Как работаем 26 декабря: короткий рабочий день или нет

26 декабря — работаем или отдыхаем

В этом году 31.12 выпало на четверг, и правительство не захотело делать последний день года нерабочим для всей страны. В утвержденном производственном календаре это рабочий день, сокращенный на один час по нормам статьи 95 Трудового кодекса РФ, т.к. непосредственно предшествует праздничной дате 1 января, Новому году. Но кабмин и президент предоставили региональным властям самостоятельно решить судьбу работы 31 декабря.

Тридцать шесть российских регионов воспользовались этой возможностью и объявили 31.12 нерабочей датой. Но не просто свободным от работы днем, а с отработкой 26 декабря. И не для всех работодателей, а только для бюджетных организаций и служащих регионального подчинения. Коммерческим организациям изменить режим работы только рекомендовано и однозначного мнения, сокращенный день 26.12 или обычный, нет. Позиции Роструда, ТК РФ и ведомственных приказов расходятся.

Для кого и почему 26.12 сокращенный

В прошлом году правительство тоже не объявило 31.12 выходным. Но работодателям разрешили, при желании, перенести его на субботу, 28.12. Роструд дал рекомендации для тех, кто воспользовался этой возможностью:

• продолжительность времени занятости не сокращать;
• оплатить за субботу в двойном размере, как того требует статья 153 ТК РФ или предоставить работнику другой день для отдыха.

В этом году ситуация с переносом похожая, но не такая. Губернаторам дали возможность переноса 31.12 на какой-нибудь календарный выходной. Все регионы, которые приняли такое решение, поменяли местами субботу (выходной) и четверг (предпраздничный, сокращенный). Из этого следует, что субботу, 26.12, следует воспринимать как 31.12, со всеми последствиями для работника. Получается, 26 декабря — короткий день, т.к. теперь он предпраздничный за 31.12. И это решает проблему с лишним часом нормативного времени для пятидневной недели — 183 часа с учетом сокращенного 31.12.

А еще есть старый, но действующий приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009, в котором указано, что:

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Но перенос регламентировало не правительство, а региональные власти, и только в некоторых субъектах РФ. В этой ситуации работодатели вправе самостоятельно решить, на сколько сокращенный день 26 декабря, или организация работает по обычному графику 8 часов. При любом варианте оплата осуществляется за полный трудовой день, без сокращения.

Кто как отдыхает дальше

Если продолжительность рабочей смены 26 декабря предстоит определить работодателям, то с графиком работы после этой даты все предельно ясно. Остается три рабочих дня — с 28.12 по 30.12 включительно, после которых начинаются новогодние праздники. По ТК РФ они длятся до 8 января, но в 2021 году 9 и 10 января — календарные выходные, и они продлевают каникулы для тех россиян, которые трудятся 5 дней в неделю. Для «шестидневников» первым рабочим днем 2021 года станет 9 января.