Как составить характеристику для награждения руководителя

Кто составляет характеристику на руководителя для награждения

У любого руководителя есть штат подчиненных с различным функционалом. Для оперативного решения задач, связанных с персоналом, существует либо кадровый блок, либо специалист по управлению персоналом. Наименование должности в этом случае несущественно: кадровый специалист, инспектор, менеджер по персоналу и т.д. — всё зависит от юридического лица и количества штата. Самому на себя не принято составлять документацию, хотя на практике и такие случаи встречаются. В связи с этим при ответе на вопрос, кто же составляет характеристику на руководителя, однозначного ответа нет. Это то лицо, которое в конкретной организации отвечает за кадровый документооборот.

Виды награждений различны:

• вышестоящая организация;
• администрация района, города или области;
• губернатор;
• правительственная награда и т.д.

Главное, что при составлении документа для кандидата на награждение, необходимо руководствоваться тем локальным актом, который регламентирует этот вид поощрения.

В крупных компаниях составлением занимается руководитель кадровой службы. В небольших и микроорганизации этим сотрудником является тот, кто заведует персоналом. Мне встречались на практике случаи, когда один работник выполнял функции и кадровика, и бухгалтера, и снабженца. Всё зависит от конкретного предприятия и правил, которые в нем действуют.

Как составить характеристику на награждение государственной наградой

Сразу акцентирую внимание на том, что на законодательном уровне не регламентирован этот вопрос. Не существует четких правил и рекомендаций. Но мы понимаем, что общие требования в составлению документа есть. В обязательном порядке указываются:

1. Идентификационные сведения о человеке. Его полные фамилия, имя и отчество, дата (место) рождения, семейное положение и состав семьи. В некоторых случаях необходимо указать и место проживания.
2. Стаж работы и трудовая деятельность.
3. Профессиональные качества и умения. Руководитель — это не рядовой сотрудник, и необходимо отметить ключевые навыки и компетенции.
4. Достижения. Акцентируйте внимание на тех, которые получились благодаря умелому управлению предприятием.
5. Общеличностные характеристики.

При составлении документа необходимо руководствоваться требованиями, прописанными в нормативном акте, регламентирующем получение награды, для которой составляется документ. Не всегда даже указывается нужное наименование документа, иногда он именуется как наградной лист, форма утверждается соответствующим нормативным актом, и информация, которую необходимо заполнить, уже в ней указана. Встречаются и случаи, когда необходимо приложить характеристику к наградному листу. Главное соотнести эти два документа и информацию в них, не допускайте противоречий.

Как составить характеристику на ветерана труда для награждения

Ветеран труда — это уже весомый знак отличия, подтверждающий значимость трудового пути человека. Но его наличие никак не мешает получению иных наград. Составление документа в этом случае ничем не отличается. Всё зависит от самого поощрения, на которое претендует ветеран. Если это государственная или ведомственная награда — смотрим регламентирующий акт и предъявляемые требования. Но существенных отличий в написании нет. Особенности окажутся всё те же:

1. Персональные сведения о человеке.
2. Стаж работы и трудовая деятельность.
3. Достижения и награды.

Подписывает документ лицо, которое инициировало ветерана на получение награды (председатель совета ветеранов, а если ветеран еще работает, то его руководитель и т.п.).

Шаблон характеристики для награждения:

Часто задаваемые вопросы по теме

Рекомендуемые материалы по теме