5 800 0

Как проходит согласование с ФСБ о приеме иностранных граждан

Прием на работу Иностранные работники

В отдельных случаях при приеме и увольнении иностранцев работодатель проходит согласование с ФСБ путем направления списков иностранных граждан. Разбираемся, какой порядок для этой процедуры предусмотрен. 

В каких случаях прием иностранных граждан согласовывать с ФСБ

Согласно п. «р» ст. 12 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ за ФСБ закреплена обязанность участвовать в рамках полномочий в решении вопросов, которые касаются иностранных граждан:

  • въезд и выезд за пределы РФ;
  • прием в гражданство;
  • получение разрешения на временное проживание (вида на жительство);
  • условия пребывания на территории России.

Согласно п. 39.1 Административного регламента по предоставлению госуслуги по оформлению и выдаче приглашений, утвержденного Приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, для прибытия на территорию РФ (там, где нужно специальное разрешение) иностранцев и лиц без гражданства требуется согласование с ФСБ о приеме иностранных граждан на территории РФ; если разрешение не получено, то в получении приглашения иностранцам откажут.

ВАЖНО!
По п. 4.7 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ организации, которые являются работодателями для иностранных граждан, в течение 3 дней со дня приема на работу таких лиц обязаны уведомить территориальный орган МВД.

В каких районах нахождение иностранцев регламентировано

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ иностранцы обладают свободой передвижения на территории РФ для личных или деловых целей при наличии разрешения на временное проживание (вида на жительство), за исключением поездок на территории, компании и объекты, на посещение которых требуется специальное разрешение. Это местности с особым статусом, для которых утверждены особые правила нахождения и проживания.

Перечень территорий с регламентированным посещением иностранных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.1992 № 470. Такие территории есть в следующих субъектах:

  • Приморском, Красноярском крае;
  • Оренбургской, Нижегородской, Мурманской, Архангельской, Свердловской, Челябинской, Ленинградской и Московской, Калининградской, Волгоградской, Астраханской областях;
  • Республике Мордовия, Карелия, Коми, Северная Осетия — Алания;
  • ЧАО и ЯНАО.

В ограниченных территориях не только работа иностранных граждан без разрешения органов ФСБ запрещена, но и въезд таких лиц туда (п. 2 постановления Правительства РФ № 470).

Въезд иностранцев регламентируется через получение разрешения органов федеральной службы безопасности в субъекте.

Порядок согласования с ФСБ

На законодательном уровне порядок получения согласования не урегулирован. Для получения разрешения для работы на территориях с ограниченным посещением рекомендуем список согласования ФСБ (территориальному органу) направить принимающей стороной, т.е. работодателем, на официальном бланке организации. Законодателем форма письма для направления в органы федеральной службы безопасности не утверждена, допустимо составление документа в свободной форме. В бланке заявления указываем следующую информацию:

  • наименование, адрес организации-заявителя;
  • структурное подразделение ФСБ;
  • причина обращения;
  • данные предполагаемых работников (ФИО, регистрация, основания нахождения на территории РФ: вид на жительство или разрешение на временное проживание);
  • срок заключения трудового договора;
  • должность, трудовые функции;
  • дата, подпись руководителя.

За получением консультации и бланка и образца заполнения письма обратитесь в территориальный орган федеральной службы безопасности по месту нахождения организации (рабочего места работника-иностранца).

За нарушение режима нахождения на вышеуказанных территориях иностранные граждане привлекаются к административной ответственности по ч. 1.1 ст. 18.2 КоАП РФ и наложению наказания в виде:

  • предупреждения;
  • штрафа от 500 до 1000 руб.;
  • выдворения.

Организация-работодатель такого лица уплачивает штраф по ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ, устанавливаемый в размере для:

  • должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.;
  • юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.
5 800
Комментарии
  • 2023-02-28 16:16:34
    В законодательстве срок рассмотрения документов по приему на работу иностранца в организацию, которая находится на территории с регламентированным посещением, не установлен. Уточняйте информацию на приеме в ответственном органе.
Горбикова Светлана
Автор: юрист Горбикова Светлана

Юрист, имею 2 высших образования

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
96 Публикаций
932 Дней на портале
56 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Руководителям компаний грозит персональная ответственность за привлечение мигрантов через фирмы-однодневки и применение прочих теневых схем.

Читать дальше
ИП прием граждан СНГ (патентники) через госуслуги. Одни говорят, какую-то программу надо скачать, купить. Какие документы прикреплять, кроме трудового договора?
Читать дальше

Представлен законопроект, упрощающий трудоустройство иностранных работников в особых экономических зонах.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Наталья Матвеева
Наталья Матвеева
Наталья Матвеева
19.03.2025 в 22:50
Добрый вечер, подскажите пожалуйста существуют ли способы автоматизации разработки должностных инструкций?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
00:44
Что вы под этим подразумеваете? Чтобы текст сам писался? Это в чат GPT) А если вопрос заполнения форм и согласования - естькуча систем, где можно это настроить (1C документооборот/Directum/WSS и тп)
Ирина Фомина
Ирина Фомина
Ирина Фомина
06:06
Под, скажите, принимаем сотрудника, раньше работала в ГКБ делопрризаодителем. Надо уведомлять о приёме ГКБ, прошло менее 2-х лет
Динара Амирова
Динара Амирова
Динара Амирова
06:07
Доброе утро! Нужен совет как правильнее поступить: сокращение работников 27.03,работники в другом городе находятся, трудовые у нас хранятся. Насколько допустимо ознакомление с приказом об увольнении и банком вакансий электронно со скан-копией. И что делать с трудовой книжкой: отправить письмо-уведомление о необходимости забрать или запросить заявление с работников о разрешении об отправке по почте? Как законнее? Работники вроде не скандальные, но хотелось бы минимизировать риски
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
06:25
ну это же не госслужащий.
Присоединиться к беседе