Как рассчитать оплату простоя

Причины простоя

ТК РФ предлагает следующее определение: простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК).

В возникновении простоя обязательно кто-то виноват:

• работодатель;
• работник;
• факторы, не зависящие ни от работника, ни от работодателя.

Давайте рассмотрим на примерах.

В данном случае работники «зависли» уж точно по вине работодателя: они готовы выйти на новое место, но выходить некуда — рабочие места не готовы.

Обвиним работника в приостановке производственного процесса, если он по собственной халатности загубил комплектующие или включил на станке не ту программу и испортил его, в результате сменщик не смог своевременно приступить к работе.

«Вину» внешних факторов проиллюстрирую на примере одного из клиентов:

Как оплатить простой по вине работодателя

Если вины работника в возникновении простоя нет, то ему необходимо произвести оплату за всё время вынужденной приостановки работы.

Внеплановый перерыв в работе, возникший по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Исключения указаны в ст. 216.1 ТК РФ.

Напомню, что в расчет среднего заработка, помимо оклада (тарифной ставки), входят все виды выплат, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда:

• премии;
• доплаты, надбавки — за мастерство, стаж, качество работы, наставничество и т.п.;
• прочие выплаты.

Показываем формулу для расчета оплаты простоя по вине работодателя:

где:

Оп — размер начисления оплаты за период простоя;

Сдз — среднедневной заработок;

Кд — количество дней простоя.

Как оплатить простой по вине сотрудника

Никак. Если сотрудник повинен в возникновении причины временной приостановки работы, то потерянное им рабочее время оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).

На основании документов, подтверждающих вину сотрудника, издается приказ, с которым виновный обязательно знакомится под подпись.

Не забывайте, что сотрудник вправе оспорить действия работодателя, обратившись в Трудовую инспекцию или суд.

Как оплатить простой, возникший по независимым причинам

Вынужденный перерыв, в котором нет вины ни работника, ни работодателя, тоже подлежит оплате с коэффициентом 2/3. Только применяется этот коэффициент не к среднедневному (среднечасовому) заработку, а к «голому» окладу или тарифной ставке (ст. 175 ТК РФ).

где:

Оп — размер начисления оплаты за период простоя;

Т — дневная тарифная ставка;

Кд — количество дней простоя.

Нельзя не обратить ваше внимание, уважаемые коллеги, на тщательное оформление организационных вопросов, связанных с простоем.

Не знаю, как вы, но я не уверена, что все сотрудники предприятия изучили Трудовой кодекс от корки до корки.

В первом разделе статьи я приводила пример приостановки работы по причинам, не зависящим от сторон трудового договора: в результате аварии на местной ЛЭП несколько часов все дома и сооружения поселка, в том числе производственные цеха предприятия, были отключены от электроснабжения.

Недолго думая, часть сотрудников разбрелась по поселку: кто в магазин решил сходить, кто просто погулять. Вряд ли кто-то из них умышленно нарушал Трудовой кодекс. Просто решили: ну что сидеть в цехе, все равно работать нельзя.

Знали бы они, что ст. 107 ТК РФ не причисляет простой ко времени отдыха, а следовательно, это рабочее время. А отсутствие на рабочем месте в рабочее время — это что? Правильно: это уже прогул, нарушение трудовой дисциплины. И работодатель вправе сделать соответствующие оргвыводы, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК. Тут уже не до правил оплаты: сохранить бы работу. К счастью, в данном случае работодатель проявил лояльность.

Если же работодателю заранее известно, что простой продлится некоторое время (несколько дней, неделю, месяц и т.д.), то он издает приказ, в котором указывает порядок нахождения сотрудников на рабочих местах.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Например, сотрудники администрации, охраны, кадровой службы, бухгалтерии и т.п. дежурят так, чтобы в рабочее время на месте находился хотя бы один специалист из каждой службы. А рабочие, бригадиры, мастера цехов могут на работу не являться вовсе в течение всего периода, указанного в приказе. Или, напротив, работники цеха обязаны находиться на рабочем месте всё время смены, как в приведенном приказе.

Как я уже отмечала, при нарушении порядка, установленного таким приказом, сотрудники рискуют не только остаться без оплаты, но и пополнить ряды прогульщиков.

Часто задаваемые вопросы по оплате простоя