рубрики

Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

КонсультантПлюс

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли получить возмещение за отдых, превышающий 28 дней

Отвечая на вопрос, можно ли компенсировать дополнительный отпуск денежной компенсацией, обратимся к ТК РФ.

Закон содержит два вида замены:

  • при расторжении договора за неиспользованные дни (основной и специальный);
  • без расторжения договора при замене дней на денежную форму (только специальный — более 28 дней).

Расчет оплаты неиспользованной части производят по формуле: число оставшихся дней умножают на среднюю дневную зарплату.

Замена без увольнения

Закон допускает замену дополнительного отпуска денежной компенсацией — ст. 126 ТК РФ.

Заменить можно при соблюдении правил:

  • выплачивают за дни, превышающие 28;
  • не допускается замена учебного;
  • нельзя заменить работникам на вредных производствах, беременной женщине, работнику до 18 лет (письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299).

При расторжении договора вредникам, беременным женщинам и работникам до 18 лет возмещают неиспользованные дни в полном объеме.

Возмещение допустимо за несколько лет неиспользованных дней. Так компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за два года составит шесть дней: за один год работы полагается три дня, за два года работы накопятся шесть дней. В этом случае возмещение производят по заявлению работника.

Решение об удовлетворении заявки принимает работодатель: он вправе произвести выплату или отказать (Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Перед подачей письменного обращения рекомендуем уточнить у работодателя, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, затем написать обращение. Порядок и условия выплат допустимо установить в локальном акте организации.

При отказе неиспользованные дни сохраняются.

При удовлетворении заявления издают приказ. В нем отражают количество дней, период возмещения и сумму.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как документально оформить выплату при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возмещение при прекращении трудовых отношений

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация дополнительного отпуска при увольнении производится в полном объеме.

Работник вправе использовать дни для отдыха с последующим увольнением или потребовать выплат.

При увольнении работодатель не вправе отказать в возмещении неиспользованных дней. Приказ на выплату не требуется, достаточно приказа на увольнение. Перечисление производят в последний рабочий день.

Как написать заявление на выплату

Заявление пишут в свободной форме или по шаблону работодателя.

В шапке укажите:

  • наименование работодателя;
  • ваши Ф.И.О. и должность.

В просительной части укажите период, за который требуете выплату. При увольнении компенсируют все неиспользованные дни. При замене отдыха на денежную форму работник вправе выбрать количество и период дней.

Предлагаем образец заявления:

Как получить донорский отпуск

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Декабря 2021 в 18:01

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Законодательство Отпуска

16 Ноября 2021 в 10:18

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Отпуска

07 Октября 2021 в 11:39

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА