рубрики

Как работодателю без последствий проститься с сотрудником

Знакомая ситуация: Трудовой кодекс содержит несколько десятков причин для увольнения работников, а руководителю их все равно не хватает, особенно в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». А если руководитель не желает соблюдать законодательство, кадровику необходимо запасаться терпением и твердостью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отделе кадров раздался телефонный звонок

- Нам надо уволить Антипову, подготовьте, пожалуйста, документы – попросила начальник отдела развития.

- Какие документы?

- Ну, какие вы обычно делаете – заявление, приказ…. Запись в трудовую книжку.

- Так заявление сам сотрудник пишет… - Марина  была несколько обескуражена странной беседой.

- А если не пишет, как уволить?

- Извините, Галина Ивановна, я не понимаю Ваши вопросы.

- Мне надо уволить Антипову, что тут непонятного?

- На каком основании?

- Потому что она не устраивает меня как работник.

- Чем конкретно она Вас не устраивает? – У Марины начала ныть голова. По ее мнению, руководитель должен иметь хотя бы основные  представления о трудовом законодательстве, однако Галина Ивановна чуть ли  не принципиально не желала признавать наличие трудового кодекса. Хорошо, Марине удалось договориться с начальницей, что та не будет давать указаний своим подчиненным относительно кадровых вопросов, а направит их непосредственно к Марине, предварительно объяснив ей суть проблемы. Так удалось предотвратить хотя бы часть конфликтов, вызванных некомпетентностью руководителя.

- Это что, имеет какое-то значение?! Работает она отвратительно, ведет себя просто неприемлемо. Постоянно бегает, подслушивает, на кого-то наговаривает, сталкивает людей лбами. Мне в отделе нужна спокойная рабочая обстановка, а не беспрерывная склока.

- Галина Ивановна, а это письменно фиксировалось? – Марина и сама знала ответ. – Если Вы хотите уволить сотрудника за неисполнение обязанностей и регулярное нарушение трудовой дисциплины, их необходимо зафиксировать с соблюдением процедуры, указанной в ст. 193 ТК, и когда они накопятся, можно будет увольнять.

- Я что – должна писать про то, что она разносит сплетни?!

- Необязательно, хотя и про них можно. Вы же сказали, что и работает Антипова отвратительно, это же основано на конкретных фактах, можно написать о них.

- Я не понимаю!

Марина скрипнула зубами.

- Увольнение по инициативе работодателя должно подтверждаться документально, Ваших слов для этого недостаточно.

- Вы думаете, Антипова будет разбираться, чем оно подтверждается?

- Антипова, может, и не будет, а трудовой инспектор, прокурор или суд – с удовольствием.

- Вы хотите сказать, я, как руководитель, не могу уволить неугодного мне сотрудника?!

- Можете, но в соответствии с трудовым кодексом.

- Все равно не понимаю, мы же частная организация…

- Частная организация должна точно также соблюдать законодательство, как и  государственная.

- А мы можем сократить ее должность?

- Можем. Для этого нам надо сначала проверить штатное расписание  убрать оттуда вакантные должности, чтоб ей было нечего предлагать, потом уведомить саму Антипову и центр занятости, причем за 2 месяца до увольнения. И потом какое-то время мы не можем вводить эту должность обратно в штатку и принимать на нее сотрудника, иначе увольнение тоже могут посчитать незаконным.

- Да кто это будет проверять?!

- Все те же – инспектор, прокурор, судья.

- И что, Вы хотите сказать, что быстро мне от нее не избавиться?

- Есть еще соглашение сторон, но чтоб работник согласился, придется потратить время на уговоры.

- То есть, я ее еще и уговаривать должна?!

- Или копить дисциплинарные взыскания, что Вам больше подходит.

- Вы мне что-то не то говорите… Я еще у директора проконсультируюсь.

Шпаргалка

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК, содержащей почти два десятка оснований для увольнения, большая часть которых основывается на виновных действиях работника.

Увольнение в следствие ликвидации организации, сокращения штата ил и численности (п. 1 и 2) должны проходить с неукоснительным соблюдением процедуры уведомления работников и службы занятости, а также сроков уведомления и расторжения договора.

Несоответствие занимаемой должности (п.3) должно подтверждаться результатами аттестации и перед увольнением работодатель обязан предложить работнику иную работу (если таковая имеется).

Перед увольнением по пунктам 5, 6, 8, 10, 11 необходимо доказать вину работника, соблюдая требования ст. 193 ТК.

Аналогично при увольнении по п. 7, но он распространяется только на лиц непосредственно обслуживающих товарные или денежные средства (т.е. к бухгалтеру, если он не выполняет должность кассира, данное основание применять нельзя) и вина работника должна подтверждаться результатами инвентаризации.

Если работник не устраивает руководителя, но виновных действий не совершает, гораздо безопаснее воспользоваться статьей «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» -  п. 1 части первой ст. 77 ТК.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА