Как составить характеристику студента на практике

Зачем нужна характеристика с производственной практики студента

Это документ, который играет важную роль в образовательном процессе и будущем трудоустройстве выпускника. Вот несколько ключевых причин, почему она необходима.

1. Оценка профессиональных навыков. Документ отражает уровень подготовки практиканта, демонстрирует его профессиональные навыки и знания. Это позволяет работодателям быстро оценить, насколько кандидат подходит для выполнения задач и сможет влиться в профессиональное окружение.
2. Рекомендация для будущего трудоустройства. Для большинства практикантов это не только формальный документ, но и важное средство для получения работы. Хорошая рекомендация оказывает влияние при выборе кандидата на вакансию, так как она показывает отношение к работе, ответственность и способность к командной работе.
3. Обратная связь для практикантов. Положительная рекомендация поможет выпускнику увидеть сильные стороны и понять, в каких областях ему стоит развиваться дальше. Обратная связь от наставника или руководителя способствует самосознанию и профессиональному росту.
4. Формирование профессиональных контактов. Если выпускник заручится рекомендацией у работодателя, то это открывает новые возможности для развития карьеры. Часто проведённая стажировка приводит к долгосрочным отношениям с работодателями, что упрощает процесс поиска работы после учебы.
5. Оценка обучающей программы. Оценки практикантов служат инструментом для оценки качества образовательных программ. Работодатели предоставляют обратную связь об уровне подготовки студентов, что в дальнейшем служит основой для улучшения учебных курсов и программ.

Кто составляет характеристику студенту на производственной практике

Обычно документ составляет одно из следующих лиц:

1. Руководитель стажировки. Обычно это специалист или менеджер, который курировал практиканта. Он знает подробности работы, его достижения и качества, которые важны для будущих работодателей.
2. Наставник. Иногда в организации назначают наставника для стажера или практиканта, который сопровождает его. Наставник оценивает не только профессиональные навыки, но и личные качества.
3. Координатор от учебного заведения. В некоторых случаях ее составляет координатор от образовательного учреждения. Обычно он собирает отзывы от работодателей и формирует общую оценку.
4. Коллеги и сотрудники. В отдельных случаях составляют и коллеги студента, особенно если они работали в одной команде. Это дополняет общую картину о работе студента и его взаимодействии с другими сотрудниками.

Когда я училась в институте, нам составляли рекомендации наставники от организаций. Это был необязательный для института документ, но наша группа практикантов попросила его составить, поскольку этот документ требовался для трудоустройства.

Правила составления характеристики студента на производственной практике

Вот основные правила, которые стоит учесть при подготовке характеристики:

1. Структура:
   • заголовок. Укажите, что это характеристика, и фразу «на производственной практике»;
   • ФИО студента. Укажите полное имя, курс и факультет;
   • организация. Название компании, в которой проходила практика, и её краткое описание.
2. Содержание:
   • период практики. Укажите даты ее начала и окончания.
   • задачи и обязанности. Опишите, какие задачи выполнял стажер, в каких проектах участвовал и какие навыки развивал.
   • описание профессиональных качеств. Укажите сильные стороны стажера: трудолюбие, ответственность, умение работать в команде, инициативность и т.д. Приведите конкретные примеры, которые подтверждают эти качества.
3. Оценка результатов:
   • достигнутые результаты. Укажите, что удалось достичь в ходе стажировки, какие навыки были освоены, какие цели достигнуты;
   • рекомендации для будущей работы. Напишите, как эти навыки можно применить в дальнейшей профессиональной деятельности.
4. Стиль и оформление:
   • объективность. Документ составляют в нейтральном, профессиональном тоне, избегая излишней эмоциональности;
   • ясность и точность. Изложение делают ясным и конкретным. Следует избегать двусмысленных формулировок.
5. Подпись и печать:
   • документ подписывает лицо, которое его составило (например, руководитель практики);
   • укажите дату составления. Если это организация с печатью, то стоит её поставить.

Вот шаблон:

Пример заполнения:

Часто задаваемые вопросы по теме

Рекомендуемые материалы по теме