рубрики

Как понизить в должности разгильдяя

19 Июля 2018 в 16:15
Что делать, если работник не справляется с работой? Объявлять выговоры, проводить аттестацию и по ее итогам переводить на другую работу. А если работодатель не хочет тратить время на доказывание очевидных вещей, да и нерадивый работник с ним согласен? Можно ли упростить процедуру, не нарушая Трудовой кодекс и не ущемляя прав работника?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

«В связи с систематическим неисполнением должностных обязанностей прошу перевести специалиста по работе с клиентами Мироненко С.А. на должность оператора с 01.07.2018…». Да, новый начальник отдела начал наводить порядок «с места в карьер». Странно, как директор такое подписал… Марина сняла трубку и попросила нового руководителя зайти к ней.

Тот пришел с толстой папкой в руках.

— Смотрите, Марина Андреевна, я две недели изучал положение дел и работу сотрудников. У Мироненко за этот период не проконтролирована половина отгрузок, за дебиторской задолженностью не следит вообще, бухгалтерия жалуется, что месяцами не может донести документы… В общем, человек просто не тянет возложенные на него обязанности. И единственная возможность оставить его у нас — это перевести в операторы. Может, он хотя бы необходимые данные сумеет своевременно и без ошибок заводить в базу.

— Иван Антонович, вы проделали огромную и очень нужную работу, которую я не могу и не собираюсь оспаривать, речь идет только о правильной процедуре. Официально аттестацию работников мы не проводили, поэтому то, что вы предлагаете, по сути является переводом и возможно только с согласия работника.

— Cогласился. Я ему прямо сказал: хочешь остаться здесь — иди в операторы и учись работать как требуется. Не хочешь оператором — уходи, потому что как специалист по работе с клиентами ты нас не устраиваешь.

— Хорошо. Тогда вашу докладную мы уничтожаем, потому что если она попадется на глаза инспектору по труду, мы будем обвинены в нарушении прав работника…

— Это как скажете!

- И просто оформляем перевод на другую должность. И еще. Сергей раздолбай, но не вредный и не подлый. Мы можем, чтобы не портить ему трудовую, оформить временный перевод, скажем, на 11 месяцев, а там уже будет видно, можно будет его вернуть обратно, оставить оператором или расстаться.

— Полностью согласен!

Шпаргалка

Ст. 72 ТК позволяет переводить сотрудника на другую работу только по соглашению сторон (за исключением ситуаций, перечисленных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК: катастроф, аварий, чрезвычайных ситуаций и т. д.).

Перевод может быть как постоянным, так и временным (ст. 72.2 ТК). Часть 1 данной статьи ограничивает срок временного перевода 1 годом (за исключением выполнения обязанностей отсутствующего работника).

В трудовую книжку и личную карточку сотрудника заносятся сведения только о постоянном переводе на другую должность (п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Документом, подтверждающим согласие обеих сторон, является дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого делается приказ о переводе (по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или по форме, утвержденной руководителем организации).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Что считать прогулом

Понятие о прогуле у работников и работодателя зачастую сильно различается. Например, многие уверены, что раз они появились на работе, обвинить их в прогуле уже нельзя.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 11:48

Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

17 Января 2019 в 16:13

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Премии — это стимулирующие выплаты работникам за достижение определенных результатов. А может ли работодатель лишить поощрения или уменьшить его размер? Может, при определенных условиях. Проверьте, положена ли премия вам.

Актуально Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

15 Января 2019 в 16:08

Увольняем за прогулы - пошаговая инструкция

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком трудящегося гражданина. За подобные действия наниматель вправе произвести увольнение своего виновного сотрудника по основанию подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы в 2019 году.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Января 2019 в 17:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА