рубрики

Как провести собеседование с кандидатом

КонсультантПлюс
Собеседование с кандидатом — это предварительный разговор с потенциальным будущим сотрудником. Его проводит менеджер по персоналу, имея в виду существующие в компании вакансии. Встреча заранее планируется и проводится на территории работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем нужно собеседование

Цель любого собеседования — достоверная оценка кандидата на соответствие должности. Итогом станет четкое представление о качествах и способностях человека, его компетенциях и навыках. Вот краткая инструкция, как провести собеседование с кандидатом.

Если рекрутер соблюдает правила проведения собеседования при приеме на работу, эффект достигается максимальный.

Виды

Остановимся кратко на видах собеседований. Названия и краткое описание приведем в таблице.

Структурированное

Рекрутер придерживается четкой процедуры. Вопросы подготовлены заранее. Формулировки выверены.

Применяется очень часто. Позволяет провести беседу без профессиональной подготовки (при отсутствии специальной должности по подбору персонала).

Свободное

Больше напоминает простую беседу. Интервьюер заранее намечает только темы и по ним направляет диалог.

Комбинированное

Совмещает два предыдущих — специалист по подбору проводит беседу по плану и четкой структуре. В случае необходимости переходит к свободной беседе для уточнения деталей.

Собеседование по выявлению компетенций

Собеседование идет по перечню требуемых компетенций. Оценка проводится экспертом по 5-балльной шкале в присутствии специалиста по подбору.

Стрессовое

Кандидату целенаправленно задают неудобные вопросы, провоцируют стрессовую ситуацию. Интервьюер не дает времени на раздумье, вторгается в личное пространство и пр.

Ситуационное интервью (кейс-интервью)

Метод использования кейсов позволяет:оценить профессиональные навыки; увидеть личные качества в связи с профессиональными ситуациями.

Skype-интервью

Используется для удаленного найма; первичного отбора при большом количестве претендентов.

Проективное

Спрос соискателя строится через обсуждение профессиональных и жизненных ситуаций. Ответы и рассуждения о мотивах и поступках третьих лиц содержат личное отношение кандидата.

По форме организации собеседования делятся на:

  • индивидуальные;
  • групповые;
  • отсеивающие.

Сколько должно длиться

Регламентов и ограничений на время общения рекрутера и кандидата не существует. Продолжительность встречи зависит от:

  • сложности функционала заполняемой вакансии;
  • важности позиции для компании;
  • количества интервьюеров.

Работники HR-служб руководствуются правилом: «принимай долго, увольняй быстро».

Этапы проведения

Крупные HR-службы четко прописывают, как проводить собеседование с кандидатом на работу. Порядок проведения — часть утвержденной схемы подбора персонала.

Подготовка

Начните встречу вовремя. Заранее подготовьте переговорную, проветрите и положите резюме кандидата перед собой. Подготовьте лист с вопросами и ручку для заметок.

При встрече поинтересуйтесь, быстро ли кандидат нашел офис, пошутите или расскажите смешной случай. Это поможет снять напряжение первых минут.

Как начать

Вступите в диалог первым. Чтобы не раздумывать, как начать собеседование с кандидатом, заготовьте пару фраз. Например, «Иван, расскажите о себе: образование, где учились дополнительно, в какой компании работали? Потом я расскажу о нас и нашей вакансии».

Рассказ кандидата на вакансию

Внимательно выслушайте собеседника. На что стоит обратить внимание:

  • формально пересказывает свою биографию — ваша вакансия не очень значима;
  • выкладывает козыри о себе — хочет получить работу;
  • отличная и грамотная речь, яркое изложение — в себе уверен.

Делайте пометки, если услышали новые данные, которых нет в резюме. Записывайте возникающие вопросы для проведения собеседования и его завершения.

Вопросы работодателя

Что выяснить работодателю перед выбором претендента на вакансию? Получите ответы на вопросы:

  • хочет ли кандидат работать и зарабатывать;
  • готов ли к поиску новых возможностей;
  • каков уровень его адекватности и порядочности;
  • наличие реального опыта, компетенций и навыков.

Если вы готовите проведение собеседования при приеме на работу, вопросы сформулируйте заранее. Вот их краткий возможный перечень:

  1. Какие у вас взгляды на жизнь и ее перспективы?
  2. Что вас заинтересовало в нашей вакансии (в этой работе)?
  3. Расскажите о своих преимуществах.
  4. Почему вы достойны этой вакансии?
  5. Назовите слабые стороны.
  6. Почему вы ушли с прежнего места работы?
  7. Как вас оценивало прежнее руководство?
  8. Есть ли у вас другие предложения от работодателей?
  9. Как вы представляете себя через 5-10 лет? Кем?
  10. Какие изменения вы готовы сделать на новом месте работы?
  11. Кто готов дать вам рекомендации с прежнего места работы?
  12. Назовите уровень ожидаемого дохода?
  13. Какое у вас хобби и как вы проводите свободное время?
  14. Кто для вас авторитет?
  15. Опишите свою идеальную работу. Представьте, что вы занимаетесь чем угодно, в любом месте и работаете на любого человека (компанию).
  16. Как вы будете становиться частью нашей команды?
  17. Вместо вопроса о слабых сторонах предложите заштриховать долю квадрата, которая соответствует уровню освоения профессии. Весь квадрат заштриховывают соискатели, полностью освоившие ее.

Подведение итогов

Большинство работников служб персонала игнорируют этот этап. Разберемся, как правильно проводить собеседование, если вы работодатель, для которого важен ваш HR-бренд. После встречи с претендентами:

  • запишите результаты;
  • позвоните бывшим работодателям и проверьте рекомендации;
  • не медлите с приглашением на вакансию, если вас все устраивает.

Советы работодателю

На высокую позицию в компанию претендует отличный кандидат? Вот несколько советов, как правильно провести собеседование:

  • тщательно подготовьте вопросы;
  • договоритесь о секретных знаках с коллегами по интервью;
  • проверьте и обновите презентацию компании, выделите важные преимущества для работников высшего уровня;
  • «ешьте слона» по частям: в первой части проведите самопрезентацию кандидата и фирмы, ответьте на вопросы соискателя, во второй — задайте свои вопросы и предложите соискателю кейс-задачи.
Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные качества в резюме — это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Например:

  • ответственный;
  • всегда выполняю задачи вовремя;
  • вежливый;
  • всегда нахожу индивидуальный подход к клиенту.

Кадровики советуют Подбор персонала

12 Октября 2021 в 16:10

Под программу субсидирования найма теперь попадут больше безработных

Работодателям расширили возможности для получения субсидий при трудоустройстве отдельных категорий безработных граждан. Соответствующие изменения внесли в правила предоставления выплаты.

Актуально Гарантии и компенсации Подбор персонала

29 Сентября 2021 в 17:51

Утвердили формы для описания вакансий для размещения на портале «Работа в России»

Разработаны шаблоны, по которым российские работодатели, начиная с 2022 года, обязаны подавать информацию об открытых вакансиях на портал «Работа в России». Подавать предстоит как заявление о предоставлении госуслуги по помощи в подборе кадров, так и подробные описания каждой вакантной позиции.

Подбор персонала Резюме

29 Сентября 2021 в 10:55

Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме

Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме:

  1. Сбыт различной продукции и услуг.
  2. Разъяснительная работа с покупателями.
  3. Составление кассовых отчетов, операции с наличкой и т. д.

Подбор персонала Профессии

03 Августа 2021 в 12:37

Как нестандартно, но законно проверить соискателя

Для проверки личностных качеств кандидата не так много законных, а главное, эффективных способов. Получать рекомендации можно только с разрешения работника, и особого доверия к ним нет. Записи в трудовой книжке тоже не всегда соответствуют действительности, еще она бывает «потеряна» (или на самом деле потеряна…). Какие еще возможности есть у кадровиков?

Персональные данные Прием на работу Разбираем на примерах

01 Июня 2020 в 12:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА