рубрики

Как правильно перевести срочника

КонсультантПлюс
Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла руководитель отдела продаж.

— Посоветоваться хочу. У меня менеджер по продажам увольняется, я на его место хотела бы перевести девочку — ассистента, уж очень она толковая оказалась. Но ее мы принимали по срочному договору, пока основная работница в декрете.

— Ситуация понятна. А вопрос в чем?

— Вопросов два. Можно ли мне ее в принципе перевести на другую должность, и как перевод повлияет на срок договора? Увольнять ее не придется?

— Если по твоим параметрам для работы менеджером она подходит и не смущает, что на какое-то время отдел останется без ассистента, переводить можно. Поскольку на новом месте оснований для заключения срочного договора нет, сотрудница из временной превращается в постоянную. Только ее согласие на перевод не забудь получить.

— Не забуду! А без ассистента мы недолго пробудем — Маша через три недели из декрета выходит. Спасибо.

Шпаргалка

Трудовой кодекс не содержит запрет на перевод работников, принятых по срочному трудовому договору. Проблему для кадровиков в этом случае представляет основание для срочности и, соответственно, сохранение этого условия при изменении условий договора.

Если требуется временный перевод и его срок заканчивается раньше срока договора, условие о срочности остается в силе. Если перевод предполагается длительнее срока договора, то, в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 и частью 1 ст. 72.2 ТК, условие о срочности потеряет актуальность, и работник будет считаться принятым на неопределенный срок.

При постоянном переводе ситуация тоже неоднозначна. Если на первоначальной должности и той, на которую планируется перевод, есть основания для срочности, в соответствии с требованиями ст. 59 ТК (например, обе должности созданы для выполнения заведомо определенной работы), условие о срочности договора остается в силе. Если новая должность не предполагает временный характер работы, условие о срочности договора теряет силу в момент перевода.

Для предотвращения возможных конфликтов условия о сохранении или прекращении срочности лучше указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, оформляемом при переводе работника.

Также следует помнить, что по общему правилу перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Законодательство Прием на работу

28 Августа 2020 в 13:12

Ответственность по авторскому договору

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Договоры

15 Июня 2020 в 12:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА