100 0

Как рассчитывать зарплату за январь

Рабочее время Бухгалтерия в кадрах

Как рассчитать зарплату в январе:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.
Содержание

Число рабочих дней в январе 2022 года при обычном пятидневном графике работы составляет 16. Выходим на работу только 10-го числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы.

В положении об оплате труда каждого работодателя указано, как считается январская зарплата, когда сотрудник на окладе: если он отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других, неправомерно.

Если сотрудник отработал месяц не полностью

В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата в январе по тарифу производится только за отработанное время.

В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 15 (количество рабочих дней) и умножить на число фактически отработанных дней.

А вот как считается заработная плата в январе 2022 с новогодними праздниками при почасовой оплате труда за январь в 2022 году:

часовая ставка умножается на число отработанных часов

Следует помнить, что, из-за того что в этом месяце в 2022 году только 16 рабочих дней, оплата труда за один день намного выше, чем в остальные. Отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня оплаты труда.

Порядок выплаты заработной платы

Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы, но и как приходит зарплата за январь: до новогодних каникул или после.

У многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 31.12.2021, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ). Если же декабрьский аванс заплатили в период с 28 по 31 декабря, то зарплату за декабрь перечисляют уже после окончания новогодних каникул, но не позднее 15.01.2022. В письмах Минтруда разъясняется, как оплачивается заработная плата в январе 2022 года: если аванс перечислили с 16 по 30-е или 31-е число, то выплату за вторую половину отправляют с 1 по 15-е число следующего месяца (письма № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019, № 14-1/В-911 от 21.09.2016).

Аванс в январе получают меньше, чем в остальных расчетных периодах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней.

Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит (40 000 / 16) * 5 = 12 500 руб. В феврале ему придет вторая зарплата за январь 2022 года — за вторую половину месяца.

Из-за коронавируса новогодний график могут изменить. Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:

МРОТ с нового года

статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не должна быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Величина МРОТ регулярно пересматривается. В 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 руб., а с 01.01.2022 его поднимут на 1100 руб. — до 13 892 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

Многие работодатели считают, что МРОТ влияет на то, как высчитывается зарплата в новый год, — на эту величину они должны ориентироваться при оплате. Но это не совсем так. статья 133.1 ТК РФ дает возможность регионам устанавливать локальный МРОТ на уровне не ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень:

Регион МРОТ, руб. Правоустанавливающий документ
Москва

20 589

Пересматривается ежеквартально. Устанавливается в размере величины прожиточного минимума.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате
Санкт-Петербург 21 500 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год
Ленинградская область 14 250 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год

Если региональный МРОТ установлен на территории субъекта Федерации, то на него и ориентируется работодатель, оплачивая труд своих сотрудников. Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям.

Таким образом, организациям следует проверить, соответствует ли ЗП наемных работников в январе минимальной оплате труда, установленной не только на федеральном уровне, но и в регионе.

Зарплата бюджетников в январе 2022 года

Если сотрудник бюджетного учреждения отработал первый месяц 2022 года полностью, то он получит вознаграждение за труд по тарифу (окладу) в полном размере. Алгоритм, как насчитывается зарплата в январе бюджетникам в 2022 году:

  1. Аванс за первую половину месяца — в установленные сроки.
  2. Заработная плата за вторую половину месяца — через 15 дней после авансирования, в начале февраля.

Если же сотрудника бюджетного учреждения вызывали на работу в течение новогодних каникул, то работодатель заплатит ему минимум в двойном размере или же предоставит дополнительный выходной — по выбору работника (ст. 153 ТК РФ). Привлечь служащего к работе в праздничные дни разрешается только с письменного согласия самого работника.

100
Комментарии
  • 2021-12-13 11:14:30
    Чтобы понять такая же ЗП за январь или меньше будет вам начислена, необходимо проверить, все ли рабочие дни отработаны. Если не было пропусков рабочих дней, то и зарплату, установленную трудовым договором, выплатят в полном размере.
Котова Алла Николаевна
Автор: Главный бухгалтер Котова Алла Николаевна

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

162 Публикаций
1914 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Как будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году — в двойном размере. Работодатели выплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор.

Читать дальше

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

  • порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
  • поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
  • обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе