рубрики

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

12 Октября 2018 в 00:00
Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Ой! А как это так? — Марина, всего второй месяц работавшая в отделе кадров, захлопала глазами. — Девочки, а что мне делать: работник пишет в заявлении: «принять на основную работу с 18 сентября», а у самого в трудовой книжке запись, что уволен 30 сентября… Это описка или он выкрал трудовую и сам запись сделал?

— А приказ об увольнении от какой даты?

— 31 августа…

— Наверное, взял отпуск с последующим увольнением, — ответила одна из коллег. — Позвони ему и спроси.

Новый сотрудник подтвердил, что на основной работе еще числится в отпуске, но фактически уже не работает.

— И что мне с ним теперь делать?

— Оформи по совместительству, а с 1 октября переведешь в основные.

— Тогда он может работать только по 4 часа?

— Почему? — в разговор вступила другая коллега. — На основной работе он фактически свободен, поэтому можем ставить в табеле восьмерки.

— Все равно в течение месяца он не должен превысить половины месячной нормы.

— Вот как раз если принять его с 18-го, он при полном рабочем дне отработает только половину месячной нормы!

— Да ты что! Норма же считается пропорционально фактически отработанному времени.

— Ой, правда… Может, задним числом принять?

— И подставиться под все возможные штрафы? У нас же и приказы, и договоры пронумерованы, табель за первую половину месяца в бухгалтерию уже передан.

— Вводные и первичные инструктажи в журнале тоже по датам расписаны.

— Получается, берем только на полдня? Других вариантов нет?

— Может, заключить с ним заодно гражданско-правовой договор? Полдня будет работать по трудовому, полдня — по гражданско-правовому.

— Рискованно. Договоры будут фактически об одном и том же. Думаю, ничего страшного не случится, если 10 дней он поработает на полставки. Только предупреди об этом прямо сейчас самого работника и его начальника.

Шпаргалка

Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовая книжка ему выдается в последний день работы (часть 3 ст. 84.1 ТК), т. е. накануне отпуска.

Запрет на трудоустройство на новую работу, фактически находясь в отпуске, в законодательстве отсутствует. Однако работник не может иметь одновременно две основные работы, поэтому до даты официального увольнения трудиться на новом месте он может только как совместитель — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть 1 ст. 284 ТК). Исключение составляют прекращение основной работы в случае задержки зарплаты более 15 дней, отстранения от основной работы по медицинским показаниям, когда другой подходящей работы нет или работник от нее отказался (часть 2 ст. 284 ТК). Также данное правило не распространяется на отдельные категории медицинских, творческих и педагогических работников, трудовые отношения по совместительству с которыми регулируются специальными законодательными актами.

Поэтому если к вам пришел сотрудник, еще числящийся на предыдущем месте работы, его можно принять только на условиях совместительства. Либо дождаться следующего за датой увольнения дня, чтобы сразу оформить его на основное место работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно написать жалобу на работодателя

Как поступить работнику, который понимает, что работодатель ущемляет его права? Пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и другие надзорные органы. Правильно составленная жалоба — залог успеха.

Кадровики советуют Трудовые споры

27 Декабря 2018 в 16:27

Гороскоп кадровика 2019

Вообще, некоторые кадровики признаются, что частенько заглядывают в гороскоп соискателя той или иной вакансии, чтобы посмотреть, насколько он подходит для той или иной работы. Бывает и такое, что начальство настоятельно рекомендует прислушаться к «голосам Вселенной» перед тем, как взять того или иного человека в штат... А что ждет самих кадровиков в 2019 году? Мы обратились к звездам.

18 Декабря 2018 в 08:37

Что успеть сделать кадровику в уходящем году

Подводя итоги уходящего года и планируя новый, 2019 год, публикуем список того, что особенно важно не забыть сделать сотруднику отдела персонала в декабре.

Законодательство Актуально Документооборот Управление персоналом

14 Декабря 2018 в 14:18

Настоящий поддельный больничный

Одной из функций кадровиков является прием от сотрудников и заполнение листков нетрудоспособности. А также проверка их подлинности. Сложность состоит в том, что иногда для подделки используют… настоящие бланки. Поэтому в работе с больничными нужно быть особенно внимательными.

Больничные Трудовая дисциплина Трудовые споры

13 Октября 2018 в 00:00

Отстранение от работы и увольнение — два наказания или одно

Все участники трудовых отношений знают, что за один проступок нельзя наказать дважды. Вот только всегда ли представление о наказании провинившегося работника совпадает с мнением работодателя или нормами ТК…

Документооборот Трудовая дисциплина Управление персоналом

11 Октября 2018 в 00:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА