рубрики

Как работаем 26 декабря: короткий рабочий день или нет

КонсультантПлюс

Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за 31.12, и если так решит руководство. По Трудовому кодексу РФ причин для сокращения нет.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

26 декабря — работаем или отдыхаем

В этом году 31.12 выпало на четверг, и правительство не захотело делать последний день года нерабочим для всей страны. В утвержденном производственном календаре это рабочий день, сокращенный на один час по нормам статьи 95 Трудового кодекса РФ, т.к. непосредственно предшествует праздничной дате 1 января, Новому году. Но кабмин и президент предоставили региональным властям самостоятельно решить судьбу работы 31 декабря.

Тридцать шесть российских регионов воспользовались этой возможностью и объявили 31.12 нерабочей датой. Но не просто свободным от работы днем, а с отработкой 26 декабря. И не для всех работодателей, а только для бюджетных организаций и служащих регионального подчинения. Коммерческим организациям изменить режим работы только рекомендовано и однозначного мнения, сокращенный день 26.12 или обычный, нет. Позиции Роструда, ТК РФ и ведомственных приказов расходятся.

Для кого и почему 26.12 сокращенный

В прошлом году правительство тоже не объявило 31.12 выходным. Но работодателям разрешили, при желании, перенести его на субботу, 28.12. Роструд дал рекомендации для тех, кто воспользовался этой возможностью:

  • продолжительность времени занятости не сокращать;
  • оплатить за субботу в двойном размере, как того требует статья 153 ТК РФ или предоставить работнику другой день для отдыха.

В этом году ситуация с переносом похожая, но не такая. Губернаторам дали возможность переноса 31.12 на какой-нибудь календарный выходной. Все регионы, которые приняли такое решение, поменяли местами субботу (выходной) и четверг (предпраздничный, сокращенный). Из этого следует, что субботу, 26.12, следует воспринимать как 31.12, со всеми последствиями для работника. Получается, 26 декабря — короткий день, т.к. теперь он предпраздничный за 31.12. И это решает проблему с лишним часом нормативного времени для пятидневной недели — 183 часа с учетом сокращенного 31.12.

А еще есть старый, но действующий приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009, в котором указано, что:

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Но перенос регламентировало не правительство, а региональные власти, и только в некоторых субъектах РФ. В этой ситуации работодатели вправе самостоятельно решить, на сколько сокращенный день 26 декабря, или организация работает по обычному графику 8 часов. При любом варианте оплата осуществляется за полный трудовой день, без сокращения.

Кто как отдыхает дальше

Если продолжительность рабочей смены 26 декабря предстоит определить работодателям, то с графиком работы после этой даты все предельно ясно. Остается три рабочих дня — с 28.12 по 30.12 включительно, после которых начинаются новогодние праздники. По ТК РФ они длятся до 8 января, но в 2021 году 9 и 10 января — календарные выходные, и они продлевают каникулы для тех россиян, которые трудятся 5 дней в неделю. Для «шестидневников» первым рабочим днем 2021 года станет 9 января.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА