рубрики

Как сократить работника

05 Апреля 2018 в 14:47
Люди на работу устраиваются, люди с работы увольняются. Это нормально. Но иногда происходят вынужденные увольнения: в условиях кризиса, например, или в связи с установкой нового оборудования, которое заменяет труд нескольких рабочих. В таких ситуациях работодатель задается вопросом, как оформить сокращение работника по ТК РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Изменения условий труда

Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случаях работодателю приходится проводить структурную реорганизацию. Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера (или другого сотрудника) из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом (с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции).

Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия.

В связи с уменьшением штата или численности

У этого варианта есть два нюанса:

  1. При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала.
  2. Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Процедура сокращения работников следующая.

1. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации.

2. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер, уведомлять необходимо за три месяца.

3. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе. К данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации на работе остаются:

  • семейные;
  • единственные кормильцы;
  • инвалиды труда и боевых действий;
  • студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя.

Кроме того, не могут быть сокращены:

  • беременные;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие родители.

4. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под подпись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

5. Предложить увольняемым имеющиеся вакансии (причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место).

6. Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку.

Если сократили должность и через 2 месяца опять ее ввели

Это нормально и в этом нет ничего страшного. Работодатель имеет полное право самостоятельно принимать необходимые решения, которые касаются рационального (по его мнению) и эффективного менеджмента. Кроме того, действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в принятии подобных решений.

Кого сократить, если преимущественное право отсутствует

В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение. Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится действовать от противного:

  • у кого меньше дней больничного (хотя это не может являться определяющим фактором);
  • у кого меньше ошибок или брака в работе и т. д.

По каким критериям сокращают работников детского сада

По тем же самым, что и всех остальных работников.

Порядок сокращения у индивидуального предпринимателя

Порядок сокращения работника по ТК РФ одинаков, что для ИП, что для государственного унитарного предприятия.

После получения уведомления о сокращении работник должен работать или нет

Да, должен.

Однако в соответствии со статьей 180 ТК РФ, работодатель, если сотрудник не против, может уволить работника до истечения двухмесячного срока, дополнительно выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка за пропорционально оставшееся время до увольнения.

Существуют ли правила сокращения работника по беременности

Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя. Это разрешается только в случае ликвидации организации, но это совсем радикальный подход (подробнее о нем см. ниже).

Сокращение в связи с ликвидацией организации

Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала. Однако у этого варианта есть один существенный плюс, по сравнению с предыдущими двумя, — не придется платить выходное пособие сокращенным сотрудникам за третий месяц, если они к этому времени не трудоустроились.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА