рубрики

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла руководитель отдела продаж.

— Посоветоваться хочу. У меня менеджер по продажам увольняется, я на его место хотела бы перевести девочку — ассистента, уж очень она толковая оказалась. Но ее мы принимали по срочному договору, пока основная работница в декрете.

— Ситуация понятна. А вопрос в чем?

— Вопросов два. Можно ли мне ее в принципе перевести на другую должность, и как перевод повлияет на срок договора? Увольнять ее не придется?

— Если по твоим параметрам для работы менеджером она подходит и не смущает, что на какое-то время отдел останется без ассистента, переводить можно. Поскольку на новом месте оснований для заключения срочного договора нет, сотрудница из временной превращается в постоянную. Только ее согласие на перевод не забудь получить.

— Не забуду! А без ассистента мы недолго пробудем — Маша через три недели из декрета выходит. Спасибо.

Шпаргалка

Трудовой кодекс не содержит запрет на перевод работников, принятых по срочному трудовому договору. Проблему для кадровиков в этом случае представляет основание для срочности и, соответственно, сохранение этого условия при изменении условий договора.

Если требуется временный перевод и его срок заканчивается раньше срока договора, условие о срочности остается в силе. Если перевод предполагается длительнее срока договора, то, в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 и частью 1 ст. 72.2 ТК, условие о срочности потеряет актуальность, и работник будет считаться принятым на неопределенный срок.

При постоянном переводе ситуация тоже неоднозначна. Если на первоначальной должности и той, на которую планируется перевод, есть основания для срочности, в соответствии с требованиями ст. 59 ТК (например, обе должности созданы для выполнения заведомо определенной работы), условие о срочности договора остается в силе. Если новая должность не предполагает временный характер работы, условие о срочности договора теряет силу в момент перевода.

Для предотвращения возможных конфликтов условия о сохранении или прекращении срочности лучше указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, оформляемом при переводе работника.

Также следует помнить, что по общему правилу перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

Договоры

23 Декабря 2019 в 17:48

Основания прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договоры

23 Декабря 2019 в 12:55

Прекращение авторского договора

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

Договоры

30 Ноября 2019 в 10:33

Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

Договоры Трудовые книжки

28 Сентября 2019 в 12:56

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Договоры

02 Сентября 2019 в 12:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА