1 734 0

Как проходит диспансеризация для предпенсионеров

Медосмотры

Диспансеризация для предпенсионеров — это медицинское обследование, направленное на раннее выявление распространенных заболеваний. Проходят ее в поликлинике. Таким сотрудникам работодатель обязан раз в год предоставить и оплатить два дня для прохождения обследования.

Как часто проходят диспансеризацию

Как и раньше, диспансеризация для предпенсионеров в 2024 году включает комплекс исследований для диагностики различных заболеваний и нарушений здоровья. Проходят ее в поликлинике по месту жительства. Объем и порядок прохождения закреплены законодательно.

Работодатели обязаны отпускать своих работников на такие медобследования. Статьей 185.1 предусмотрена возможность получить освобождение от работы на 1 день для похода к врачу:

  • один раз в три года, если работник моложе 40 лет;
  • один раз в год, если сотрудник достиг возраста 40 лет и старше.

За этот день за работником сохраняется средний заработок.

Особые условия установлены для некоторых категорий работников. К ним относят:

  • лиц, получающих пенсию по старости или выслуге лет (льготную);
  • лиц, которым до наступления права на досрочную пенсию осталось 5 лет или менее;
  • лиц, до наступления пенсионного возраста которых осталось 5 лет и менее.

Работодатель самостоятельно относит работников к той или иной категории. В помощь коллегам мы составили таблицу.

Год Пенсионный возраст Предпенсионный возраст
2022

Мужчины — 61,5

Женщины — 56,5

Мужчины — 56,5–61,5

Женщины — 51,5–56,5

2024

Мужчины — 63

Женщины — 58

Мужчины — 58–63

Женщины — 53–58

2026

Мужчины — 64

Женщины — 59

Мужчины — 59–64

Женщины — 54–59

2028

Мужчины — 65

Женщины — 60

Мужчины — 60–65

Женщины — 55–60

В рамках той же статьи 185.1 два дня на диспансеризацию для предпенсионеров и пенсионеров предоставляются ежегодно. Заработок сохраняется.

ВАЖНО!

Статус предпенсионера работнику получится подтвердить, запросив специальный документ в Пенсионном фонде. Обращаются туда как лично, так и через интернет, с помощью учетной записи в ЕСИА.

Но требовать такие бумаги работодатель не вправе. Такой позиции придерживается Минтруд в письме от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398.

Таким образом, ответ на вопрос, как часто предпенсионер может ходить на диспансеризацию, содержится в Трудовом кодексе. В ст. 185.1 четко сказано: оплачиваемые дни для прохождения профилактического осмотра предоставляются один раз в год.

Как оформляется медобследование

Алгоритм, как предпенсионеру пройти диспансеризацию, прост:

Шаг 1. Написать работодателю заявление с просьбой предоставить дни для медобследования. Выглядит оно так:

Шаг 2. Получить разрешение руководства на отсутствие на работе. Обычно оно оформляется в виде резолюции на заявлении и (или) приказа. Исходя из абз. 4 ст. 185.1, конкретные дни диспансеризации для предпенсионеров обязательно согласовываются с работодателем.

Шаг 3. Обратиться в поликлинику. Терапевт соберет анамнез и по итогам опроса назначит дополнительные исследования. Сведения о диспансеризации вносятся в медицинскую карту и паспорт здоровья гражданина. При необходимости доктор выдаст и справку, подтверждающую факт прохождения осмотра. Она выписывается в свободной форме, заверяется личной печатью врача и поликлиники.

ВАЖНО!
Рекомендуем внимательно ознакомиться с локальными актами организации, регламентирующими порядок диспансеризации. Это необходимо, чтобы узнать, как оформляется такое мероприятие в конкретной компании, придется ли подтверждать нахождение в поликлинике документально, и прояснить другие нюансы.

А вот инструкция, как оформлять диспансеризацию для предпенсионеров работодателям:

Шаг 1. Получить заявление сотрудника.

Шаг 2. Убедившись, что руководитель согласен отпустить работника, издать приказ, в котором отразить:

  • дни отсутствия работника;
  • порядок их оплаты.

Вот образец такого приказа:

Шаг 3. Ознакомить работника с приказом.

Шаг 4. Отобразить отсутствие работника в документах по учету рабочего времени. Нормативно коды для этой операции не установлены. На практике чаще всего используется код ОВ или работодателем вводится собственный (Д).

Шаг 5. После того как 2 дня предпенсионерам на диспансеризацию предоставлены, работодателю законодательно разрешено потребовать от работника документальное подтверждение ее прохождения. Но этот момент необходимо закрепить в ЛНА организации.

1 734
Комментарии
  • 2021-12-08 11:11:50
    Идея -то хорошая, но вот реализация - как всегда. Многие работники рассматривают оплачиваемые дни для диспансеризации для предпенсионеров просто как дополнительный отпуск и ни на какие обследования не ходят.
Федотова Анна
Автор: специалист по кадровому учету, по миграционному учету Федотова Анна

Специалист по кадровому учету, в т.ч. миграционному

113 Публикаций
2230 Дней на портале
169 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи
Подскажите, пожалуйста, как вы отмечаете в 1С и оплачиваете часы отсутствия беременной для прохождения осмотра врачом? Беременная принесла справку, в которой указана только дата, без времени. В своем заявлении она указывает часы (на свое усмотрение с 10:00 до 15:30). Тут же в заявлении грозит статьями ТК РФ, что мы ее должны отпускать и оплачивать по среднему. Мы то не против, но как это реализовать? В 1С у нас не ведется почасовой учет времени. Что посоветуете?
Читать дальше

С работника нельзя списать сумму проведённого медосмотра и выданной спецодежды, даже если сразу после обследования он уволился.

Читать дальше

Медицинская справка иностранцу необходима для получения разрешения легально жить и работать на территории России. Она оформляется каждому въезжающему иностранному гражданину или лицу без гражданства. Разбираемся, как и где пройти медосвидетельствование.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе