рубрики

Как происходит судебное примирение

КонсультантПлюс

Судебные примирители — это профессиональные посредники, судьи в отставке, которые помогают сторонам в процессе урегулирования спора.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое судебное примирение и когда оно возможно

Судебное примирение является одной из примирительных процедур в гражданском процессе и арбитраже. Оно проводится при согласии обеих сторон с участием специального субъекта — судебного примирителя — по установленному регламенту (ст. 153.6 ГПК РФ, 138.5 АПК РФ, 137.6 КАС РФ). Процедура назначается по ходатайству любой из сторон или по предложению суда.

Целью судебного примирения в гражданском процессе, как и в арбитражном, является содействие мирному урегулированию конфликта между истцом и ответчиком, результатами которого являются, в частности:

  • заключение мирового соглашения;
  • отказ от иска или признание иска (полностью или в части);
  • полный или частичный отказ от жалобы в апелляции, кассации или надзоре;
  • признание фактов, которые лежат в основе позиции другой стороны (ст. 153.7 ГПК РФ).

Арбитражный процесс предусматривает, кроме этого, заключение соглашения по обстоятельствам дела и подписание согласия на госрегистрацию товарного знака (ч. 1 ст. 138.6 АПК РФ).

ВАЖНО!
Любой результат закрепляется в том виде, который предусмотрен процессуальным законодательством.

Стороны вправе выбирать любую из примирительных процедур по ГПК РФ, АПК РФ и КАС РФ: медиация, примирение, переговоры и иные способы, которые соответствуют федеральным законам. Медиация и примирение являются процедурами при участии посредника, у них есть общие черты, но больше различий. О медиации принят отдельный федеральный закон №193-ФЗ от 27.07.2010, подобного закона или законопроекта о судебных примирителях нет, основные положения об этой процедуре содержатся в процессуальных кодексах, законах, касающихся статуса судей, и некоторых подзаконных актах.

Кого вправе назначить примирителем

Требования содержатся в процессуальных кодексах и регламенте, который утвержден постановлением Пленума ВС РФ №41 от 31.10.2019.

Посредником при процедуре примирения вправе выступать судья в отставке, который:

  • не привлечен к осуществлению правосудия;
  • не является государственным или муниципальным служащим;
  • не работает в государственных/муниципальных учреждениях, общественных объединениях;
  • не является помощником депутата Госдумы РФ или представительного органа субъекта РФ, члена Совета Федерации;
  • не занимает должность уполномоченного по правам потребителей финансовых услуг;
  • включен в список судей-примирителей, который формируется и утверждается Пленумом ВС РФ по предложениям соответствующих судов; при решении вопроса о включении рассматривается деятельность судьи после отставки, его опыт работы, специализация, регион проживания, участие в научной сфере (ст. 8, 9 Регламента).

Кандидатура в рамках конкретного процесса выбирается по обоюдному согласию сторон из общего списка и фиксируется в определении суда.

Выбранный в качестве посредника кандидат действует на возмездной основе, но оплата труда судебных примирителей производится за счет бюджета. Порядок и условия определены в постановлении правительства №504 от 14.04.2020.

По данному акту время занятости исчисляется в днях, потраченных на урегулирование разногласий, вне зависимости от количества занятых часов в день.

Что касается расчета зарплаты судебного примирителя, а правильнее сказать оплаты его труда, то она осуществляется в виде вознаграждения в размере половины оклада судьи, который рассматривает спор, пропорционально числу дней участия посредника в примирении сторон. Окончательный расчет на основании ходатайства примирителя фиксируется в определении суда после окончания процедуры, которое и является основанием для денежной выплаты.

Порядок проведения судебного примирения

Предусматривается, что примирение сторон в гражданском процессе и арбитраже производится на принципах:

  • добровольности;
  • сотрудничества;
  • равноправия сторон;
  • независимости и беспристрастности примирителя;
  • конфиденциальности;
  • добросовестности.

Для реализации задач примирители вправе:

  • вести переговоры с лицами, которые участвуют в процедуре;
  • знакомиться с направленными им бумагами и информацией, материалами дела при согласии суда, получать консультации специалистов;
  • разъяснять положения закона, его применение;
  • содействовать сторонам в переговорах, обмене документами, давать рекомендации.
ВАЖНО!
Они не вправе своими действиями порождать, изменять или прекращать обязательства участников процесса.

Процедура закреплена в Регламенте (утвержден постановлением Пленума ВС РФ №41 от 31.10.2019), проводится путем переговоров и в общем виде включает ряд стадий:

  • обращение примирителя;
  • изложение обстоятельств дела и интересов сторон;
  • составление списка вопросов для дискуссии;
  • разговор посредника с участниками;
  • направление предложений сторон по урегулированию конфликтной ситуации;
  • оформление результатов примирения;
  • окончание процедуры.
В каких случаях возможен временный запрет деятельности

Временный запрет деятельности — это прекращение функционирования предприятия или его части ввиду нарушения им законодательства РФ на основании протокола контролирующего органа.

Законодательство Трудовые споры

08 Декабря 2021 в 15:10

Трудовые споры: виды и порядок рассмотрения

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия между сотрудниками и работодателем по рабочим вопросам, круг которых законодательно определен.

Трудовые споры

23 Ноября 2021 в 16:56

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

Исковое заявление о возмещении материального ущерба — это документ, на основании которого суд определяет, имеет ли истец право на компенсацию убытков и её размер.

Образцы документов

15 Октября 2021 в 15:07

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Моральный вред или ущерб — это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действием или бездействием третьего лица. Его компенсируют в судебном порядке по нормам ГК РФ, а если речь о трудовых спорах — еще и с учетом ТК РФ.

Законодательство Трудовые споры

27 Августа 2021 в 16:09

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

Образцы документов Законодательство Оплата труда Трудовые споры

04 Мая 2021 в 10:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА