100 0

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Увольнение Расчеты с персоналом Оплата труда

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Содержание

Зачем рассчитывать средний заработок при сокращении

Сотруднику, увольняемому по сокращению, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата по последний день работы;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие в размере заработка за один месяц;
  • сохраняемый доход на время трудоустройства, если бывший работник не нашел новое место работы в течение второго и третьего месяцев после увольнения.

Для определения размера последних трех выплат необходим расчет среднего заработка при сокращении работника в 2022 году по особым правилам, установленным положением о порядке исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Как правильно рассчитать среднемесячный заработок

Для компенсации за отпуск и выходного пособия установлен различный порядок расчета среднедневного дохода.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия или сохраняемого дохода на время трудоустройства, используйте формулу:

Среднедневную зарплату рассчитайте по формуле:

Расчетный период равен двенадцати месяцам. Из него исключаются следующие дни:

  • сохранения среднего заработка: очередные и учебные отпуска, командировки, время прохождения медосмотра и другие;
  • дни временной нетрудоспособности;
  • иные дни отсутствия на работе.

В сумму дохода для расчета включаются все начисления за выполнение трудовых обязанностей: оклад, премии, иные вознаграждения. Не включаются:

  • суммы, выплаченные за дни, которые исключены из расчетного периода (оплата больничных листов, отпускные и прочее);
  • социальные выплаты: материальная помощь, возмещение расходов на проезд, обучение и др.

Для определения среднедневной заработной платы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяется другой порядок.

Суммы, которые исключают из расчета, те же. Если работник в периоде расчета отработал не весь месяц полностью, число дней необходимо скорректировать, исходя из отработанных фактически.

Пример расчета среднего заработка

Клубтэкаев Карл Константинович увольняется по сокращению 13 мая 2022. Расчетным периодом для подсчета среднего заработка является май 2021 – апрель 2022. Зарплата сотрудника составляла весь период 30 000 руб. В 2022 он был на больничном с 21 по 27 марта (5 рабочих или 7 календарных дней). Для примера расчета среднего заработка на период трудоустройства или выходного пособия определяем:

1. Сумму заработной платы за одиннадцать полностью отработанных месяцев:

2. Заработную плату за март (не полностью отработанный):

3. В расчетном периоде в нашем примере количество рабочих дней по производственному календарю 247. Отработано: 247 - 5 = 242.

Выходное пособие необходимо выплатить за месяц: с 14 мая по 13 июня 2022 года. Всего в периоде расчета двадцать рабочих дней. Считаем сумму выходного пособия, которое необходимо выплатить сотруднику:

Среднедневной доход для подсчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет равен:

100
Комментарии
  • 2022-05-06 07:29:17
    Расчет среднемесячного заработка при сокращении понадобится не только при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, но и при определении суммы удержания за неотработанные отпускные дни (если отпуск предоставлен авансом).
Котова Алла Николаевна
Автор: Главный бухгалтер Котова Алла Николаевна

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

162 Публикаций
1914 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу. 

Читать дальше

Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.

Читать дальше

Как посчитать фонд оплаты труда — суммировать следующие составляющие:

  • все расходы по заработной плате;
  • различные компенсации;
  • стимулирующим выплаты;
  • иные отчисления работникам за определенный период времени.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе