Как сократить рабочее время инвалидам
Если в организации работает сотрудник с ограничениями по здоровью, то кадровику приходится держать в голове множество нюансов. Один из них — необходимость установления таким сотрудникам сокращенного рабочего времени. Сегодня вспомним, все ли инвалиды имеют возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени и как всё правильно оформить.
Кто из инвалидов имеет право на сокращенный рабочий день
В законодательстве говорится об обязательном сокращении рабочей недели до 35 часов для работников, которым присвоена I или II группа нетрудоспособности (ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам выплачивается, как будто они отработали полную 40-часовую неделю.
На практике часто возникают ситуации, когда, несмотря на установление сокращенного рабочего дня сотруднику с ограниченными возможностями, его необходимо вызвать на работу в выходной. Или попросить задержаться после окончания рабочего дня в связи со срочной работой. Законодательство позволяет это делать при соблюдении нескольких правил.
Сотрудники с III группой ограничения по здоровью трудятся наравне со всеми 40 часов в неделю. Для них продолжительность рабочего времени не уменьшается.
Установление сокращенного рабочего времени инвалиду
Условие о том, что работник с ограничениями по здоровью работает неполный рабочий день, закрепляется в трудовом договоре (абз. 4 ч. 1 ст. 92 и абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Если вы планируете в дальнейшем привлекать к труду сотрудника с сокращенным рабочим днем сверх установленного режима:
- ночные смены;
- сверхурочные;
- выходные;
- праздники,
то я рекомендую сразу прописать эту работу в ТД.
Включите в трудовой договор и пункт о возможности отказаться от таких работ:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Часто инвалидность работника ограничена во времени (например, год). Если это ваш случай, то в трудовом договоре отдельным пунктом обозначьте срочный характер установленных ограничений. Например, напишите, что сокращенная рабочая неделя действует на срок установления инвалидности. Либо укажите период, на который устанавливаете работнику сокращенный режим работы в связи с его инвалидностью. Тогда придётся следить за продлением инвалидности и каждый раз вносить изменения в трудовой договор.
Если продолжительность ежедневной деятельности инвалида не превышает четырех часов, то предусмотрите в трудовом договоре пункт о том, что перерыв на обед не предоставляется.
Бывают ситуации, когда после продолжительной болезни работнику присваивают инвалидность. В таких случаях необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него пункты об установлении сокращенного режима труда по тем же правилам, как и для трудового договора.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Имеют ли инвалиды право на сокращенный рабочий день?
Трудовой кодекс обязывает работодателей устанавливать сокращенный режим труда инвалидам I и II групп. Они не должны трудиться более 35 часов в неделю. Для работников, имеющих III группу инвалидности, сокращение ежедневного времени труда не предусмотрено.
-
Допускается ли при сокращенном режиме работы привлекать инвалида к труду в выходной день?
Привлечение к труду в выходные дни работников-инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
-
Как установить инвалиду сокращенный режим рабочего времени?
Установление сокращенного режима труда производится автоматически при заключении договора. Если инвалидность наступила позднее заключения ТД (например, после операции или болезни), то необходимо заключить допсоглашение, где прописать все условия работы сотрудника-инвалида.
