Club
Как правильно написать заявление на увольнение
Как правильно оформить заявление на увольнение
Унифицированной формы бланка для его оформления не существует. Организация может разработать свой бланк. Главное, чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало следующую информацию:
- в шапке заявления в дательном падеже указывается наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
- вид документа;
- текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- дата последнего дня работы;
- дата составления, подпись увольняющегося работника.
Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.
Сроки подачи документа
Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.
Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:
- за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили бессрочный трудовой договор (ст. 80 ТК РФ);
- за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный срочный трудовой договор;
- за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации (ст. 280 ТК РФ).
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.
Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:
- если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);
- если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2018 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.
Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.
Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об расторжении контракта. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), отказать ему в этом не имеют права.
Как быть, если руководитель не принимает заявление?
Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.
Расторжение трудового договора — это законодательно установленная процедура прекращения рабочих отношений между работником и работодателем. Процедура эта имеет свой порядок, который определен Трудовым кодексом. В материале ниже мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора по разным причинам: от собственного желания работника до инициативы нанимателя.
27 Декабря 2018 в 14:22
«Отработка» — это не юридический термин и его нет в трудовом законодательстве. Как правило, под этим словом подразумевается законодательное требование об уведомлении работодателя за 14 дней до увольнения.
19 Декабря 2018 в 12:31
Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.
22 Ноября 2018 в 12:09
Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.
08 Ноября 2018 в 13:45
Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?
23 Октября 2018 в 10:42