3028 0

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

Прием на работу
Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?
Содержание

История

— Ой! А как это так? — Марина, всего второй месяц работавшая в отделе кадров, захлопала глазами. — Девочки, а что мне делать: работник пишет в заявлении: «принять на основную работу с 18 сентября», а у самого в трудовой книжке запись, что уволен 30 сентября… Это описка или он выкрал трудовую и сам запись сделал?

— А приказ об увольнении от какой даты?

— 31 августа…

— Наверное, взял отпуск с последующим увольнением, — ответила одна из коллег. — Позвони ему и спроси.

Новый сотрудник подтвердил, что на основной работе еще числится в отпуске, но фактически уже не работает.

— И что мне с ним теперь делать?

— Оформи по совместительству, а с 1 октября переведешь в основные.

— Тогда он может работать только по 4 часа?

— Почему? — в разговор вступила другая коллега. — На основной работе он фактически свободен, поэтому можем ставить в табеле восьмерки.

— Все равно в течение месяца он не должен превысить половины месячной нормы.

— Вот как раз если принять его с 18-го, он при полном рабочем дне отработает только половину месячной нормы!

— Да ты что! Норма же считается пропорционально фактически отработанному времени.

— Ой, правда… Может, задним числом принять?

— И подставиться под все возможные штрафы? У нас же и приказы, и договоры пронумерованы, табель за первую половину месяца в бухгалтерию уже передан.

— Вводные и первичные инструктажи в журнале тоже по датам расписаны.

— Получается, берем только на полдня? Других вариантов нет?

— Может, заключить с ним заодно гражданско-правовой договор? Полдня будет работать по трудовому, полдня — по гражданско-правовому.

— Рискованно. Договоры будут фактически об одном и том же. Думаю, ничего страшного не случится, если 10 дней он поработает на полставки. Только предупреди об этом прямо сейчас самого работника и его начальника.

Шпаргалка

Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовая книжка ему выдается в последний день работы (часть 3 ст. 84.1 ТК), т. е. накануне отпуска.

Запрет на трудоустройство на новую работу, фактически находясь в отпуске, в законодательстве отсутствует. Однако работник не может иметь одновременно две основные работы, поэтому до даты официального увольнения трудиться на новом месте он может только как совместитель — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть 1 ст. 284 ТК). Исключение составляют прекращение основной работы в случае задержки зарплаты более 15 дней, отстранения от основной работы по медицинским показаниям, когда другой подходящей работы нет или работник от нее отказался (часть 2 ст. 284 ТК). Также данное правило не распространяется на отдельные категории медицинских, творческих и педагогических работников, трудовые отношения по совместительству с которыми регулируются специальными законодательными актами.

Поэтому если к вам пришел сотрудник, еще числящийся на предыдущем месте работы, его можно принять только на условиях совместительства. Либо дождаться следующего за датой увольнения дня, чтобы сразу оформить его на основное место работы.

3028
Комментарии
  • 2018-12-14 15:03:21
    Конечно против ТК не попрёшь, но человек находясь в отпуске всё равно считается в трудовых отношениях, а ТК уже на руках с записью об увольнении. Маразм или суды не хрена не понимают или мы такие тупые. Работник страдает и кадровик тоже. Вот кто это придумал, его бы уволить по этой статье. Трудовая на руках, а работать Незяяяяяяяяяя! Тогда нужно чётко прописать в статье, что ТК получаешь в последний день отпуска, или разрешай поступать на новое место работы. И работнику хорошо, испытание, поработав в отпуске, может передумаю работать в этой организации.
  • 2018-12-14 15:09:51
    Ещё один маразм. Человек уже на работает, ТК на руках. А как его можно принять по совместительству? Он уже свободный художник. По совместительству можно принять, если у человека есть основное место работы. По этому и называется СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
  • 2018-12-18 12:05:36
    Норму напишите, пожалуйста, где написано, что принять по совместительству можно только при наличии основного места работы. Только, пожалуйста, не надо фантазировать, просто напишите номер статьи ТК РФ или реквизиты иного нормативного документа, в котором указано, что Вы утверждаете.
  • 2018-12-18 14:50:12
    Статья 60.1. Работа по совместительству
    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
  • 2018-12-18 14:58:07
    Борис, не в огорчение, посмотрите мой комментарий выше, я спрашивал о другом, вопрос мой было о прямом запрете на прием работника по совместительству при условии отсутствия основной работы. Понимаю Вашу логику, даже отчасти с ней согласен, но остаюсь при своем мнении - можно взять человека, точнее так, нельзя отказать в приеме на работу по совместительству если у человека отсутствует основная работа.
  • 2018-12-18 15:08:01
    А я, разве говорю о запрете? Слово совместительство я выделил. С чем может человек совмещать, с отдыхом что ли? Поэтому и формулировка, что нельзя взять по совместительству. Если он уже работает по совместительству, я не могу его уволить, даже если он уже не работает по основному месту работы. Но это уже проблема не моя, а работника. Справку могу затребовать, только если работа связана с вредными условиями труда и другими указанными в других нормативных документах.
Ривкина Евгения Борисовна
Автор: cпециалист по трудовому праву и кадровому учету Ривкина Евгения Борисовна

В 2002 году закончила РГПУ им. Герцена по специальности "Технология и предпринимательство". Более 10 лет работаю в кадровой сфере, преимущественно в частной медицине. С 2014 года пишу статьи на профессиональные темы, с 2017 - преподаю.

192 Публикаций
2418 Дней на портале
0 Комментариев
Алешина Ольга
Автор месяца Алешина Ольга
Похожие статьи

Никакого «законодательно закрепленного» списка того, что брать на собеседование на работу, нет. Но есть логика и здравый смысл.

Читать дальше

На фоне специальной военной операции актуальным стал вопрос про трудоустройство беженцев: как оформить прием, какие нужны документы и пр. Закон регламентирует особый порядок приема на работу беженцев в России.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах указания в ЛНА премиальных выплат;
  • возвращении требования передавать сведения о ликвидации или сокращении штата через портал «Работа в России»;
  • возможных изменениях в программе субсидирования при трудоустройстве.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+39085
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
А что за штамп? Не совсем поняла
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
а кто как ведёт учёт выдачи формы стд-р?
Сания Кагина
Сания Кагина
Сания Кагина
21.09.2023 в 23:25
Самонаборный предполагаю, со стандартной фразой, которую ставят в журнал
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:34
Это вы в 13 графе напротив фио сотрудника штампик ставите?
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
00:14
Мы тоже вовремя не подали данные о заключении договора ГПХ. Просрочили один день. Нам прислали Акт о правонарушении. Назначили день приёма для возможности оспорить. Составили Возражения в письменной форме, ждём назначенной даты. Но думаю, это не поможет. Всё равно штраф выпишут. Потом они должны будут прислать Решение и реквизиты для оплаты штрафа.
Присоединиться к беседе