Как рассчитывается средний заработок при сокращении
Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.
Зачем рассчитывать средний заработок при сокращении
Сотруднику, увольняемому по сокращению, полагаются следующие выплаты:
- заработная плата по последний день работы;
- компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
- выходное пособие в размере заработка за один месяц;
- сохраняемый доход на время трудоустройства, если бывший работник не нашел новое место работы в течение второго и третьего месяцев после увольнения.
Для определения размера последних трех выплат необходим расчет среднего заработка при сокращении работника в 2023 году по особым правилам, установленным положением о порядке исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Как правильно рассчитать среднемесячный заработок
Для компенсации за отпуск и выходного пособия установлен различный порядок расчета среднедневного дохода.
Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия или сохраняемого дохода на время трудоустройства, используйте формулу:
Среднедневную зарплату рассчитайте по формуле:
Расчетный период равен двенадцати месяцам. Из него исключаются следующие дни:
- сохранения среднего заработка: очередные и учебные отпуска, командировки, время прохождения медосмотра и другие;
- дни временной нетрудоспособности;
- иные дни отсутствия на работе.
В сумму дохода для расчета включаются все начисления за выполнение трудовых обязанностей: оклад, премии, иные вознаграждения. Не включаются:
- суммы, выплаченные за дни, которые исключены из расчетного периода (оплата больничных листов, отпускные и прочее);
- социальные выплаты: материальная помощь, возмещение расходов на проезд, обучение и др.
Для определения среднедневной заработной платы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяется другой порядок.
Суммы, которые исключают из расчета, те же. Если работник в периоде расчета отработал не весь месяц полностью, число дней необходимо скорректировать, исходя из отработанных фактически.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример расчета среднего заработка
Клубтэкаев Карл Константинович увольняется по сокращению 13 мая 2022. Расчетным периодом для подсчета среднего заработка является май 2021 – апрель 2022. Зарплата сотрудника составляла весь период 30 000 руб. В 2022 он был на больничном с 21 по 27 марта (5 рабочих или 7 календарных дней). Для примера расчета среднего заработка на период трудоустройства или выходного пособия определяем:
1. Сумму заработной платы за одиннадцать полностью отработанных месяцев:
2. Заработную плату за март (не полностью отработанный):
3. В расчетном периоде в нашем примере количество рабочих дней по производственному календарю 247. Отработано: 247 - 5 = 242.
Выходное пособие необходимо выплатить за месяц: с 14 мая по 13 июня 2022 года. Всего в периоде расчета двадцать рабочих дней. Считаем сумму выходного пособия, которое необходимо выплатить сотруднику:
Среднедневной доход для подсчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет равен:
