рубрики

Как сократить работника

КонсультантПлюс
Люди на работу устраиваются, люди с работы увольняются. Это нормально. Но иногда происходят вынужденные увольнения: в условиях кризиса, например, или в связи с установкой нового оборудования, которое заменяет труд нескольких рабочих. В таких ситуациях работодатель задается вопросом, как оформить сокращение работника по ТК РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Изменения условий труда

Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случаях работодателю приходится проводить структурную реорганизацию. Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера (или другого сотрудника) из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом (с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции).

Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия.

В связи с уменьшением штата или численности

У этого варианта есть два нюанса:

  1. При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала.
  2. Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Процедура сокращения работников следующая.

1. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации.

2. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер, уведомлять необходимо за три месяца.

3. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе. К данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации на работе остаются:

  • семейные;
  • единственные кормильцы;
  • инвалиды труда и боевых действий;
  • студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя.

Кроме того, не могут быть сокращены:

  • беременные;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие родители.

4. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под подпись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

5. Предложить увольняемым имеющиеся вакансии (причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место).

6. Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку.

Если сократили должность и через 2 месяца опять ее ввели

Это нормально и в этом нет ничего страшного. Работодатель имеет полное право самостоятельно принимать необходимые решения, которые касаются рационального (по его мнению) и эффективного менеджмента. Кроме того, действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в принятии подобных решений.

Кого сократить, если преимущественное право отсутствует

В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение. Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится действовать от противного:

  • у кого меньше дней больничного (хотя это не может являться определяющим фактором);
  • у кого меньше ошибок или брака в работе и т. д.

По каким критериям сокращают работников детского сада

По тем же самым, что и всех остальных работников.

Порядок сокращения у индивидуального предпринимателя

Порядок сокращения работника по ТК РФ одинаков, что для ИП, что для государственного унитарного предприятия.

После получения уведомления о сокращении работник должен работать или нет

Да, должен.

Однако в соответствии со статьей 180 ТК РФ, работодатель, если сотрудник не против, может уволить работника до истечения двухмесячного срока, дополнительно выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка за пропорционально оставшееся время до увольнения.

Существуют ли правила сокращения работника по беременности

Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя. Это разрешается только в случае ликвидации организации, но это совсем радикальный подход (подробнее о нем см. ниже).

Сокращение в связи с ликвидацией организации

Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала. Однако у этого варианта есть один существенный плюс, по сравнению с предыдущими двумя, — не придется платить выходное пособие сокращенным сотрудникам за третий месяц, если они к этому времени не трудоустроились.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА