рубрики

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Принятая месяц назад Евгения Смирнова позвонила начальнице в самом начале рабочего дня и сообщила, что заболела. Надо же, какое хлипкое здоровье у новенькой — всего неделю после больничного проработала и опять болеет. Однако уже через день она была на работе.

— Тебя так быстро выписали? — удивилась начальница.

— Нет, я больничный не стала брать. Это опять бы дома пришлось не меньше недели отсидеть, а я уже две проболела, не хотела вас подводить.

— Так делать нельзя. Если ты болеешь, иди к врачу и открывай больничный. Если проблема несерьезная и больничный не положен, возьми справку, что обращалась к врачу. Считаешь, что можешь отлежаться день-два, бери отпуск за свой счет. Потому что со стороны твой поступок выглядит прогулом, может, тебе просто на работу не хотелось идти, вот ты и сказалась больной.

— А, хорошо… Я же как лучше хотела… Буду делать, как вы сказали.

Спустя неделю она вновь не пришла на работу. На этот раз сообщила руководителю, что у соседей сверху прорвало батарею, ее квартиру залило кипятком, но она обязательно придет, только чуть попозже, когда соберет с пола всю воду. Не пришла она не только в этот день, но и на следующий: видимо, из-за сырости заболела, оформила больничный.

— С какого числа? — уточнила начальница.

— С сегодняшнего.

— То есть за вчера никаких оправдательных документов нет? — уточнила руководитель.

Отвечать подчиненная не стала.

— Не нравится мне это, — делилась руководитель отдела с начальником отдела кадров. — Такое впечатление, что на работу ходит, когда хочет.

— Вполне возможно. Какого числа она на работу не пришла? Сделаю уведомление с требованием объяснить причины неявки с предъявлением подтверждающих документов. Если справки из жилконторы не будет, можем уволить за прогул.

Женя пришла на работу на третий день после закрытия больничного.

— Мне зуб удалили, и так неудачно, что разнесло весь рот, я даже говорить не могла, поэтому и не позвонила.

Вручив подчиненной готовое уведомление о необходимости объяснить неявку на работу накануне болезни, начальница отправилась в отдел кадров за новым — об объяснении трехдневного отсутствия после выписки.

Объяснения Женя не предоставила, а через четыре дня, когда ее вызвали в отдел кадров для ознакомлении я с приказом об увольнении, предъявила справку о беременности.

Шпаргалка

По общему правилу на вынесение дисциплинарного взыскания у работодателя есть месяц с обнаружения проступка (при условии, что с его совершения прошло не более 6 месяцев), плюс указанный срок увеличивается на количество дней отсутствия работника (части 3 и 3 ст. 193 ТК, в 6 месяцев не входит). Два дня из указанного срока дается работнику на предоставление письменных объяснений обстоятельств проступка (часть 1 ст. 193 ТК). Остальное время, очевидно, предназначено для определения тяжести проступка, обстоятельств его совершения и оценки личности провинившегося.

Однако готовность ограничиться по первому разу устным предупреждением без полного соблюдения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания или слишком длительное принятие решения может сослужить работодателю плохую службу. Во-первых, работник может избежать взыскания в силу внешних обстоятельств: уйти в декрет или отпуск по уходу за ребенком (который вправе брать не только мамы, но и любые родственники), длительный «северный» отпуск или отпуск с последующим увольнением и т. д. И работодатель не успевает своевременно избавиться от прогульщика или любителя приходить на работу в состоянии опьянения.

Во-вторых, отсроченное наказание может стать демотивирующим фактором как для провинившегося работника, так и для коллег: сначала они убеждаются, что соблюдать дисциплину не обязательно, потом решают, что руководитель — мстительный самодур, придирающийся к прошлым грехам из-за своего плохого настроения.

Поэтому, несмотря на необходимость взвешенного и обдуманного вынесения дисциплинарного взыскания, сильно затягивать с принятием решения не стоит.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовая дисциплина, к сожалению, для многих работников – понятие растяжимое и необязательное. И работодателю нередко приходится с этим что-то делать. Уточним еще раз, что такое дисциплинарное взыскание, каким оно бывает, как и когда его применять. В помощь кадровику – пошаговая инструкция по порядку наложения взыскания и образцы необходимых документов.

Документооборот Трудовая дисциплина

12 Июля 2019 в 18:48

Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА