рубрики

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

КонсультантПлюс
Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Ой! А как это так? — Марина, всего второй месяц работавшая в отделе кадров, захлопала глазами. — Девочки, а что мне делать: работник пишет в заявлении: «принять на основную работу с 18 сентября», а у самого в трудовой книжке запись, что уволен 30 сентября… Это описка или он выкрал трудовую и сам запись сделал?

— А приказ об увольнении от какой даты?

— 31 августа…

— Наверное, взял отпуск с последующим увольнением, — ответила одна из коллег. — Позвони ему и спроси.

Новый сотрудник подтвердил, что на основной работе еще числится в отпуске, но фактически уже не работает.

— И что мне с ним теперь делать?

— Оформи по совместительству, а с 1 октября переведешь в основные.

— Тогда он может работать только по 4 часа?

— Почему? — в разговор вступила другая коллега. — На основной работе он фактически свободен, поэтому можем ставить в табеле восьмерки.

— Все равно в течение месяца он не должен превысить половины месячной нормы.

— Вот как раз если принять его с 18-го, он при полном рабочем дне отработает только половину месячной нормы!

— Да ты что! Норма же считается пропорционально фактически отработанному времени.

— Ой, правда… Может, задним числом принять?

— И подставиться под все возможные штрафы? У нас же и приказы, и договоры пронумерованы, табель за первую половину месяца в бухгалтерию уже передан.

— Вводные и первичные инструктажи в журнале тоже по датам расписаны.

— Получается, берем только на полдня? Других вариантов нет?

— Может, заключить с ним заодно гражданско-правовой договор? Полдня будет работать по трудовому, полдня — по гражданско-правовому.

— Рискованно. Договоры будут фактически об одном и том же. Думаю, ничего страшного не случится, если 10 дней он поработает на полставки. Только предупреди об этом прямо сейчас самого работника и его начальника.

Шпаргалка

Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовая книжка ему выдается в последний день работы (часть 3 ст. 84.1 ТК), т. е. накануне отпуска.

Запрет на трудоустройство на новую работу, фактически находясь в отпуске, в законодательстве отсутствует. Однако работник не может иметь одновременно две основные работы, поэтому до даты официального увольнения трудиться на новом месте он может только как совместитель — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть 1 ст. 284 ТК). Исключение составляют прекращение основной работы в случае задержки зарплаты более 15 дней, отстранения от основной работы по медицинским показаниям, когда другой подходящей работы нет или работник от нее отказался (часть 2 ст. 284 ТК). Также данное правило не распространяется на отдельные категории медицинских, творческих и педагогических работников, трудовые отношения по совместительству с которыми регулируются специальными законодательными актами.

Поэтому если к вам пришел сотрудник, еще числящийся на предыдущем месте работы, его можно принять только на условиях совместительства. Либо дождаться следующего за датой увольнения дня, чтобы сразу оформить его на основное место работы.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Что успеть сделать кадровику в уходящем году

Что должен сделать кадровик в конце года:

  • составить график отпусков;
  • подготовиться к ведению трудовых книжек в электронном формате;
  • разработать новое штатное расписание;
  • определить бюджет отдела на будущий год;
  • передать документы на архивное хранение, а устаревшие уничтожить.

Законодательство Актуально Документооборот Управление персоналом Отчетность

13 Ноября 2020 в 13:08

Что такое непрерывно действующие предприятия

Предприятия, входящие в перечень непрерывных производств — это организации, приостановка работы которых даже на короткий период невозможна по техническим причинам либо по соображениям безопасности. К ним относятся, в частности, литейные производства, атомные электростанции и другие, работающие безостановочно.

Законодательство

11 Августа 2020 в 07:37

Могут ли приставы арестовать Киви-кошелек

Могут ли судебные приставы арестовать электронный кошелек Киви — да, на эти средства, как и на любые другие банковские счета и карты, ФССП вправе обратить взыскание при условии, что они персонифицированы.

Кадровики советуют

24 Июля 2020 в 15:30

Как отказать работодателю после собеседования

От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.

Кадровики советуют

08 Июля 2020 в 14:44

Пропуск людям старше 65 лет

Пропуска для лиц старше 65 лет — это специальные разрешения на перемещение по городу в личных целях. Если вы живете в Москве или области, они обязательны. Если в вашем регионе пропускной режим не введен, пенсионеры могут выходить из дома без лишних опасений.

!Карантин!

26 Мая 2020 в 08:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА