Рейтинг@Mail.ru
Новый сервис на Госуслугах для уведомлений о работе с иностранцами в 2022 году
рубрики

Как работать с новым сервисом для уведомлений о работе с иностранцами через Госуслуги

КонсультантПлюс

Минцифры запустило новый сервис на Госуслугах для подачи сведений о нанятых и уволенных иностранцах. Теперь отправить уведомления  о приеме и увольнении гораздо удобнее. Для этого даже нет необходимости покидать офис, нужна лишь ЭЦП.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новый сервис на Госуслугах

Сбылась мечта специалистов, работающих с иностранцами. Теперь, чтобы сообщить о найме или увольнении иностранного гражданина, нет необходимости мучать почтальонов и стоять в очередях: достаточно иметь ЭЦП и воспользоваться порталом Госуслуг. Минцифрой анонсирован новый сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», с помощью которого можно отчитаться:

  • о приеме и увольнении мигрантов;
  • о выплате зарплаты не меньше установленного размера ВКС.

Документы заполняются прямо на портале, подписываются ЭЦП и отправляются в МВД по электронным каналам связи. Опция доступна во всех регионах.

Эксперты КонсультантПлюс составили подробное руководство по трудоустройству иностранцев. Рассказали, как правильно оформлять и увольнять, кого и как нужно уведомить, как считать и платить зарплату и многое другое. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как отчитаться о приеме и увольнении иностранцев через Госуслуги

Для облегчения работы коллегам составили пошаговую инструкцию:

ВАЖНО!
Для входа на портал Госуслуг и отправки уведомления понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись директора!

Шаг 1. Авторизуемся на портале Госуслуг «от имени» юрлица. Шаг 2. Ищем нужную услугу. Для этого удобно воспользоваться поиском:

или сразу перейти по ссылке на услугу.

Шаг 3. Жмем кнопку «Получить услугу».

Шаг 4. Заполняем открывшуюся форму уведомления.

Раздел 1. Сведения о работодателе.

Часть данных подставится автоматически. Вносим недостающие:

Раздел 2. Сведения об иностранном гражданине.

Вносим:

  • фамилию, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина, с которым заключается договор, русским и латинским шрифтом;
  • пол иностранца, дату и место рождения.

Раздел 3. Паспортные данные иностранца.

Раздел 4. Сведения о разрешительных документах. Вносим информацию о разрешении на работу или патенте.

ВАЖНО!
Раздел не заполняется, если гражданин в силу закона работает без специальных документов, лишь проставляется галочка «отсутствует».

Раздел 5. Сведения о работе.

Заполняем данные о:

  • профессии;
  • типе договора (трудовой или ГПХ);
  • месте работы;
  • дате заключения договора.
ВАЖНО!
Для сотрудников, работающих без патента, в данном разделе указывают основание, по которому они работают (выбирают из выпадающего перечня), а сведения о работе — в разделе 6. Для остальных — переходят к выбору подразделения.

Раздел 6. Сведения о работе лиц, осуществляющих трудовую деятельность без патента.

Раздел 7. Подразделение МВД. Выбираем нужный отдел:

ВАЖНО!
В соответствии с приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 уведомление о приеме иностранца подается строго в отдел (управление) по вопросам миграции на региональном уровне.

Шаг 5. Переходим к подписи уведомления.

Для проверки корректности заполнения уведомления реализована возможность просмотреть его до подписи.

Шаг 6. Подписанный ЭЦП документ отправляется в ведомство. По результатам оказания услуги заявитель получит ответ в электронном виде.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина заполняется аналогично.

Штрафы за несвоевременную подачу уведомления

Здесь изменений нет. Срок подачи уведомления по-прежнему составляет 3 рабочих дня с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 115-ФЗ). Если его нарушить или подать неверные сведения, то штрафа не избежать. С бюджетом придется «поделиться» суммой:

  • 35–50 тыс. рублей, если «накосячили» должностные лица;
  • 400–800 тыс. рублей — юрлицам.

В Москве и Санкт-Петербурге штраф доходит до 1 млн руб. Кроме этого, «органы» вправе приостановить деятельность организации на срок до 3 мес. (90 суток).

Получение ВНЖ без РВП

Вид на жительство — без преувеличения самый желаемый документ для мигрантов, проживающих в РФ. Он позволяет  обладать почти теми же правами, что и граждане, свободно работать в РФ и многое другое.  Процедура получения его не сложна, но длительна по времени, так как подразумевает предварительное оформление разрешения на временнное проживание. А вот можно ли получить ВНЖ без РВП — вопрос не такой простой.  Получится это не у всех. 

Иностранные работники

24 Мая 2022 в 13:41

Как принять на работу граждан Киргизии

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Иностранные работники Прием на работу

22 Мая 2022 в 10:08

Как принять на работу гражданина Армении

После присоединения страны к Евразийскому союзу прием на работу гражданина Армении в РФ сильно упростился. Но некоторые  нюансы все-таки придется учитывать. 

Иностранные работники Прием на работу

21 Мая 2022 в 10:05

Как принять на работу гражданина Узбекистана

Экономика РФ традиционно испытывает нужду в иностранных, в том числе и из республики Узбекистан, кадрах, особенно в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания. Поэтому вопросы их привлечения и юридического сопровождения не теряют актуальности. Рассказываем, как трудоустроить гражданина Узбекистана в 2022 году без нарушения норм российского законодательства.

Иностранные работники Прием на работу

20 Мая 2022 в 16:59

Как указать цель визита в миграционной карте

Цель визита в миграционной карте нужна, чтобы контролирующие органы понимали, чем иностранец будет заниматься на территории нашей страны. Что будет, если ее неправильно указать, какие санкции за этим последуют и как этого избежать, полезно знать всем прибывающим в Россию.

Иностранные работники Образцы документов

20 Мая 2022 в 11:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА