0

Как получить дополнительный отпуск на свадьбу

Отпуск Образцы документов Компенсации по ТК РФ

Если у одного из работников будет свадьба, то по закону он вправе взять на определенное время дополнительный отпуск в связи с официальным бракосочетанием. Но есть нюансы, связанные с периодом, условиями и порядком его оформления. Я изучила закон и выяснила, обязан ли работодатель предоставить отпуск из-за свадьбы, на какой срок и как его правильно оформить.  

Предусмотрен ли дополнительный отпуск на свадьбу

Закон гарантирует работнику возможность получить дополнительный отпуск за официальную регистрацию брака. Когда работник просит отпускной период за собственный счет по семейным обстоятельствам, требуется согласие руководителя организации. Но не в случае с бракосочетанием. Обязанность работодателя дать отпуск работнику в связи с заключением брака закреплена в части 2 статьи 128 ТК РФ.

Но это касается только работников, которые официально трудоустроены в компании по трудовому договору. И еще одно условие, которое прописано в законе, — просьбу об отдыхе в связи с законным браком необходимо выразить в письменном виде. Устного уведомления недостаточно.

ВАЖНО!
Дни отпуска, предоставленные на свадьбу, не оплачиваются. Но в конкретной фирме никто не запретит ввести отдельные правила по желанию руководства и оплачивать один или несколько дней за бракосочетание. Только надо прописать эти условия в локальных нормативных актах или коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Но помните, что это не обязанность работодателя.

Как взять дополнительный отпуск на свадьбу

Взять дополнительный отпуск на собственную свадьбу очень просто: надо написать заявление и отдать руководству компании. Оформлять его разрешается в свободной форме, унифицированных бланков по этому поводу нет.

ВАЖНО!
Только надо обязательно указать, сколько дней заявитель планирует отдохнуть и по какой причине просит дополнительный отпуск, — конкретно в связи с бракосочетанием. Иначе если, например, указать «по семейным обстоятельствам», то работодатель не согласится его предоставить.

Если все условия соблюдены, то ждать согласия директора необязательно. Сотрудник вправе просто уйти на выходной в любой день, который он выберет. Надо только написать заявление на отдых в связи с бракосочетанием, отдать его в отдел кадров или секретарю и получить отметку о принятии документа.

ВАЖНО!
Учтите, что работник вправе написать заявление на дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием в любой день: за неделю, за день до желаемой даты отдыха. Но по общепринятой корпоративной этике я рекомендую делать это заранее: за неделю или две, чтобы кадровик спокойно оформил все документы.

Кстати, в ТК РФ не указано, что эти дни дополнительного отпуска надо брать обязательно до намеченной даты бракосочетания. Если работник захочет, то он вправе взять его как до, так и после торжества. Но работодатель вправе прописать в ЛНА период, в течение которого логично брать отдых за свадьбу (Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1).

Вас может заинтересовать: как зарегистрировать брак за границей

Как оформляется дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием

После того как директор получил от подчиненного заявление на дополнительный отдых в связи с бракосочетанием, надо оформить отпускной период. Основные шаги:

  1. Сначала надо зарегистрировать заявление в журнале регистрации.
  2. На основании полученного от подчиненного заявления директор издает приказ, что дает ему неоплачиваемый отпуск из-за свадьбы. Его составляют в произвольном виде или по форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004).
  3. Сотрудника знакомят с этим приказом, на котором он ставит подпись, что все понял и согласен.
  4. В табеле учета рабочего времени кадровик проставляет отметку, что работник находится в дополнительном отпуске из-за бракосочетания. Обычно используют один из предусмотренных кодов на выбор в зависимости от принятой в компании системы: буквенный код «ОЗ» или цифровой «017».
ВАЖНО!
Поскольку дополнительный отпускной период из-за свадьбы работодатель обязан предоставить конкретно за официальное бракосочетание, он вправе попросить представить документ как доказательство государственной регистрации брака (свидетельство), естественно, после госрегистрации (ст. 30 ФЗ № 143 от 15.11.1997).

Если требуется документальное подтверждение до бракосочетания, то приносят копию уведомления о государственной регистрации брака, в котором отмечена дата предстоящей свадьбы. Его выдают в загсе при подаче заявления на регистрацию брака.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают виды отпусков. Используйте эти инструкции бесплатно.

Длительность дополнительного отпуска на свадьбу

Закон гарантирует, что работнику обязаны предоставить дополнительный отдых из-за свадьбы за собственный счет длительностью как минимум 5 дней календарных. Это будет обязательный по закону период. Разрешено давать и меньше этого срока, но только при согласии брачующегося. Если в заявлении сотрудник указал конкретный срок в пределах законного максимума (5 дней), то уменьшать его по собственной воле руководитель не вправе.

ВАЖНО!
А вот предоставить больше выходных, чем гарантировано ТК РФ, закон допускает, если между работником и работодателем есть такая договоренность. Директор вправе согласиться предоставить больше дней или отказать и объяснять причины не обязан.

Количество дополнительных выходных дней за бракосочетание не учитывают, когда происходит расчет дней ежегодного отдыха. А вот в стаж, необходимый для ежегодного отпуска, он входит при условии, что не превышает 14 календарных дней (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы об отпуске на свадьбу

Комментарии
  • 2024-10-04 10:34:38
    Если работодатель откажется предоставить сотруднику отпуск в связи с бракосочетанием на 5 дней, то ему грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для директора, индивидуального предпринимателя и малых предприятий — от 1000 до 5000 рублей, для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.
Ломова Анна
Автор: Автор-эксперт Ломова Анна

Автор-эксперт, журналист по направлению "экономика, бизнес, финансы"

214 Публикаций
1516 Дней на портале
378 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Ко мне обратилась за советом специалист по кадрам, которой необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком как внешнему совместителю. Она интересовалась, есть ли какие-либо особенности при оформлении «декрета» таким категориям сотрудников. Разбираемся вместе.

Читать дальше

Отпуск предоставляется работнику, чтобы отдохнуть от работы и восстановить силы. Но иногда у работодателя возникают непредвиденные обстоятельства, при которых без отдыхающего работника никак не обойтись. Начальство решает прервать его отдых. Разберемся, возможно ли привлечение сотрудника к работе в период отпуска и как его оформить.

Читать дальше

Действующим законодательством закреплено право родителя ребенка-инвалида на дополнительные выходные оплачиваемые дни. Правительство РФ определило порядок документального оформления дополнительных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом. Одним из требуемых документов является справка о дополнительных выходных. Разбираемся, как ее получить.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе