рубрики

Как правильно написать заявление на увольнение

10 Октября 2017 в 16:28
Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как правильно оформить заявление на увольнение

Унифицированной формы бланка для его оформления не существует. Организация может разработать свой бланк. Главное, чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало следующую информацию:

  • в шапке заявления в дательном падеже указывается наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • вид документа;
  • текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Сроки подачи документа

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.

Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.

Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:

  • если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);
  • если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2018 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об расторжении контракта. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), отказать ему в этом не имеют права.

Как быть, если руководитель не принимает заявление?

Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Октября 2018 в 12:14

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать

Трудовые споры Увольнение

04 Октября 2018 в 12:11

Увольнение совместительницы, имеющей ребенка до 3 лет

Не всегда под руками у кадровика есть комментарии к ТК, дающие ссылки на «связанные» статьи, поэтому возрастает риск нарушения закона. Особенно если речь идет о редко встречающихся ситуациях.

Разбираем на примерах Совместительство Увольнение

05 Сентября 2018 в 17:41

ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.

Актуально Увольнение

27 Июля 2018 в 17:02

Каким числом сокращать работника? Судебная практика

Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.

Актуально Трудовые споры Увольнение

18 Июня 2018 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА