рубрики

Как провести анализ травматизма на предприятии

28 Мая 2019 в 09:55
Первостепенная задача, которая стоит перед каждым работодателем, — это обеспечение безопасных условий для работы сотрудников. Однако полностью исключить возможность происшествий не представляется возможным, особенно если речь идет о сложных технологических процессах и опасных условиях труда. В данном случае главным инструментом профилактики является анализ случившегося и работа над ошибками. В настоящей статье разберем, что включает в себя понятие анализ производственного травматизма и какие методы анализа травматизма существуют.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие о производственном травматизме

Под производственным травматизмом понимается совокупность производственных травм за определенный период. Производственной является травма, полученная на рабочем месте и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Классифицировать такие повреждения принято на основании их источника. Таким образом, травмы бывают:

  • механическими (переломы, вывихи, ушибы);
  • термическими (ожоги, обморожения);
  • химическими (отравления, ожоги);
  • электрическими (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);
  • лучевыми.

Перечисленные повреждения могут быть получены в силу разнообразных причин. Все их можно объединить в две большие группы: технические и организационные. Первые вызваны несовершенствами технического оснащения трудового процесса (оборудования, освещения, средств защиты). Вторые обусловлены несоблюдением охраны труда из-за низкой трудовой дисциплины. Указанные моменты и затрагивает анализ травматизма на предприятии.

Документация

Прежде чем рассмотреть методы анализа производственного травматизма, следует перечислить обязательные сопутствующие документы, т. к. они становятся объектом пристального внимания, если имел место несчастный случай (НС). Соответствующие формы утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В их перечень входят:

  • Форма 1: извещение о групповом НС (тяжелом НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 2 (н-1): акт о НС на производстве;

Скачать

  • Форма 3 (н-1пс): акт о НС на производстве (для профессиональных спортсменов);

Скачать

  • Форма 4: акт о расследовании группового НС (тяжелого НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 5: заключение гос. инспектора труда;

Скачать

  • Форма 6: протокол опроса пострадавшего при НС (очевидца несчастного случая, должностного лица);

Скачать

  • Форма 7: протокол осмотра места происшедшего НС;

Скачать

  • Форма 8: сообщение о последствиях НС на производстве и принятых мерах;

Скачать

  • Форма 9: журнал регистрации НС на производстве.

Скачать

Методы изучения производственного травматизма

Анализ производственного травматизма на предприятии реализуется следующими методами:

  1. Статистический метод — выявление тенденции распределения травм по формальным признакам (пол, возраст, стаж, должность, время происшествия, время нетрудоспособности и т. п.). За основу расчетов берутся данные акта н-1 и отчетная информация о несчастном случае.
  2. Групповой метод позволяет с помощью статистических средств выявить наиболее повторяющиеся несчастные случаи и установить их причины. Для этих целей группируются все имеющиеся данные о травматизме за определенный период.
  3. Топографический метод также оценивает повторяемость травм, но делает это применительно к определенным местам путем изучения плана производственного помещения.
  4. Комплексный (монографический) метод заключается в многостороннем изучении материалов происшествия (состояния оборудования и рабочего места, особенностей технологического процесса и трудовой обстановки). Данный способ является наиболее эффективным, т. к. позволяет не только оценить произошедшее, но и осуществить анализ риска травматизма в будущем.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

Актуально Медосмотры

04 Июля 2019 в 10:39

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Документооборот

26 Июня 2019 в 17:01

Введены новые условия получения налогового вычета на лекарства

Теперь такой вычет можно будет оформить, даже если выписанные врачом медикаменты не входят в особый правительственный перечень. Правда, рецептурный бланк по форме № 107-1/у со штампом «Для налоговых органов» все равно понадобится. Расскажем, как его оформить и какие еще документы приложить.

Актуально Гарантии и компенсации

25 Июня 2019 в 08:08

Крайний Север больше не платит ни страховые взносы, ни НДФЛ

Люди, выбравшие местом жительства и работы районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним по статусу, могут пользоваться множеством льгот. С 2020 года власти решили освободить их и от НДФЛ с сумм, выделяемых работодателем на проезд до места отдыха семьи сотрудников.

Актуально Гарантии и компенсации

23 Июня 2019 в 13:10

Размер пособия по безработице

Порядок определения размера пособия по безработице — это процедура расчета денежной суммы, которая положена безработному на период поиска им работы. Как временно не работающему гражданину получить соответствующий статус, от чего этот статус зависит, как рассчитать выплаты: мы свели всю информацию в удобные таблицы.

Гарантии и компенсации

15 Июня 2019 в 15:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА