Рейтинг@Mail.ru
Прием на работу гражданина Армении в 2022 году. Разрешение на работу для граждан Армении
рубрики

Как принять на работу гражданина Армении

КонсультантПлюс

После присоединения страны к Евразийскому союзу прием на работу гражданина Армении в РФ сильно упростился. Но некоторые  нюансы все-таки придется учитывать. 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности трудоустройства в России граждан Армении

В 2015 г. Армения присоединилась к Евразийскому экономическому союзу. С этого времени ее граждане пользуются всеми льготами, предусмотренными для граждан стран-участниц, в том числе и в области трудоустройства. Среди них:

  • возможность работать в РФ без оформления дополнительных документов. Мигранту не потребуется оформлять разрешение на работу граждан Армении или патент, а работодателю — разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • отсутствие необходимости получать миграционную карту и вставать на миграционный учет при краткосрочных визитах (до 30 суток);
  • право на социальное и медицинское (только для трудящихся) страхование наравне с гражданами РФ;
  • возможность трудоустройства без учета допустимой доли иностранных работников в некоторых отраслях экономики РФ. Она не распространяется на граждан стран — участниц ЕАЭС, в том числе и Армении;
  • отсутствие территориальных ограничений. Гражданин Армении имеет возможность трудиться в любом регионе РФ;
  • признание большинства документов об образовании, выданных в Армении с 2002 г., без нострификации. Но медицинские, фармацевтические и некоторые другие работники для трудоустройства обязаны получить дополнительный допуск от компетентных органов РФ. Так, медицинским работникам понадобится сертификат специалиста или аккредитация Росздравнадзора;
  • отсутствие необходимости проходить дактилоскопирование и медосмотр при пребывании в РФ менее 30 дней.
ВАЖНО!
Планирующие долгосрочное пребывание или проживание в РФ (более 30 дней) граждане РА обязаны пройти однократно дактилоскопию и фотографирование и медицинский осмотр.

Необходимые документы для оформления на работу

Как и любой сотрудник, в том числе и иностранный, гражданин РА при трудоустройстве предоставляет пакет документов, определенный законодательством (ст. 65 ТК РФ, ст. 327.3 ТК РФ). В него входит:

  • паспорт или иной документ, признаваемый РФ в качестве удостоверения личности;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании, при необходимости подтвердить квалификацию;
  • трудовая книжка советского или российского образца. Национальные бланки стран — участниц ЕАЭС не используются. При отсутствии у работника стажа работы в РФ, бумажная трудовая книжка с 2021 г. не заводится, информация о трудовой деятельности хранится в электронном виде. Сотруднику по запросу выдается выписка (в том числе и в электронном, заверенном ЭЦП документе);
  • полис ДМС. Исходя из буквы закона, он не нужен, т.к. ст. 327.3 ТК РФ предусмотрено следующее:
Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора со временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Такой случай как раз предусмотрен ст. 98 Договора о ЕАЭС, граждане стран-участниц имеют право на медпомощь в рамках ОМС, но только после заключения трудового договора, а никак не до. Такова позиция Минтруда (см. Письмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823).

Но медполис в силу ст. 327.3 нужен не для заключения ТД, а для оказания медпомощи, поэтому покупка ДМС только для оформления бумаг выглядит нелогично. Да и у контролирующих органов нет единой позиции по этому вопросу. Решить, требовать ли полис ДМС перед тем, как принять на работу гражданина Армении или нет, предстоит работодателю самостоятельно.

ВАЖНО!
Если работодатель является не первым в РФ, то полис ДМС точно не нужен, т.к. работник уже заведомо застрахован в системе ОМС. Но целесообразно уточнить у работника, имеет ли он на руках полис ОМС, и если нет — направить его в страховую организацию для получения соответствующего документа.

Сложности иногда возникают и с миграционной картой. Формально запрашивать ее работодатель не имеет права, т.к. она не входит в перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве. Но другого способа отследить легальность пребывания работника на территории РФ нет. Для граждан, планирующих долгосрочное пребывание, миграционка с целью въезда «работа» обязательна.

ВАЖНО!
Лица из стран ЕАЭС, планирующие пребывать в РФ не более 30 дней и имеющие заграничный паспорт или иной документ, в котором допускается проставление отметок погранслужбы, освобождены от оформления миграционной карты. По истечении месяца с момента въезда они обязаны покинуть РФ. Но в этот период им не запрещается заключить трудовой договор. Работодателю же важно помнить, что сам факт ограниченности срока пребывания работника в РФ не является основанием для заключения срочного контракта. С работником, не имеющим миграционной карты, оформляется таковой только при наличии оснований, установленных ст. 59 ТК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каковы особенности приема на работу граждан Армении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оформить прием на работу

Для удобства вот пошаговая инструкция, как оформить гражданина Армении на работу и не нарушить законодательство.

Шаг 1. Собрать нужные документы по вышеизложенному списку.

Шаг 2. Оформить трудовой договор. В нем обязательно отражают несколько моментов, специфических для иностранцев:

  • основания, на которых работник трудится в РФ;
  • условия оказания медпомощи (актуально для временно пребывающих).

В остальном контракт содержит стандартные пункты, предусмотренные законодательством РФ, и не отличается от такового с русским работником.

Вот трудовой договор с гражданином Армении для образца:

Шаг 3. Ознакомить работника с ЛНА, при необходимости направить на медосмотр.

Шаг 4. Подписать ТД.

Шаг 5. Уведомить МВД.

Такая обязанность предусмотрена п. 8. ст. 13 115-ФЗ. На исполнение ее отводится 3 рабочих дня с даты заключения договора. Форма стандартная, она и порядок ее заполнения утверждены Приказом МВД № 536 от 30.07.2020.

Работодателю не следует беспокоиться, нужен ли патент для граждан Армении, т.к. эта категория работает без него. Но как отразить этот факт в уведомлении о приеме?
Для таких случаев порядком предусмотрено указывать норму закона или иного НПА, на основании которого трудится мигрант. Для граждан ЕАЭС это ст. 97 Договора о ЕАЭС.

ВАЖНО!
Для лиц, имеющих РВП или ВНЖ, допускается указать другое основание — пп. 1 п. 4 ст. 13 115-ФЗ . Органы по вопросам миграции принимают оба варианта.

Отправить форму удобнее всего через Госуслуги, но разрешается также и почтой или отвезти в региональный ОВМ лично.
Шаг 6. Поставить работника на миграционный учет. Это делают те работодатели, которые обеспечивают своих работников жильем и являются принимающей стороной. Для регистрации необходимо подать в территориальный ОВМ специальную форму — уведомление о прибытии. Она утверждена Приказом МВД России от 10.12.2020 № 856.

Способы подачи те же: Госуслуги, почта, нарочно.

ВАЖНО!
Срок постановки на миграционный учет для граждан ЕАЭС определяется сроком действия трудового договора, но не более 12 мес. Потом понадобится продление.

Штрафы за нарушения

Если не соблюдать порядок трудоустройства иностранных граждан, то контролирующие органы накажут рублем. Суммы солидные:

Нарушение Санкция
Незаконное привлечение к работе 250–800 тыс.
Неуведомление ОВМ о приеме или увольнении иностранца 400–800 тыс.
Прием на работу лиц, получивших временное убежище

В настоящее время прием на работу с временным убежищем — процедура частая. Рассказываем, как правильно провести процедуру, какие документы запросить.

Иностранные работники Прием на работу

13 Июля 2022 в 11:42

Как работать с новым сервисом для уведомлений о работе с иностранцами через Госуслуги

Минцифры запустил новый сервис на Госуслугах для подачи сведений о нанятых и уволенных иностранцах. Теперь отправить уведомления о приеме и увольнении гораздо удобнее. Для этого даже нет необходимости покидать офис, нужна лишь ЭЦП. Рассказываем, как подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина через Госуслуги в 2022 году.

Актуально Иностранные работники

28 Июня 2022 в 16:48

Оформление документов для беженцев из Украины: инструкция

Жители Украины, в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой политической ситуации на родине, вынуждены обращаться за предоставлением политического убежища в РФ. Человеку, оказавшемуся в подобной ситуации, важно знать, как происходит оформление статуса беженца из Украины для сохранения собственной жизни и жизни своих близких.

Иностранные работники

06 Июня 2022 в 17:37

Получение ВНЖ без РВП

Вид на жительство — без преувеличения самый желаемый документ для мигрантов, проживающих в РФ. Он позволяет  обладать почти теми же правами, что и граждане, свободно работать в РФ и многое другое.  Процедура получения его не сложна, но длительна по времени, так как подразумевает предварительное оформление разрешения на временнное проживание. А вот можно ли получить ВНЖ без РВП — вопрос не такой простой.  Получится это не у всех. 

Иностранные работники

24 Мая 2022 в 13:41

Как принять на работу граждан Киргизии

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Иностранные работники Прием на работу

22 Мая 2022 в 10:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА