рубрики

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

КонсультантПлюс

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое место работы и чем оно отличается от рабочего

ТК РФ не дает четкого определения того, что такое место работы в трудовом договоре и что такое рабочее место. Несмотря на это, различать их крайне важно, чтобы в дальнейшем не возникло трудовых споров. Рабочее место — это где сотрудник непосредственно находится, выполняя обязанности, предусмотренные ТД. Место работы — это организация или ее структурное подразделение, в которое работник нанимается для выполнения трудовых функций.

Как указать место работы — общие правила

ТК РФ не дает ясных указаний или общих рекомендаций по этому поводу, но сложившаяся практика выделяет следующие обязательные сведения:

  • наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы;
  • адрес юридического лица.

Стоит помнить, что заключение трудового договора без места работы не допускается.

Полезно: эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор типичных ошибок при смене рабочего места сотрудника.

Надо ли писать конкретный адрес

Нет, не надо, допустимо ограничиться указанием населенного пункта (например, «г. Москва»). Если сотрудник работает в филиале (представительстве), конкретика ограничивается указанием адреса этого структурного подразделения. Стоит понимать, что такая необходимость вызвана публичными интересами государства по защите права гражданина на социальные доплаты и компенсации за вредные условия производства и за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Отсюда следует, что указание конкретного адреса (т. е. улицы и номера дома) не удовлетворяет публичные интересы государства, а лишь ограничивает возможности работодателя по дальнейшей корректировке функций сотрудника.

Что указать в договоре с совместителем

Если выполнение функций согласно ТД осуществляется по совместительству, стоит сделать оговорку, что сотрудник зачислен в штат по совместительству, остальные сведения указываются в общем порядке, исходя из характера работы (разъездная, в филиале и т. д.).

Как указать в договоре с дистанционным работником

Дистанционный работник вправе выполнять трудовые обязанности где угодно. Тем не менее ответ на вопрос, обязательно ли место работы в трудовом договоре такого сотрудника, — да, но указывается оно теперь в реквизитах сторон, поскольку иначе сотрудник будет привязан к определенному объекту, а это противоречит смыслу договора.

Формулировка в договоре с вахтовиком

В данном случае указывается объект, на котором работник осуществляет функцию, предусмотренную его ТД. Смена такого объекта не является переводом в другую местность, а просто оформляется приказом работодателя. Не стоит забывать указывать юридический адрес работодателя.

Как написать, если человек работает в филиале в другом городе

Рекомендуется написать, что сотрудник принимается в конкретный филиал по соответствующему адресу (лучше ограничиться указанием населенного пункта).

Для тех, у кого разъездной характер работы

Таким типом договора часто пользуются транспортные компании, сотрудники которых передвигаются много, но не всегда по одному и тому же маршруту, поэтому знание того, как указать место работы в трудовом договоре с такими работниками, снизит загруженность кадрового отдела. Здесь указываем на разъездной характер деятельности, которая осуществляется в пределах определенного территориального образования. Соответствующую специфику составляет то, что работник не привязан к какому-либо объекту, а передвигается между несколькими. Указание только населенного пункта, в котором происходит перемещение, допустимо, если работник имеет возможность каждый день возвращаться домой.

Например: ООО «Clubtk.ru», г. Москва.

Если такой возможности нет, то нужно указать территорию разъездов сотрудника.

При этом закон не запрещает установление территории вплоть до всей Российской Федерации.

Что написать, если сотрудник трудится на разных объектах

В этой ситуации нужно обратить внимание на то, как обособить характер обязанностей работника, чтобы отделить его от других типов. Он определяется объектами, на которых работодатель осуществляет деятельность.

Как изменить место работы в договоре

Это зависит от того, как прописано рабочее место в трудовом договоре изначально. Если оно впоследствии изменяется в пределах одного населенного пункта, согласие работника не требуется, такое изменение осуществляется на основании приказа работодателя. Если оно установлено с указанием улицы и номера дома или новый адрес находится в другом территориальном образовании, то такие изменения достигаются соглашением сторон.

Конструктор трудовых договоров

Бесплатно составьте любое соглашение с работником с помощью специального конструктора от КонсультантПлюс. Одобрено юристами.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Законодательство Прием на работу

28 Августа 2020 в 13:12

Ответственность по авторскому договору

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Договоры

15 Июня 2020 в 12:46

Как организации работать с самозанятыми

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Самозанятость

29 Мая 2020 в 17:39

Надомник или дистанционник?

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Рабочее время Разбираем на примерах Договоры

27 Мая 2020 в 11:57

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА