рубрики

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

КонсультантПлюс

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях могут перевести на другую должность

Перемещение предполагает:

  • изменение названия профессии (штатной единицы) с сохранением рабочей функции;
  • перемещение на другую работу с изменением рабочей функции.

Трудовую функцию меняют в случае повышения сотрудника, смены структурного подразделения, расширения зон обслуживания и пр.

Как оформить перевод на другую должность

Вопрос изменения кадровых взаимоотношений регламентируют ст. 72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ.

Наименование профессии сотрудника — это существенное условие трудового договора, для его корректировки требуется смена положений договора. Для этого заключают дополнительное соглашение.

Заключению дополнительного соглашения предшествует получение согласия сотрудника. При проверке законности процедуры суд в случае возникновения спора проверит наличие или отсутствие согласия (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 № 44г-111).

Так выглядит образец согласия:

Не требуется согласие сотрудника в случаях (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, за исключением обстоятельств перевода на работу, требующую более низкой квалификации):

  • катастрофы природного характера или иного ЧП;
  • простоя, предотвращения порчи имущества;
  • замещения отсутствующего работника.

Процедура перевода выглядит так:

  1. Получение согласия сотрудника. Если смена не предполагает замену трудовой функции и происходит вследствие изменений организационных или технологических условий труда, то согласие не требуется. В таком случае работодатель направляет уведомление за два месяца и предлагает свободные вакансии на случай отказа от изменений (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласен менять профессию и переходить на другую работу — договор расторгают.
  2. Издание приказа об изменениях. Допустимо издание приказа с ознакомлением с ним работника и отсутствием возражений с его стороны, а затем — получение согласия.
  3. Оформление допсоглашения к трудовому договору.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на другую должность. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как выглядит доп. соглашение о переводе

Единый образец соглашения о переводе на другую должность законом не утвержден, его составляют в свободной форме.

Обязательно в документ вносят:

  • наименование и дату трудового договора;
  • дату и место составления допсоглашения;
  • наименование работодателя и ФИО сотрудника;
  • наименование должности, на которую осуществляют перевод;
  • сведения о месте работы, структурном подразделении;
  • условия труда, зарплату, график работы;
  • отметку об ознакомлении с новыми локальными актами (должностной инструкцией и пр.);
  • отметку о получении второго экземпляра документа работником.

Документ подписывают работник и работодатель. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя.

Типовой шаблон:

Дополнительное соглашение

к трудовому договору № ___ от «___» _______ 20__ г.

г. _________________ «___» ____________ 20__ г.

__________________________________________, именуемое Работодатель, в лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая) Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В пункте __ трудового договора после слов «по профессии (должности)»

вместо слов _________________________________________________________________________________

указать _____________________________________________________________________________________

(полное наименование профессии (должности),

____________________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации)

в __________________________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения организации)

2. В пункте ____ трудового договора после слов «должностной оклад» вместо слов «в размере _________ рублей» указать «в размере _________ рублей».

3. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________/_______________/ ________________________________

(подпись Работника)

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Инструкция: как прошить трудовой договор

Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

Договоры Образцы документов

19 Августа 2021 в 13:34

C какого момента трудовой договор считается заключенным

Когда трудовой договор вступает в силу — с даты его подписания работодателем и служащим. Но из общего правила есть и исключения.

Договоры Законодательство

05 Июля 2021 в 13:28

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Подбор персонала Прием на работу Трудовые споры

21 Апреля 2021 в 16:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА