Рейтинг@Mail.ru
Прием на работу граждан Узбекистана в 2022 году. Как трудоустроить гражданина Узбекистана
рубрики

Как принять на работу гражданина Узбекистана

КонсультантПлюс

Экономика РФ традиционно испытывает нужду в иностранных, в том числе и из республики Узбекистан, кадрах, особенно в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания. Поэтому вопросы их привлечения и юридического сопровождения не теряют актуальности. Рассказываем, как трудоустроить гражданина Узбекистана в 2022 году без нарушения норм российского законодательства.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности приема граждан Узбекистана

Несмотря на ограничительные меры, введенные в связи с пандемией, иностранцы, в особенности из стран СНГ, продолжают искать возможности трудиться в РФ, а наша экономика испытывает дефицит рабочей силы, в т. ч. и иностранной. Немало среди них и узбеков, и вопросы оформления трудовых взаимоотношений с ними не теряют своей актуальности. Но перед тем как устроить на работу гражданина Узбекистана, важно разобраться в нюансах законодательства .

Трудовая деятельность всех иностранцев в РФ регулируется гл. 50.1 ТК РФ и ст. 13. закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с этими НПА, выделим следующие особенности найма мигрантов из Узбекистана:

  • для официального трудоустройства или заключения договора ГПХ им необходим патент. Есть исключения:
    • имеющие РВП и ВНЖ;
    • беженцы и переселенцы;
    • ВКС;
    • участники программы переселения;
    • студенты очники;
    • дипломаты;
  • трудиться они вправе только в регионе выдачи патента или разрешения на временное проживание;
  • медицинскую помощь им оказывают российские медицинские организации в рамках добровольного медицинского страхования;
  • существуют ограничения по приему иностранцев:
    • в некоторых отраслях трудиться им запрещено:
      • на объектах, связанных с обеспечением госбезопасности;
      • в качестве государственного или муниципального служащего;
      • в аптеках;
      • в точках нестационарной торговли;
      • на рынках;
    • а в некоторых доля мигрантов ограничена. Ограничения на 2022 г. установлены постановлением правительства.

Необходимые документы для трудоустройства граждан Узбекистана

Оформить прием на работу граждан Узбекистана в 2022 не получится без следующих документов:

  • паспорт с нотариально заверенным переводом;
  • патент (РВП, ВНЖ, свидетельство беженца и пр. разрешительные документы);
  • СНИЛС;
  • медицинский полис ДМС (иногда его оформляет и работодатель);
  • документы об образовании. Требуют нотариального перевода. А вот нострификация документов, выданных после 30.05.2019, не нужна (см. соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней);
  • трудовая книжка российского образца (впервые трудоустраивающимся в 2022 г. заводится ЭТК).

Сложности нередко возникают при требовании у кандидата миграционной карты. Формально она не нужна для приема на работу, и запрашивать ее неправомерно.

Единственное исключение — если работодатель предоставляет работнику жилье. Только тогда он становится принимающей стороной, обязан ставить сотрудника на миграционный учет, для чего ему понадобится МК работника, и контролировать соблюдение им цели и режима пребывания в РФ.

Но во избежание проблем почти все работодатели запрашивают и МК, чтобы проверить, что в качестве цели пребывания в РФ указана работа.

В 2022 г. у мигрантов появились новые обязанности по дактилоскопированию и регулярному медицинскому освидетельствованию. Прибывающие для работы в РФ иностранцы в течение 30 дней обязаны:

  • пройти процедуру дактилоскопической регистрации и получить по ее итогам так называемую «дактокарту» (процедура однократная);
  • пройти специализированное медицинское обследование.
ВАЖНО!
Лица, оформляющие патент, проходят медосмотр, дактилоскопию при его оформлении, дополнительно ничего проходить не нужно. Для лиц, уже пребывающих в РФ, новые требования становятся актуальными при следующем въезде.

В связи с этим возникает вопрос, может ли работать в России гражданин Узбекистана, пока не имеющий дактокарты, требовать ли ее при приеме? Ответ не так однозначен. С одной стороны, запрашивать эти документы при трудоустройстве не разрешает ТК РФ (см. ст. 67, ст. 327.3 ТК РФ), и на трудовые отношения с мигрантом они не влияют. С другой, при неисполнении обязанности по дактилоскопированию и непрохождению медосмотра иностранным работником ему сокращается срок пребывания в РФ, а иногда применяют административное выдворение с запретом въезда.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности приема на работу гражданина Узбекистана. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок оформления на работу граждан Узбекистана

Инструкция, как оформить гражданина Узбекистана на работу, следующая:

Шаг 1. Запросить необходимый пакет документов. При обработке не забываем о нормах закона № 152-ФЗ и правилах обращения с документами, содержащими персональные данные.

Шаг 2. Подготовить трудовой договор. В нем, помимо установленных ст. 57 ТК РФ, обязательно отражают такие моменты:

  • реквизиты разрешительных документов или основания, на котором узбек трудится без них;
  • реквизиты полиса ДМС или иные условия оказания работнику медпомощи. Этот пункт актуален для временно пребывающих (трудящихся на основании патента).

Вот хороший образец:

Кроме этого, следует не забыть и о том, что:

  • прием гражданина Узбекистана с патентом возможен только в регионе выдачи и только по указанной в документе должности;
  • конечный срок действия патента или иного разрешительного документа, полиса ДМС не является основанием для заключения срочного трудового договора;
  • договор заключается на русском языке, но целесообразно сделать пометку о том, что его содержание понято работником.

Шаг 3. При необходимости, направить мигранта на предварительный медосмотр.

Шаг 4. Ознакомить работника с ЛНА.

Шаг 5. Подписать трудовой договор.

Шаг 6. Допустить к работе.

Шаг 7. Подать уведомление в МВД.

Это обязательная процедура при приеме всех без исключения иностранцев. На нее отводятся 3 рабочих дня с даты заключения ТД. Необходимо заполнить специальный бланк (актуальный утвержден Приказом МВД № 536) и отправить его одним из способов:

  • лично в региональный отдел по вопросам миграции;
  • почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • через портал Госуслуги.

Организациям, обеспечивающим работников жильем, придется еще и поставить их на миграционный учет. Это делают путем подачи в территориальный отдел по вопросам миграции уведомления о прибытии иностранца в место пребывания (форма, утвержденная Приказом от 10.12.2020 № 856). Способы те же, что и для уведомления о приеме. Аналогичное уведомление (по форме из Приказа МВД России от 14.09.2020 № 641) подается и при выбытии (в связи с увольнением или по другим причинам) иностранца.

Шаг 8. Сдать необходимую отчетность. Обязательно предоставляются:

  • отчет по форме СЗВ-ТД о приеме — не позднее следующего дня после приема;
  • сведения о застрахованных лицах в ФСС — не позднее 3 дней с даты приема.

Особенности страхования и налогообложения

Как и русские работники, мигранты имеют некоторые социальные гарантии. Но условия страхования граждан Узбекистана, работающих по патенту и без него, ставки, по которым работодатель уплачивает страховые взносы, отличаются. Для удобства соберем их в таблицу.

Статус ОМС ПФР ФСС
С патентом Не начисляются 22% до достижения суммы выплат 1 565 000 рублей, затем — 10% 1,8% до достижения суммы выплат 1 032 000 рублей, потом не начисляются
Остальные категории 5,1% 2,9% до достижения суммы выплат 1 032 000 рублей, далее не начисляются

По-разному рассчитывается и НДФЛ на доходы мигрантов. Здесь все зависит от налогового статуса. Их два:

  • резидент — лицо, пробывшее на территории РФ меньше 183 дней в году;
  • нерезидент — лицо, находящееся в РФ меньше 183 дней в году.

Налоговая ставка для резидентов составляет 13%, нерезидентов — 30%. Налоговые вычеты применяются только к доходам резидентов.

ВАЖНО!
Доходы от трудовой деятельности лиц, работающих на основании патента, и беженцев всегда облагаются НДФЛ по ставке 13%.
Прием на работу лиц, получивших временное убежище

В настоящее время прием на работу с временным убежищем — процедура частая. Рассказываем, как правильно провести процедуру, какие документы запросить.

Иностранные работники Прием на работу

13 Июля 2022 в 11:42

Как работать с новым сервисом для уведомлений о работе с иностранцами через Госуслуги

Минцифры запустил новый сервис на Госуслугах для подачи сведений о нанятых и уволенных иностранцах. Теперь отправить уведомления о приеме и увольнении гораздо удобнее. Для этого даже нет необходимости покидать офис, нужна лишь ЭЦП. Рассказываем, как подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина через Госуслуги в 2022 году.

Актуально Иностранные работники

28 Июня 2022 в 16:48

Оформление документов для беженцев из Украины: инструкция

Жители Украины, в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой политической ситуации на родине, вынуждены обращаться за предоставлением политического убежища в РФ. Человеку, оказавшемуся в подобной ситуации, важно знать, как происходит оформление статуса беженца из Украины для сохранения собственной жизни и жизни своих близких.

Иностранные работники

06 Июня 2022 в 17:37

Получение ВНЖ без РВП

Вид на жительство — без преувеличения самый желаемый документ для мигрантов, проживающих в РФ. Он позволяет  обладать почти теми же правами, что и граждане, свободно работать в РФ и многое другое.  Процедура получения его не сложна, но длительна по времени, так как подразумевает предварительное оформление разрешения на временнное проживание. А вот можно ли получить ВНЖ без РВП — вопрос не такой простой.  Получится это не у всех. 

Иностранные работники

24 Мая 2022 в 13:41

Как принять на работу граждан Киргизии

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Иностранные работники Прием на работу

22 Мая 2022 в 10:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА