. Если день выплаты выпадает на субботу или воскресенье, деньги перечисляют в пятницу. График выплат определяет работодатель самостоятельно в ЛНА, и точно сказать, дадут ли зарплату перед 8 марта, получится, только зная утвержденные в компании правила.