рубрики

Как провести анализ травматизма на предприятии

28 Марта 2019 в 09:55
Первостепенная задача, которая стоит перед каждым работодателем, — это обеспечение безопасных условий для работы сотрудников. Однако полностью исключить возможность происшествий не представляется возможным, особенно если речь идет о сложных технологических процессах и опасных условиях труда. В данном случае главным инструментом профилактики является анализ случившегося и работа над ошибками. В настоящей статье разберем, что включает в себя понятие анализ производственного травматизма и какие методы анализа травматизма существуют.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие о производственном травматизме

Под производственным травматизмом понимается совокупность производственных травм за определенный период. Производственной является травма, полученная на рабочем месте и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Классифицировать такие повреждения принято на основании их источника. Таким образом, травмы бывают:

  • механическими (переломы, вывихи, ушибы);
  • термическими (ожоги, обморожения);
  • химическими (отравления, ожоги);
  • электрическими (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);
  • лучевыми.

Перечисленные повреждения могут быть получены в силу разнообразных причин. Все их можно объединить в две большие группы: технические и организационные. Первые вызваны несовершенствами технического оснащения трудового процесса (оборудования, освещения, средств защиты). Вторые обусловлены несоблюдением охраны труда из-за низкой трудовой дисциплины. Указанные моменты и затрагивает анализ травматизма на предприятии.

Документация

Прежде чем рассмотреть методы анализа производственного травматизма, следует перечислить обязательные сопутствующие документы, т. к. они становятся объектом пристального внимания, если имел место несчастный случай (НС). Соответствующие формы утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В их перечень входят:

  • Форма 1: извещение о групповом НС (тяжелом НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 2 (н-1): акт о НС на производстве;

Скачать

  • Форма 3 (н-1пс): акт о НС на производстве (для профессиональных спортсменов);

Скачать

  • Форма 4: акт о расследовании группового НС (тяжелого НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 5: заключение гос. инспектора труда;

Скачать

  • Форма 6: протокол опроса пострадавшего при НС (очевидца несчастного случая, должностного лица);

Скачать

  • Форма 7: протокол осмотра места происшедшего НС;

Скачать

  • Форма 8: сообщение о последствиях НС на производстве и принятых мерах;

Скачать

  • Форма 9: журнал регистрации НС на производстве.

Скачать

Методы изучения производственного травматизма

Анализ производственного травматизма на предприятии реализуется следующими методами:

  1. Статистический метод — выявление тенденции распределения травм по формальным признакам (пол, возраст, стаж, должность, время происшествия, время нетрудоспособности и т. п.). За основу расчетов берутся данные акта н-1 и отчетная информация о несчастном случае.
  2. Групповой метод позволяет с помощью статистических средств выявить наиболее повторяющиеся несчастные случаи и установить их причины. Для этих целей группируются все имеющиеся данные о травматизме за определенный период.
  3. Топографический метод также оценивает повторяемость травм, но делает это применительно к определенным местам путем изучения плана производственного помещения.
  4. Комплексный (монографический) метод заключается в многостороннем изучении материалов происшествия (состояния оборудования и рабочего места, особенностей технологического процесса и трудовой обстановки). Данный способ является наиболее эффективным, т. к. позволяет не только оценить произошедшее, но и осуществить анализ риска травматизма в будущем.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как получить пособие по безработице

Документы для получения пособия по безработице — это комплект справок, выписок, иных официальных документов, которые необходимо предоставить в центр занятости для оформления финансовой поддержки от государства на период безработицы. И поскольку безработица — это одна из самых серьезных проблем в нашей стране, то государство поддерживает граждан, которые не могут самостоятельно найти работу. Поддержка заключается в поиске вакансий, обучении, социальной адаптации и предоставлении материальной помощи. Расскажем, как получить пособие по безработице.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

17 Мая 2019 в 12:03

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Документооборот Отпуска Разбираем на примерах

24 Апреля 2019 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА