рубрики

Как рассчитать пособие по безработице

КонсультантПлюс
Остаться без работы может любой. Как сохранить доход на время поиска работы, сколько можно получить от государства, как считают пособие по безработице — расскажем в нашей статье. Также статья будет полезна для бухгалтера, к которому бывший сотрудник обратился за получением справки о заработке для службы занятости.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Столкнувшись с потерей работы, не всегда получается сразу устроиться на новую. Одним из вариантов поиска работы может стать постановка на учет в службе занятости. На службу возложена обязанность не только признать гражданина безработным и помочь ему в поиске нового места работы, но также и назначить ему государственную дотационную выплату по безработице.

Государственная поддержка неработающих граждан

Пособие по безработице — это государственная выплата, назначаемая безработному гражданину, вставшему на учет в службе занятости для поиска работы. Признание безработным производится в порядке, изложенном в законе РФ о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991.

Расчет пособия по безработице производится исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца по последнему месту выполнения трудовых обязанностей. Сведения о заработке необходимо запросить у бывшего работодателя. По запросу работника работодатель обязан ее выдать либо в произвольной форме, либо в форме, рекомендованной Письмом Минтруда № 16-5/В-421.

Форма справки

Ежегодно Правительство РФ устанавливает минимальный и максимальный размер субсидии. На 2020 год они установлены Постановлением № 1423 от 24.11.2017 и составляют:

  • минимальный — 850 руб.;
  • максимальный — 4900 руб.

Данные ограничения корректируются, если в субъекте федерации установлен повышающий районный коэффициент (районы Крайнего Севера и приравненные к ним).

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Правила подсчета установлены Постановлением Минтруда № 62 от 12.08.2003. Для исчисления средней зарплаты необходимо взять три полных месяца, предшествовавшие увольнению. При этом если работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц также нужно включить в расчет. Расчет производится исходя из всех выплат, начисленных сотруднику за выполнение трудовых обязанностей.

За расчетный период необходимо определить число отработанных работником дней, исключив дни отсутствия на рабочем месте по причине:

  • нахождения в командировке;
  • очередного или учебного отпуска;
  • нетрудоспособности;
  • декрета или ухода за ребенком;
  • иного отсутствия на рабочем месте с сохранением или без сохранения дохода.

Выплаты за время отсутствия на работе также следует исключить из подсчета. Не следует включать в расчет и различного рода компенсационные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, материальная помощь или компенсация за использование автомобиля).

Расчет среднего для пособия по безработице определяется по формуле:

Как рассчитывается пособие по безработице

Статьей 33 закона № 1032-1 установлен размер выплачиваемого пособия в зависимости от категории безработного. При этом сумма выплаты ограничивается минимальным и максимальным размерами, за исключением отдельных случаев.

Размер пособия по безработице:

Категория Период выплаты Размер Ограничения
Обычные категории граждан 1-3 месяцы 75 % Не ниже минимального и не выше максимального размера
4-7 месяцы 60 %
8-12 месяцы 45 %
Второй 12-месячный период В минимальном размере
Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей впервые ищущие работу 1-6 месяцы В размере среднемесячной зарплаты в соответствующем субъекте РФ
Последующие периоды, а также при достижении 23 лет в первые шесть месяцев В минимальном размере

Впервые ищущие работу

Длительно не работавшие

Прекратившие деятельности в качестве ИП

Уволенные за нарушения
12 месяцев В минимальном размере

Пример расчета

Согласно справке, выданной бывшим работодателем, среднемесячный заработок Румянцева И.И. составил 10 000 руб. Он в установленном порядке встал на учет в службу занятости в качестве безработного 01.03.2018. К особенным категориям граждан он не относится. Если он не найдет работу, то сумма пособия составит:

Период Сумма, руб. Расчет
март – май 2020 4900 10 000 × 75 % = 7500 > 4900
июнь – сентябрь 2020 4900 10 000 × 60 % = 6000 > 4900
октябрь 2020 – февраль 2020 4500 10 000 × 45 % = 4500 < 4900
март 2020 – февраль 2020 8500
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать человеко-часы

Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле.

Рабочее время Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

09 Июня 2020 в 15:08

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22

Как оформить подотчет на карту сотрудника с расчетного счета

Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

Бухгалтерия в кадрах

22 Февраля 2020 в 17:50

Берется ли подоходный налог с больничного листа

Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов. Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности.

Больничные Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

14 Января 2020 в 11:44

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса.

Бухгалтерия в кадрах Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 18:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА