рубрики

Как подать иск в суд на работодателя

КонсультантПлюс

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях обращаться в суд

Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):

  • восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата компенсации за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • отказ в приеме на работу;
  • конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • спор работника и администрации религиозных организаций;
  • предположение истца, что он подвергся дискриминации.

Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.

Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат

ст. 236 ТК РФ

Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат

ст. 236 ТК РФ

Признание незаконным применения дисциплинарного взыскания

ст. 192, ст. 193 ТК РФ

Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда

ст. 74 ТК РФ

Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):

  • о признании трудовыми отношений;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
  • о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
  • о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В какой суд подавать

В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):

  • подсудны судам общей юрисдикции;
  • рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:

  • в суд по месту жительства ответчика;
  • если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).

Перечислим некоторые особенности:

  1. Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
  2. Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
  3. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).
ВАЖНО!
Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).

Как правильно составить исковое заявление

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить. Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

Перечислим возможные прилагаемые документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы;
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
  • документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).

Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.

Шаг 1. В заголовок впишите:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные истца, его место жительства;
  • сведения об ответчике: наименование и местонахождение.

Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  • цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  • сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).

Шаг 4. Подведите итоги:

  • предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  • перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  • поставьте подпись и дату.
ВАЖНО!
Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  • через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • посредством почтовой связи.

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Исковая давность

Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени. Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:

Норма ТК Вид нарушения Срок
ч.1 ст. 392 Об увольнении В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности
ч.2 ст.392 О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм В течение 1 года со дня установленного срока выплаты

Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц. На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период. Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

ВАЖНО!
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

С начала эпидемии действовал особый режим для судов. Но с 12.05.2020 года они уже работают в штатном режиме, см. письмо Судебного департамента при Верховном суде РФ от 07.05.2020 №СД-АГ/667, с соблюдением всех необходимых мер по защите от новой коронавирусной инфекции.

Роструд рекомендует использовать портал Онлайнинспекция.рф и систему его электронных сервисов:

  • для информирования о правах работников в условиях распространения коронавирусной инфекции;
  • для предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Пример иска о признании отношений трудовыми

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Тимохин Дмитрий Олегович

адрес: 123456, Санкт-Петербург, проспект Гусаров, дом 20, корпус 1, квартира 21

телефон: +7 (921) 242-42-42

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Искра»

адрес: 123456, Санкт-Петербург, Первый переулок, дом 21, помещение 12

телефон: +7 (495) 777-77-77

ИНН: 7930681111

ОГРН: 1137745112233

Цена иска: 25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей

Государственная пошлина не уплачивается согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

Иск

о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и обязании работодателя оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку

В июле 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг (далее по тексту Договор), согласно которому Истец принял на себя обязательства лично и за плату выполнять работу:

  1. По проведению информационно-консультационных мероприятий (занятий, консультаций, семинаров, тренингов и т. п., направленных на предоставление знаний, формирование умений по разным направлениям, развитию интеллектуальных и творческих способностей) для лиц, являющихся клиентами Ответчика.
  2. По устному и письменному консультированию Ответчика и лиц, указанных Ответчиком в качестве его клиентов.
  3. По оказанию маркетинговых услуг (участие в выставках, посещение школ и пр.).
  4. По организации проведения информационно-консультационных мероприятий лицами, указанными Ответчиком.
  5. Иную работу по указанию Ответчика.

В сентябре 2018 года и сентябре 2019 года Ответчик и Истец перезаключали Договор, но содержание предмета Договора оставалось неизменным на протяжении всего времени, в том числе и после его неоднократного перезаключения. Несмотря на то, что работа выполнялась Истцом с августа 2018 года по настоящее время, трудовой договор с ним заключен не был.

Между тем, наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

  • Истец успешно прошел обучение на курсах, организованных Ответчиком, и по результатам этого обучения с Истцом был подписан Договор, а также выдан Диплом об окончании курса преподавателей, подтверждающий, что истец является преподавателем компании;
  • работа выполняется Истцом лично — в обязанности Истца как преподавателя входит регулярное проведение занятий в своей группе, осуществление текущего контроля за успеваемостью учеников путем проведения проверочных и контрольных работ, а также теоретических зачетов, проверка домашних работ учеников (ст. 1.5.7. — 1.5.15. Договора). Положения Договора не предусматривают возможности привлечения Истцом по своему усмотрению третьих лиц для выполнения предмета Договора, выполнение работы требует личного присутствия Истца как преподавателя в учебном классе во время очного занятия и в специально оборудованном помещении (вебинарной) для проведения дистанционных занятий (ст. 2.10.20. Договора);
  • работа выполняется по заранее спланированному Ответчиком графику (учебный план) и расписанию занятий (расписание) — Истец не свободен в выборе места и времени выполнения своей работы, график и расписание занятий не могут быть изменены Истцом, занятия (уроки и вебинары) ограничены временными интервалами, определенными Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств – материалов в сети Интернет;
  • Ответчик обеспечивает Истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Истцом своих обязанностей по Договору — Истец выполняет свои обязанности в специально оборудованном помещении — учебном классе или вебинарной, которые располагаются на территории Ответчика по адресу: Санкт-Петербург, ул. Правды, дом 11, помещение 12. При этом каждое занятие Истец проводит в строгом соответствии с разработанным Ответчиком учебно-методическим комплексом, подробно описывающий порядок проведения каждого занятия, а также использует Книгу Курса — практическое пособие, разработанное Ответчиком для решения учениками конкретных заданий в формате ЕГЭ (ст. 2.15.10. Договора), Истец использует для выполнения своих работ технику Ответчика, в частности компьютер, web-камеру и гарнитуру, которые находятся в вебинарных и которые предназначены для проведения дистанционных занятий (ст. 1.3.14 Соглашения о конфиденциальности), при этом Истец не несет никаких финансовых расходов в связи с использованием помещений, техники и иных материалов Ответчика;
  • Истец выполняет свою работу в интересах третьих лиц — клиентов Ответчика, с которыми Истец не связан никакими договорными обязательствами (ст. 1.12.1. — 1.12.5. Договора);
  • работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем Ответчика, который контролирует внешний вид Истца на рабочем месте (ст. 2.1 Правил профессиональной этики и этики делового общения), время прихода Истца на рабочее место и время ухода Истца с рабочего места, которое определено установленным Ответчиком расписанием, указания Ответчика касательно взаимодействия Истца с клиентами Ответчика являются обязательными для Истца (ст. 12.44.4. Договора);
  • Истец интегрирован в организационную структуру Ответчика — подчинен тимлидеру естественного и общественного направлений Департамента Продукта и Преподавания, подчиняется локальным нормативно-правовым актам, которые приняты Ответчиком и регламентируют взаимодействие Истца с его непосредственным руководителем (тимлидером), а также с сотрудниками других структурных подразделений Ответчика (к таким актам относятся Правила профессиональной этики и этики делового общения и Соглашение о конфиденциальности);
  • характер работы не предполагает конечный результат, что свидетельствует об определенной преемственности в работе Истца: Договор возмездного оказания услуг заключен на 12 месяцев, окончание действия Договора не привязано к какому-либо конечному результату. В случае, если у Ответчика отсутствует необходимость в проведении истцом занятий, Ответчик поручает Истцу другую работу, например, участие в переработке учебно-методического комплекса Ответчика с целью его актуализации на следующий учебный год;
  • Ответчик производит регулярные ежемесячные выплаты Истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет. Не позднее 15 числа каждого месяца Истцу на счет поступают денежные средства от Ответчика (ст. 5.4.2 Договора), что подтверждается справками Сбербанка по операциям;
  • вознаграждение, выплачиваемое Ответчиком Истцу, является основным источником доходов Истца, что подтверждается Извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
  • Ответчик оплачивает поездки Истца, предпринимаемые Истцом в целях выполнения работы: Ответчик предоставляет Истцу авиа- и железнодорожные билеты для совершения служебных поездок, а также компенсирует средства, потраченные Истцом на поездки на такси, которые непосредственно связаны с его работой, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет, а также справками Сбербанка по операциям и чеками за такси;
  • Истец не несет финансовых рисков, связанных с его обязательствами с Ответчиком, то есть Договором не предусмотрены пени и неустойки, которые Истец должен уплатить Ответчику в случае ненадлежащего исполнения либо неисполнения Истцом своих обязательств по Договору. Однако договор предусматривает имущественную (ст. 1.7.2. и ст. 1.7.6. Договора) и дисциплинарную (ст. 2.5.1. Соглашения о конфиденциальности) за нарушение Истцом Соглашения о конфиденциальности, а также за нарушение трудовой дисциплины (ст. 5.7.4. — 5.7.5. Договора).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

  • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

11.05.2020 Истцом было направлено Заявление о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, которое до настоящего времени оставлено без ответа по существу.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и сумму которого Истец оценивает в 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Расчет иска произведен следующим образом: цена иска (25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей) складывается из суммы судебных расходов (20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей), которые складываются из суммы расходов на услуги нотариуса, которая подтверждаются квитанциями от нотариуса Таракановой А.И. от 04.05.2020 и 11.05.2020, и суммы компенсации морального вреда (5 000 (пять тысяч) рублей).

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 15, частями 1, 3 статьи 16, статьями 19.1, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 6.3 статьи 29, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.
  1. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор с 19.08.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  1. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
  1. Взыскать с Ответчика судебные расходы (нотариальное обеспечение доказательств) в размере 20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей.

Приложения:

  1. Диплом об окончании курса преподавателей.
  1. Договор возмездного оказания услуг от 07.2018.
  1. Договор возмездного оказания услуг от 09.2018.
  1. Договор возмездного оказания услуг от 09.2019.
  1. Правила профессиональной этики и этики делового общения (Приложение № 4 к Договору).
  1. Соглашение о конфиденциальности от 12.06.2018.
  1. Дополнительные соглашения к договору на оказание информационно-консультационных услуг и Акты сдачи-приемки информационно-консультационных услуг, выполненных по Договору, за период c 30.04.2019 по 30.11.2019.
  1. Протоколы осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет
  2. Квитанция от нотариуса.
  3. Копия Извещения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
  4. Доказательство ежемесячного поступления денежных средств на счет Истца: справки Сбербанка по операциям.
  5. Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца на такси: банковские справки по операциям и чеки за такси.
  6. Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца: авиабилеты и железнодорожные билеты на имя Истца.
  7. Копия Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями от 11.02.2020.
  8. Документы, подтверждающие направление Ответчику Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и приложенных к нему документов (чек, опись вложения и уведомление о вручении).
  9. Документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у Ответчика (чек и опись вложения).

Истец

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Как рассчитать госпошлину в арбитражный суд

Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя. Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения. А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения.

Трудовые споры

31 Мая 2020 в 11:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА