Рейтинг@Mail.ru
Прием на работу осужденного к исправительным работам в 2022 году
рубрики

Как происходит прием осужденного на работу

КонсультантПлюс

Прием осужденного на работу — это процедура по трудоустройству человека, направленного на предприятие для исполнения приговора суда.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Порядок приема осужденного сотрудника

Один из видов наказаний, которые суд назначает за совершение правонарушений, — исправительные и обязательные работы. Исправительные разрешены по месту основного трудоустройства или на стороннем предприятии, обязательные проходят на другом предприятии в свободное от основных занятий время.

Отбывание наказания предполагает прием осужденного на исправительные работы с выплатой зарплаты, обязательные осуществляются безвозмездно.

В решении суда указывают продолжительность трудоустройства в часах или месяцах.

Решение суда выполняет уголовно-исполнительная инспекция (УИИ). Она выдает человеку предписание о трудоустройстве. Место отбывания наказания инспекция согласует с органами местного самоуправления.

Граждан направляют на общественно важные виды производств:

  • в дорожные службы;
  • в организации дорожно-коммунального хозяйства;
  • на производства легкой промышленности.

Гражданин передает предписание в организацию, в которой планируется отбывание наказания.

Работодатель вправе принять гражданина или направить отказ в приеме на работу осужденного в инспекцию. Отказ необходимо мотивировать, указав причины со ссылкой на нормы закона. При необоснованном отказе работодателя привлекут к ответственности.

Схематично процедура трудоустройства выглядит так:

При оформлении работодатель составляет распоряжение о приеме на обязательные работы осужденного с указанием графика отбывания наказания. Гражданина знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности, производственной санитарией.

При обязательных — трудовой договор не заключают и в штат организации не принимают, поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок оформления по приговору суда и не предполагает труд на безвозмездной основе. При исправительных — принимают в штат и удерживают из зарплаты от 5 до 20% в доход государства.

Обратите внимание: прием на работу условно осужденного гражданина происходит в стандартном порядке с составлением трудового договора, приказа и прочих кадровых документов. Условный приговор суда не является основанием для отказа в трудоустройстве, за исключением особых сфер: детские сады, школы и пр.

Особенности приема на обязательные работы

Для направления гражданина инспекция согласует с органами местного самоуправления вид производства, не требующий специальной квалификации:

  • ремонт дорог;
  • уборка улиц;
  • озеленение;
  • разгрузка товаров и пр.

Организация, принимая гражданина, издает приказ о приеме осужденного на работу с указанием:

  • рабочего места;
  • рабочего времени;
  • периода начала и окончания отбывания наказания.

В соответствии со ст. 49 УИК РФ, работник отбывает наказание в свободное от учебы и основного трудоустройство время, не более четырех часов в день.

Как оформить прием на обязательные работы

Работодатель оформляет прием осужденного на обязательные работы приказом или распоряжением. Иных документов не требуется. Прием осуществляют на безвозмездной основе, без принятия в штат и без начала трудовых отношений.

В подтверждение трудоустройства организация заполняет корешок извещения и направляет его в инспекцию. В нем указывается должность, на которую принят человек, реквизиты приказа.

В дальнейшем организация ежемесячно предоставляет в инспекцию сведения об отбывании наказания на каждого человека.

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА