рубрики

Как правильно вести себя на собеседовании

12 Сентября 2018 в 16:03
Поведение соискателя при первой беседе — важный аргумент для рекрутера. Мы расскажем, как пройти собеседование на работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Собеседование с работодателем — это не просто формальность. Это представление себя как профессионала и как человека. И если не произвести на рекрутера должного впечатления, даже блестящее резюме пройти отбор не поможет. Разберемся, что нужно говорить на собеседовании, чтобы получить желаемую должность. Но усиленно готовясь, не забывайте, как важно держаться естественно.

Подготовка к собеседованию с работодателем

Практичный соискатель собирает информацию об организации заранее. Главное — выбирать надежные источники:

  1. Знакомые, которые там уже работают и знают, что ценит в людях руководитель.
  2. Официальный сайт, где изложена философия компании, есть фото сотрудников в рабочей обстановке.
  3. Видео-репортажи, где можно отследить манеру поведения персонала.

Чтобы понять, как вести себя на собеседовании, надо выяснить, как это принято в конкретной фирме.

Отзывам в Интернете доверять не стоит. Их нередко пишут обиженные люди с искаженным восприятием. Неловко будет, начитавшись о якобы фривольных порядках, повести себя соответствующе и произвести странное впечатление на HR-специалиста.

Подготовиться желательно и психологически. Поинтересуйтесь, устраивают ли стресс-тесты при отборе кандидатов в этой сфере. Если да, изучите их суть и попробуйте отрепетировать.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Кадровика или руководителя интересует поведение претендента не меньше, чем его резюме и ответы на вопросы. Поэтому правилами делового этикета пренебрегать недопустимо:

  1. Прибудьте на место хотя бы на 10 минут до начала. Это покажет пунктуальность и даст еще один бонус. Можно отдышаться, привести себя в порядок, отрегулировать голос.
  2. Постучитесь, прежде чем входить. Здороваясь, улыбнитесь и обратитесь к рекрутеру по имени-отчеству (или только по имени, если корпоративная культура не приветствует отчества).
  3. Сядьте ровно, лицом к собеседнику. Руки положите на стол, ноги поставьте ровно на пол. Не теряйте зрительного контакта до самого прощания.
  4. Соблюдайте умеренность в жестикуляции. Совсем от нее отказываться нельзя — это выдаст внутреннее напряжение. Но и перебарщивать не нужно, иначе сотрудник усомнится в вашей эмоциональной устойчивости.
  5. Слушайте. Главный секрет того, как успешно пройти собеседование на работу, — адекватно реагировать на фразы кадровика. Не отвечать раньше времени, обдумывать ответы, уточнять, если что-то непонятно, и снова слушать.

Еще один нюанс. Не торопитесь, даже если вам нужно бежать. Этого не должны выдавать ни поза, ни манера разговора. Наниматель должен чувствовать, что важнее компании для вас сейчас ничего не существует.

Что говорить на собеседовании

Одним задают стандартные вопросы, другим — неординарные, ставящие в тупик. В любом случае на них нужно отвечать. И не односложными «да» и «нет», а аргументированными емкими фразами.

Старайтесь следовать принципу «все вслух, кроме "не знаю"». Избегать лучше и фраз вроде «не уверен», «возможно», «наверно».

Обратите внимание и на такие вопросы:

  1. Что вам не нравилось на предыдущем месте? Никакой критики, только конструктивные причины вроде отсутствия возможностей для роста.
  2. Какие у вас планы на будущее? Их желательно связать с компанией.
  3. Чем вы занимаетесь в свободное время? Возможно, вам не хочется посвящать в это незнакомого человека. Озвучьте хобби, связанное с профессией.
  4. Какую книгу вы прочитали недавно? Упомяните и профессиональную литературу, и художественную, покажите себя разносторонней личностью.
  5. Как часто вы болеете. Универсальный ответ — как все.

Хотите знать, как удачно пройти собеседование на работу? Сформулируйте ответы на подобные вопросы заранее.

Как быть с личными вопросами

Бывают и довольно щекотливые вопросы, в первую очередь, личные. Почему вы до сих пор не завели семью? Когда планируете родить ребенка? Живете с родителями? Снимаете квартиру? Очень хочется ответить: «Не ваше дело». Но это путь к краху.

ВАЖНО!
Искусство того, как правильно пройти собеседование, во многом сводится к сглаживанию острых углов. Обойдитесь общими ответами, вежливыми, но без подробностей. «На данном этапе жизни у меня иные жизненные приоритеты», «В моей семье принято жить с родителями» — это убедительно и не оскорбит HR-специалиста.

Можно и максимально вежливо поинтересоваться, почему эти сведения важны для работодателя. Одно дело, если он боится, что вы через полгода уйдете в декрет, но совсем другое — дискриминация по семейному положению.

В некоторых компаниях есть определенные ценности и убеждения. Семейных людей воспринимают как более надежных, на разъездную работу предпочитают нанимать свободных. Ипотечники рассматриваются как люди, заинтересованные в стабильном заработке. Поэтому такие вопросы — не всегда признак любопытства и бестактности кадровика.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Алексей Дворник: «Нет плохих или хороших инструментов поиска сотрудников»

Сложно ли найти в век технологий настоящего профессионала? Как понять, что соискатель «придется к месту» и сможет выполнять возложенные на него обязанности? О том, где фирмы ищут кандидатов, и как происходит их отбор, рассказывает Алексей Дворник, руководитель направления оценки и обучения персонала HR Solutions.

Подбор персонала Управление персоналом Интервью

18 Сентября 2018 в 16:16

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения. Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое. В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.

Подбор персонала Прием на работу Профессии

11 Сентября 2018 в 16:50

Как найти подходящего сотрудника в Интернете: изучаем резюме

Поиск сотрудников по резюме — задача не из легких. Расскажем подробнее о подборе соискателей в Интернете.

Подбор персонала

05 Сентября 2018 в 16:35

Что такое резюме

Резюме — это документ, с которого начинается знакомство рекрутера с соискателем. Мы расскажем, как написать его, чтобы привлечь к себе внимание.

Подбор персонала

01 Сентября 2018 в 15:36

Как продать товар на собеседовании

Продажа ручки — это распространенный сегодня тест на профпригодность продавца. Рассмотрим, как это происходит, и выясним, что нужно делать.

Кадровики советуют Подбор персонала

31 Августа 2018 в 16:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА