Рейтинг@Mail.ru
Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска в 2022 году
рубрики

Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

КонсультантПлюс

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли получить возмещение за отдых, превышающий 28 дней

Отвечая на вопрос, можно ли компенсировать дополнительный отпуск денежной компенсацией, обратимся к ТК РФ.

Закон содержит два вида замены:

  • при расторжении договора за неиспользованные дни (основной и специальный);
  • без расторжения договора при замене дней на денежную форму (только специальный — более 28 дней).

Расчет оплаты неиспользованной части производят по формуле: число оставшихся дней умножают на среднюю дневную зарплату.

Замена без увольнения

Закон допускает замену дополнительного отпуска денежной компенсацией — ст. 126 ТК РФ.

Заменить можно при соблюдении правил:

  • выплачивают за дни, превышающие 28;
  • не допускается замена учебного;
  • нельзя заменить работникам на вредных производствах, беременной женщине, работнику до 18 лет (письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299).

При расторжении договора вредникам, беременным женщинам и работникам до 18 лет возмещают неиспользованные дни в полном объеме.

Возмещение допустимо за несколько лет неиспользованных дней. Так компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за два года составит шесть дней: за один год работы полагается три дня, за два года работы накопятся шесть дней. В этом случае возмещение производят по заявлению работника.

Решение об удовлетворении заявки принимает работодатель: он вправе произвести выплату или отказать (Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Перед подачей письменного обращения рекомендуем уточнить у работодателя, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, затем написать обращение. Порядок и условия выплат допустимо установить в локальном акте организации.

При отказе неиспользованные дни сохраняются.

При удовлетворении заявления издают приказ. В нем отражают количество дней, период возмещения и сумму.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как документально оформить выплату при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возмещение при прекращении трудовых отношений

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация дополнительного отпуска при увольнении производится в полном объеме.

Работник вправе использовать дни для отдыха с последующим увольнением или потребовать выплат.

При увольнении работодатель не вправе отказать в возмещении неиспользованных дней. Приказ на выплату не требуется, достаточно приказа на увольнение. Перечисление производят в последний рабочий день.

Как написать заявление на выплату

Заявление пишут в свободной форме или по шаблону работодателя.

В шапке укажите:

  • наименование работодателя;
  • ваши Ф.И.О. и должность.

В просительной части укажите период, за который требуете выплату. При увольнении компенсируют все неиспользованные дни. При замене отдыха на денежную форму работник вправе выбрать количество и период дней.

Предлагаем образец заявления:

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА