рубрики

Как работодателю без последствий проститься с сотрудником

КонсультантПлюс
Знакомая ситуация: Трудовой кодекс содержит несколько десятков причин для увольнения работников, а руководителю их все равно не хватает, особенно в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». А если руководитель не желает соблюдать законодательство, кадровику необходимо запасаться терпением и твердостью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отделе кадров раздался телефонный звонок

- Нам надо уволить Антипову, подготовьте, пожалуйста, документы – попросила начальник отдела развития.

- Какие документы?

- Ну, какие вы обычно делаете – заявление, приказ…. Запись в трудовую книжку.

- Так заявление сам сотрудник пишет… - Марина  была несколько обескуражена странной беседой.

- А если не пишет, как уволить?

- Извините, Галина Ивановна, я не понимаю Ваши вопросы.

- Мне надо уволить Антипову, что тут непонятного?

- На каком основании?

- Потому что она не устраивает меня как работник.

- Чем конкретно она Вас не устраивает? – У Марины начала ныть голова. По ее мнению, руководитель должен иметь хотя бы основные  представления о трудовом законодательстве, однако Галина Ивановна чуть ли  не принципиально не желала признавать наличие трудового кодекса. Хорошо, Марине удалось договориться с начальницей, что та не будет давать указаний своим подчиненным относительно кадровых вопросов, а направит их непосредственно к Марине, предварительно объяснив ей суть проблемы. Так удалось предотвратить хотя бы часть конфликтов, вызванных некомпетентностью руководителя.

- Это что, имеет какое-то значение?! Работает она отвратительно, ведет себя просто неприемлемо. Постоянно бегает, подслушивает, на кого-то наговаривает, сталкивает людей лбами. Мне в отделе нужна спокойная рабочая обстановка, а не беспрерывная склока.

- Галина Ивановна, а это письменно фиксировалось? – Марина и сама знала ответ. – Если Вы хотите уволить сотрудника за неисполнение обязанностей и регулярное нарушение трудовой дисциплины, их необходимо зафиксировать с соблюдением процедуры, указанной в ст. 193 ТК, и когда они накопятся, можно будет увольнять.

- Я что – должна писать про то, что она разносит сплетни?!

- Необязательно, хотя и про них можно. Вы же сказали, что и работает Антипова отвратительно, это же основано на конкретных фактах, можно написать о них.

- Я не понимаю!

Марина скрипнула зубами.

- Увольнение по инициативе работодателя должно подтверждаться документально, Ваших слов для этого недостаточно.

- Вы думаете, Антипова будет разбираться, чем оно подтверждается?

- Антипова, может, и не будет, а трудовой инспектор, прокурор или суд – с удовольствием.

- Вы хотите сказать, я, как руководитель, не могу уволить неугодного мне сотрудника?!

- Можете, но в соответствии с трудовым кодексом.

- Все равно не понимаю, мы же частная организация…

- Частная организация должна точно также соблюдать законодательство, как и  государственная.

- А мы можем сократить ее должность?

- Можем. Для этого нам надо сначала проверить штатное расписание  убрать оттуда вакантные должности, чтоб ей было нечего предлагать, потом уведомить саму Антипову и центр занятости, причем за 2 месяца до увольнения. И потом какое-то время мы не можем вводить эту должность обратно в штатку и принимать на нее сотрудника, иначе увольнение тоже могут посчитать незаконным.

- Да кто это будет проверять?!

- Все те же – инспектор, прокурор, судья.

- И что, Вы хотите сказать, что быстро мне от нее не избавиться?

- Есть еще соглашение сторон, но чтоб работник согласился, придется потратить время на уговоры.

- То есть, я ее еще и уговаривать должна?!

- Или копить дисциплинарные взыскания, что Вам больше подходит.

- Вы мне что-то не то говорите… Я еще у директора проконсультируюсь.

Шпаргалка

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК, содержащей почти два десятка оснований для увольнения, большая часть которых основывается на виновных действиях работника.

Увольнение в следствие ликвидации организации, сокращения штата ил и численности (п. 1 и 2) должны проходить с неукоснительным соблюдением процедуры уведомления работников и службы занятости, а также сроков уведомления и расторжения договора.

Несоответствие занимаемой должности (п.3) должно подтверждаться результатами аттестации и перед увольнением работодатель обязан предложить работнику иную работу (если таковая имеется).

Перед увольнением по пунктам 5, 6, 8, 10, 11 необходимо доказать вину работника, соблюдая требования ст. 193 ТК.

Аналогично при увольнении по п. 7, но он распространяется только на лиц непосредственно обслуживающих товарные или денежные средства (т.е. к бухгалтеру, если он не выполняет должность кассира, данное основание применять нельзя) и вина работника должна подтверждаться результатами инвентаризации.

Если работник не устраивает руководителя, но виновных действий не совершает, гораздо безопаснее воспользоваться статьей «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» -  п. 1 части первой ст. 77 ТК.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА