Как составить характеристику на юриста для награждения
Корпоративная культура некоторых организаций предполагает награждение сотрудников, которые показали высокие результаты. Расскажу, как составить характеристику на юриста для награждения: какую форму использовать и какие качества указать.
Правила составления характеристики для награждения
Структурируйте текст так, чтобы он был логично организован. Несмотря на официальность бумаги, я не рекомендую использовать большое количество канцеляризмов и терминов. Старайтесь излагать мысли кратко — никому не хочется читать длинные тексты.
Используйте заголовки и подзаголовки для разделов, таких, как «Общая информация», «Достижения» и «Заключение». Избегайте общих фраз. Указывайте конкретные примеры достижений и успехов сотрудника.
Например, вместо «работает хорошо» напишите: «Успешно завершил проект X в срок, что привело к увеличению прибыли на 15 %».
Подчеркните уникальные качества и достижения конкретного сотрудника. Убедитесь, что изложенная информация отражает его вклад в команду и организацию. Выделите как профессиональные достижения, так и личные качества. Например, отметьте ответственность, инициативность, умение работать в команде или лидерские навыки.
Не преувеличивайте достижения работника и составляйте текст объективно.
Как составить характеристику на юриста для награждения
Я собрала пошаговый алгоритм, как составить документ:
Шаг 1. Укажите заголовок документа.
Используйте фирменный бланк (при наличии) или чистый лист А4. Укажите название документа (например, «Характеристика для награждения»). Единого шаблона не установлено, поэтому документ составляют в свободной форме.
Шаг 2. Укажите данные характеризуемого сотрудника:
- полное имя и фамилию кандидата;
- должность, место работы и стаж работы в организации.
Шаг 3. Отметьте цель характеристики.
Кратко объясните, для чего составляется документ (например, для награждения, повышения, премии и т.д.). Допустимо ограничиться фразой: «Для предоставления по месту требования».
Шаг 4. Перечислите достижения сотрудника.
Здесь следует подробно раскрыть:
- Ключевые успехи, которые были достигнуты кандидатом на протяжении его работы: завершенные проекты, улучшения в работе команды, внедрение новых технологий и т. д.
- Личные качества. Опишите положительные черты характера: ответственность, инициативность, умение работать в команде, лидерские качества и т. д.
- Общественная деятельность. Если кандидат принимал участие в жизни коллектива или организации (волонтёрство, участие в мероприятиях и т. д.), то это желательно упомянуть.
Шаг 5. Укажите рекомендации.
Перечислите, почему вы рекомендуете кандидата для награждения. Это может быть связано с его личными и профессиональными достижениями, вкладом в развитие организации или команды.
Шаг 6. Напишите заключение.
Подведите итог и сделайте вывод, что кандидат достоин награды.
Шаг 7. Подпишите документ.
В конце документа поставьте подпись составителя, укажите его должность и дату составления.
Вот стандартный шаблон:
|
Наименование организации «___» _________ 20___г. ХАРАКТЕРИСТИКА Дана юристу _________________ (ФИО) __________ года рождения, образование высшее юридическое. В 20___ году ___________ был принят на работу в _______________ на должность ____________________. В его должностные обязанности входит _________________________________________. За время работы в компании ________________ зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны как грамотный и ответственный специалист. Свободно ориентируется в действующем российском законодательстве. Всегда точно и в срок решает задачи, поставленные перед ним руководством организации. Нарушений трудовой дисциплины, взысканий и выговоров не имеет. Пользуется заслуженным уважением в коллективе, в конфликтах замечен не был. Указать достижения и другие навыки: ________________________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования. ____________________ (подпись) |
Заполненный пример:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
По какому шаблону составлять характеристику?
В свободной форме, единый образец не установлен.
-
Обязательно ли использовать фирменный бланк организации?
Нет, допустимо использовать чистый лист А4.
-
Какие качества кандидата указать?
Положительные, которые имеют подтверждение документом или отзывами коллег.
-
Какие достижения указать в характеристике?
Достаточно пары примеров с конкретными показателями (указание проекта, номера дела и пр.).
Нормативная база
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗРекомендуемые материалы по теме
- Как составить характеристику для военкомата
- Как составить характеристику для награждения руководителя
- Как выглядит характеристика на ученика в школе
- Как составить характеристику на ученика
- Нужно ли ставить печать на характеристике
- Как составить характеристику для награждения сотрудника
- Характеристика с места работы на водителя
- Характеристика с места работы: зачем нужна и кто её пишет
- Характеристика с места учебы для военкомата
