Как работодателю без последствий проститься с сотрудником

17 Мая 2017 в 10:16
Знакомая ситуация: Трудовой кодекс содержит несколько десятков причин для увольнения работников, а руководителю их все равно не хватает, особенно в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». А если руководитель не желает соблюдать законодательство, кадровику необходимо запасаться терпением и твердостью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отделе кадров раздался телефонный звонок

- Нам надо уволить Антипову, подготовьте, пожалуйста, документы – попросила начальник отдела развития.

- Какие документы?

- Ну, какие вы обычно делаете – заявление, приказ…. Запись в трудовую книжку.

- Так заявление сам сотрудник пишет… - Марина  была несколько обескуражена странной беседой.

- А если не пишет, как уволить?

- Извините, Галина Ивановна, я не понимаю Ваши вопросы.

- Мне надо уволить Антипову, что тут непонятного?

- На каком основании?

- Потому что она не устраивает меня как работник.

- Чем конкретно она Вас не устраивает? – У Марины начала ныть голова. По ее мнению, руководитель должен иметь хотя бы основные  представления о трудовом законодательстве, однако Галина Ивановна чуть ли  не принципиально не желала признавать наличие трудового кодекса. Хорошо, Марине удалось договориться с начальницей, что та не будет давать указаний своим подчиненным относительно кадровых вопросов, а направит их непосредственно к Марине, предварительно объяснив ей суть проблемы. Так удалось предотвратить хотя бы часть конфликтов, вызванных некомпетентностью руководителя.

- Это что, имеет какое-то значение?! Работает она отвратительно, ведет себя просто неприемлемо. Постоянно бегает, подслушивает, на кого-то наговаривает, сталкивает людей лбами. Мне в отделе нужна спокойная рабочая обстановка, а не беспрерывная склока.

- Галина Ивановна, а это письменно фиксировалось? – Марина и сама знала ответ. – Если Вы хотите уволить сотрудника за неисполнение обязанностей и регулярное нарушение трудовой дисциплины, их необходимо зафиксировать с соблюдением процедуры, указанной в ст. 193 ТК, и когда они накопятся, можно будет увольнять.

- Я что – должна писать про то, что она разносит сплетни?!

- Необязательно, хотя и про них можно. Вы же сказали, что и работает Антипова отвратительно, это же основано на конкретных фактах, можно написать о них.

- Я не понимаю!

Марина скрипнула зубами.

- Увольнение по инициативе работодателя должно подтверждаться документально, Ваших слов для этого недостаточно.

- Вы думаете, Антипова будет разбираться, чем оно подтверждается?

- Антипова, может, и не будет, а трудовой инспектор, прокурор или суд – с удовольствием.

- Вы хотите сказать, я, как руководитель, не могу уволить неугодного мне сотрудника?!

- Можете, но в соответствии с трудовым кодексом.

- Все равно не понимаю, мы же частная организация…

- Частная организация должна точно также соблюдать законодательство, как и  государственная.

- А мы можем сократить ее должность?

- Можем. Для этого нам надо сначала проверить штатное расписание  убрать оттуда вакантные должности, чтоб ей было нечего предлагать, потом уведомить саму Антипову и центр занятости, причем за 2 месяца до увольнения. И потом какое-то время мы не можем вводить эту должность обратно в штатку и принимать на нее сотрудника, иначе увольнение тоже могут посчитать незаконным.

- Да кто это будет проверять?!

- Все те же – инспектор, прокурор, судья.

- И что, Вы хотите сказать, что быстро мне от нее не избавиться?

- Есть еще соглашение сторон, но чтоб работник согласился, придется потратить время на уговоры.

- То есть, я ее еще и уговаривать должна?!

- Или копить дисциплинарные взыскания, что Вам больше подходит.

- Вы мне что-то не то говорите… Я еще у директора проконсультируюсь.

Шпаргалка

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК, содержащей почти два десятка оснований для увольнения, большая часть которых основывается на виновных действиях работника.

Увольнение в следствие ликвидации организации, сокращения штата ил и численности (п. 1 и 2) должны проходить с неукоснительным соблюдением процедуры уведомления работников и службы занятости, а также сроков уведомления и расторжения договора.

Несоответствие занимаемой должности (п.3) должно подтверждаться результатами аттестации и перед увольнением работодатель обязан предложить работнику иную работу (если таковая имеется).

Перед увольнением по пунктам 5, 6, 8, 10, 11 необходимо доказать вину работника, соблюдая требования ст. 193 ТК.

Аналогично при увольнении по п. 7, но он распространяется только на лиц непосредственно обслуживающих товарные или денежные средства (т.е. к бухгалтеру, если он не выполняет должность кассира, данное основание применять нельзя) и вина работника должна подтверждаться результатами инвентаризации.

Если работник не устраивает руководителя, но виновных действий не совершает, гораздо безопаснее воспользоваться статьей «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» -  п. 1 части первой ст. 77 ТК.

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА