Как получить дополнительный отпуск на свадьбу
Если у одного из работников будет свадьба, то по закону он вправе взять на определенное время дополнительный отпуск в связи с официальным бракосочетанием. Но есть нюансы, связанные с периодом, условиями и порядком его оформления. Я изучила закон и выяснила, обязан ли работодатель предоставить отпуск из-за свадьбы, на какой срок и как его правильно оформить.
Предусмотрен ли дополнительный отпуск на свадьбу
Закон гарантирует работнику возможность получить дополнительный отпуск за официальную регистрацию брака. Когда работник просит отпускной период за собственный счет по семейным обстоятельствам, требуется согласие руководителя организации. Но не в случае с бракосочетанием. Обязанность работодателя дать отпуск работнику в связи с заключением брака закреплена в части 2 статьи 128 ТК РФ.
Но это касается только работников, которые официально трудоустроены в компании по трудовому договору. И еще одно условие, которое прописано в законе, — просьбу об отдыхе в связи с законным браком необходимо выразить в письменном виде. Устного уведомления недостаточно.
Как взять дополнительный отпуск на свадьбу
Взять дополнительный отпуск на собственную свадьбу очень просто: надо написать заявление и отдать руководству компании. Оформлять его разрешается в свободной форме, унифицированных бланков по этому поводу нет.

Если все условия соблюдены, то ждать согласия директора необязательно. Сотрудник вправе просто уйти на выходной в любой день, который он выберет. Надо только написать заявление на отдых в связи с бракосочетанием, отдать его в отдел кадров или секретарю и получить отметку о принятии документа.
Кстати, в ТК РФ не указано, что эти дни дополнительного отпуска надо брать обязательно до намеченной даты бракосочетания. Если работник захочет, то он вправе взять его как до, так и после торжества. Но работодатель вправе прописать в ЛНА период, в течение которого логично брать отдых за свадьбу (Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1).
Как оформляется дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием
После того как директор получил от подчиненного заявление на дополнительный отдых в связи с бракосочетанием, надо оформить отпускной период. Основные шаги:
- Сначала надо зарегистрировать заявление в журнале регистрации.
- На основании полученного от подчиненного заявления директор издает приказ, что дает ему неоплачиваемый отпуск из-за свадьбы. Его составляют в произвольном виде или по форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004).
- Сотрудника знакомят с этим приказом, на котором он ставит подпись, что все понял и согласен.
- В табеле учета рабочего времени кадровик проставляет отметку, что работник находится в дополнительном отпуске из-за бракосочетания. Обычно используют один из предусмотренных кодов на выбор в зависимости от принятой в компании системы: буквенный код «ОЗ» или цифровой «017».

Если требуется документальное подтверждение до бракосочетания, то приносят копию уведомления о государственной регистрации брака, в котором отмечена дата предстоящей свадьбы. Его выдают в загсе при подаче заявления на регистрацию брака.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают виды отпусков. Используйте эти инструкции бесплатно.
Длительность дополнительного отпуска на свадьбу
Закон гарантирует, что работнику обязаны предоставить дополнительный отдых из-за свадьбы за собственный счет длительностью как минимум 5 дней календарных. Это будет обязательный по закону период. Разрешено давать и меньше этого срока, но только при согласии брачующегося. Если в заявлении сотрудник указал конкретный срок в пределах законного максимума (5 дней), то уменьшать его по собственной воле руководитель не вправе.
Количество дополнительных выходных дней за бракосочетание не учитывают, когда происходит расчет дней ежегодного отдыха. А вот в стаж, необходимый для ежегодного отпуска, он входит при условии, что не превышает 14 календарных дней (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы об отпуске на свадьбу
-
Обязан ли работодатель оформить работнику отпускной период из-за бракосочетания?
Да, закон обязывает руководство компании предоставить такие выходные, если брачующийся напишет заявление. Согласие директора не требуется (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
-
Оплачиваются ли дни дополнительного отдыха, предоставленные на свадьбу?
Нет, по закону их оплачивать не требуется. Но если руководитель организации пожелает оплатить эти выходные, то он вправе это сделать по собственному решению. Для этого надо прописать эти условия в ЛНА или коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
-
Как попросить дополнительные выходные за свадьбу?
Надо написать заявление в свободной форме и отдать руководству компании.
-
Когда надо писать такое заявление в связи с бракосочетанием?
Писать его закон не запрещает в любой период до или после бракосочетания: за неделю, за день до желаемой даты отдыха, но предпочтительнее заранее (за неделю-две).
-
Сколько длится отдых в связи со свадьбой?
В Трудовом кодексе гарантировано 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. Если меньше, то только по желанию сотрудника. Если больше, то осуществляется по договоренности и желанию работодателя.
-
Как оформить дополнительный отдых в связи с бракосочетанием?
Порядок следующий:
- взять с работника заявление;
- издать приказ;
- ознакомить с ним трудящегося;
- в табеле учета рабочего времени поставить код «ОЗ» или «017».