рубрики

Как провести анализ травматизма на предприятии

Первостепенная задача, которая стоит перед каждым работодателем, — это обеспечение безопасных условий для работы сотрудников. Однако полностью исключить возможность происшествий не представляется возможным, особенно если речь идет о сложных технологических процессах и опасных условиях труда. В данном случае главным инструментом профилактики является анализ случившегося и работа над ошибками. В настоящей статье разберем, что включает в себя понятие анализ производственного травматизма и какие методы анализа травматизма существуют.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие о производственном травматизме

Под производственным травматизмом понимается совокупность производственных травм за определенный период. Производственной является травма, полученная на рабочем месте и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Классифицировать такие повреждения принято на основании их источника. Таким образом, травмы бывают:

  • механическими (переломы, вывихи, ушибы);
  • термическими (ожоги, обморожения);
  • химическими (отравления, ожоги);
  • электрическими (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);
  • лучевыми.

Перечисленные повреждения могут быть получены в силу разнообразных причин. Все их можно объединить в две большие группы: технические и организационные. Первые вызваны несовершенствами технического оснащения трудового процесса (оборудования, освещения, средств защиты). Вторые обусловлены несоблюдением охраны труда из-за низкой трудовой дисциплины. Указанные моменты и затрагивает анализ травматизма на предприятии.

Документация

Прежде чем рассмотреть методы анализа производственного травматизма, следует перечислить обязательные сопутствующие документы, т. к. они становятся объектом пристального внимания, если имел место несчастный случай (НС). Соответствующие формы утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В их перечень входят:

  • Форма 1: извещение о групповом НС (тяжелом НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 2 (н-1): акт о НС на производстве;

Скачать

  • Форма 3 (н-1пс): акт о НС на производстве (для профессиональных спортсменов);

Скачать

  • Форма 4: акт о расследовании группового НС (тяжелого НС, НС со смертельным исходом);

Скачать

  • Форма 5: заключение гос. инспектора труда;

Скачать

  • Форма 6: протокол опроса пострадавшего при НС (очевидца несчастного случая, должностного лица);

Скачать

  • Форма 7: протокол осмотра места происшедшего НС;

Скачать

  • Форма 8: сообщение о последствиях НС на производстве и принятых мерах;

Скачать

  • Форма 9: журнал регистрации НС на производстве.

Скачать

Методы изучения производственного травматизма

Анализ производственного травматизма на предприятии реализуется следующими методами:

  1. Статистический метод — выявление тенденции распределения травм по формальным признакам (пол, возраст, стаж, должность, время происшествия, время нетрудоспособности и т. п.). За основу расчетов берутся данные акта н-1 и отчетная информация о несчастном случае.
  2. Групповой метод позволяет с помощью статистических средств выявить наиболее повторяющиеся несчастные случаи и установить их причины. Для этих целей группируются все имеющиеся данные о травматизме за определенный период.
  3. Топографический метод также оценивает повторяемость травм, но делает это применительно к определенным местам путем изучения плана производственного помещения.
  4. Комплексный (монографический) метод заключается в многостороннем изучении материалов происшествия (состояния оборудования и рабочего места, особенностей технологического процесса и трудовой обстановки). Данный способ является наиболее эффективным, т. к. позволяет не только оценить произошедшее, но и осуществить анализ риска травматизма в будущем.
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Размер пособия по безработице

Размер пособия по безработице на 2020 год составляет 12 130 рублей. Это федеральный показатель МРОТ, и его до конца 2020 года будут выплачивать всем, кто остался без работы. Как временно не работающему гражданину получить соответствующий статус, от чего этот статус зависит, как рассчитать выплаты — мы свели всю информацию в удобные таблицы.

Гарантии и компенсации

06 Мая 2020 в 16:29

Медицинские средства индивидуальной защиты

Медсредства индивидуальной защиты — это препараты, технические приспособления и предметы, предназначенные для снижения или устранения влияния вредных внешних факторов на организм человека. МСИЗ применяются как во время чрезвычайных событий, так и при штатной деятельности, если она сопряжена с риском для здоровья.

Охрана труда

22 Апреля 2020 в 17:51

Маски от коронавируса

Спасет ли маска от коронавируса? Теоретически да, но на самом деле она лишь снизит вероятность заболеть. Если не соблюдать правила использования этого средства защиты органов дыхания, то шансы заразиться увеличиваются.

Охрана труда

21 Апреля 2020 в 11:35

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

21 Апреля 2020 в 11:32

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА