рубрики

Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

КонсультантПлюс

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли получить возмещение за отдых, превышающий 28 дней

Отвечая на вопрос, можно ли компенсировать дополнительный отпуск денежной компенсацией, обратимся к ТК РФ.

Закон содержит два вида замены:

  • при расторжении договора за неиспользованные дни (основной и специальный);
  • без расторжения договора при замене дней на денежную форму (только специальный — более 28 дней).

Расчет оплаты неиспользованной части производят по формуле: число оставшихся дней умножают на среднюю дневную зарплату.

Замена без увольнения

Закон допускает замену дополнительного отпуска денежной компенсацией — ст. 126 ТК РФ.

Заменить можно при соблюдении правил:

  • выплачивают за дни, превышающие 28;
  • не допускается замена учебного;
  • нельзя заменить работникам на вредных производствах, беременной женщине, работнику до 18 лет (письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299).

При расторжении договора вредникам, беременным женщинам и работникам до 18 лет возмещают неиспользованные дни в полном объеме.

Возмещение допустимо за несколько лет неиспользованных дней. Так компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за два года составит шесть дней: за один год работы полагается три дня, за два года работы накопятся шесть дней. В этом случае возмещение производят по заявлению работника.

Решение об удовлетворении заявки принимает работодатель: он вправе произвести выплату или отказать (Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Перед подачей письменного обращения рекомендуем уточнить у работодателя, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, затем написать обращение. Порядок и условия выплат допустимо установить в локальном акте организации.

При отказе неиспользованные дни сохраняются.

При удовлетворении заявления издают приказ. В нем отражают количество дней, период возмещения и сумму.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как документально оформить выплату при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возмещение при прекращении трудовых отношений

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация дополнительного отпуска при увольнении производится в полном объеме.

Работник вправе использовать дни для отдыха с последующим увольнением или потребовать выплат.

При увольнении работодатель не вправе отказать в возмещении неиспользованных дней. Приказ на выплату не требуется, достаточно приказа на увольнение. Перечисление производят в последний рабочий день.

Как написать заявление на выплату

Заявление пишут в свободной форме или по шаблону работодателя.

В шапке укажите:

  • наименование работодателя;
  • ваши Ф.И.О. и должность.

В просительной части укажите период, за который требуете выплату. При увольнении компенсируют все неиспользованные дни. При замене отдыха на денежную форму работник вправе выбрать количество и период дней.

Предлагаем образец заявления:

Штраф за отсутствие графика отпусков

Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей. Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

29 Апреля 2021 в 11:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

24 Апреля 2021 в 08:00

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА