Как проходит диспансеризация для предпенсионеров
Диспансеризация для предпенсионеров — это медицинское обследование, направленное на раннее выявление распространенных заболеваний. Проходят ее в поликлинике. Таким сотрудникам работодатель обязан раз в год предоставить и оплатить два дня для прохождения обследования.
Как часто проходят диспансеризацию
Как и раньше, диспансеризация для предпенсионеров в 2023 году включает комплекс исследований для диагностики различных заболеваний и нарушений здоровья. Проходят ее в поликлинике по месту жительства. Объем и порядок прохождения закреплены законодательно.
Работодатели обязаны отпускать своих работников на такие медобследования. Статьей 185.1 предусмотрена возможность получить освобождение от работы на 1 день для похода к врачу:
- один раз в три года, если работник моложе 40 лет;
- один раз в год, если сотрудник достиг возраста 40 лет и старше.
За этот день за работником сохраняется средний заработок.
Особые условия установлены для некоторых категорий работников. К ним относят:
- лиц, получающих пенсию по старости или выслуге лет (льготную);
- лиц, которым до наступления права на досрочную пенсию осталось 5 лет или менее;
- лиц, до наступления пенсионного возраста которых осталось 5 лет и менее.
Работодатель самостоятельно относит работников к той или иной категории. В помощь коллегам мы составили таблицу.
| Год | Пенсионный возраст | Предпенсионный возраст |
|---|---|---|
| 2022 |
Мужчины — 61,5 Женщины — 56,5 |
Мужчины — 56,5–61,5 Женщины — 51,5–56,5 |
| 2024 |
Мужчины — 63 Женщины — 58 |
Мужчины — 58–63 Женщины — 53–58 |
| 2026 |
Мужчины — 64 Женщины — 59 |
Мужчины — 59–64 Женщины — 54–59 |
| 2028 |
Мужчины — 65 Женщины — 60 |
Мужчины — 60–65 Женщины — 55–60 |
В рамках той же статьи 185.1 два дня на диспансеризацию для предпенсионеров и пенсионеров предоставляются ежегодно. Заработок сохраняется.
Статус предпенсионера работнику получится подтвердить, запросив специальный документ в Пенсионном фонде. Обращаются туда как лично, так и через интернет, с помощью учетной записи в ЕСИА.
Но требовать такие бумаги работодатель не вправе. Такой позиции придерживается Минтруд в письме от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398.
Таким образом, ответ на вопрос, как часто предпенсионер может ходить на диспансеризацию, содержится в Трудовом кодексе. В ст. 185.1 четко сказано: оплачиваемые дни для прохождения профилактического осмотра предоставляются один раз в год.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как следует предоставить два дня для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста — подряд или с перерывом. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформляется медобследование
Алгоритм, как предпенсионеру пройти диспансеризацию, прост:
Шаг 1. Написать работодателю заявление с просьбой предоставить дни для медобследования. Выглядит оно так:
Шаг 2. Получить разрешение руководства на отсутствие на работе. Обычно оно оформляется в виде резолюции на заявлении и (или) приказа. Исходя из абз. 4 ст. 185.1, конкретные дни диспансеризации для предпенсионеров обязательно согласовываются с работодателем.
Шаг 3. Обратиться в поликлинику. Терапевт соберет анамнез и по итогам опроса назначит дополнительные исследования. Сведения о диспансеризации вносятся в медицинскую карту и паспорт здоровья гражданина. При необходимости доктор выдаст и справку, подтверждающую факт прохождения осмотра. Она выписывается в свободной форме, заверяется личной печатью врача и поликлиники.
А вот инструкция, как оформлять диспансеризацию для предпенсионеров работодателям:
Шаг 1. Получить заявление сотрудника.
Шаг 2. Убедившись, что руководитель согласен отпустить работника, издать приказ, в котором отразить:
- дни отсутствия работника;
- порядок их оплаты.
Вот образец такого приказа:
Шаг 3. Ознакомить работника с приказом.
Шаг 4. Отобразить отсутствие работника в документах по учету рабочего времени. Нормативно коды для этой операции не установлены. На практике чаще всего используется код ОВ или работодателем вводится собственный (Д).
Шаг 5. После того как 2 дня предпенсионерам на диспансеризацию предоставлены, работодателю законодательно разрешено потребовать от работника документальное подтверждение ее прохождения. Но этот момент необходимо закрепить в ЛНА организации.
Нормативная база
