100 0

Как составить мотивированное заключение по конфликту интересов

Трудовые споры Трудовая дисциплина

На рабочем месте вероятна ситуация, при которой сотрудник исполняет должностные обязанности небеспристрастно, имея личную выгоду. В таком случае существует опасность нарушения прав других граждан. Поговорим о конфликте интересов: что это и кто решает, что в конкретной ситуации противоречие неизбежно.

Содержание

Что такое конфликт интересов

Ст. 10 закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет его как ситуацию, при которой государственные и муниципальные служащие или работники иных должностей имеют личную заинтересованность, что влияет на исполнение ими обязанностей, и при которой возникает противоречие между личной выгодой служащего и законными интересами иных лиц.

Для понимания приведу примеры противоречия для муниципального служащего:

  • он вправе принимать кадровые решения и способствует приему на работу родственников или иных близких лиц;
  • осуществляет функции управления организацией и он сам или его родственники владеют ценными бумагами этой организации;
  • осуществляет (осуществлял) функции управления организацией и он сам или его родственники принимают подарки или определенные услуги от такой организации;
  • принимает подарки от своего подчиненного;
  • использует информацию, к которой имеет доступ по работе, для получения имущественной выгоды и т. п.

Порядок составления мотивированного заключения

Работники и служащие обязаны не допускать противоречия при исполнении должностных обязанностей. Если оно возникло, то перечисленные лица уведомляют работодателя, а тот изучает поступившую информацию. Уведомление рассматривается уполномоченным лицом, которое и готовит заключение. При его подготовке уполномоченный вправе получать устную и письменную информацию по делу от заявителя и иных лиц.

Для урегулирования разногласий на государственной службе образуется комиссия (ст. 19 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). После рассмотрения вопроса заключение комиссии по урегулированию конфликта интересов содержит один из выводов:

  • рассматриваемая ситуация конфликтом не является;
  • противоречие имеет место.

Кто составляет мотивированное заключение

Лицо в организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, готовит мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления о конфликте интересов.

ВАЖНО!

Для выполнения названных функций ответственным, как правило, назначают работника следующих структурных подразделений:

  • кадровая служба;
  • юридический отдел;
  • служба контроля и безопасности и др.

Требования к мотивированному заключению

В законодательстве требования содержатся в Указе президента РФ от 01.07.2010 № 821 (п. 17.6 Указа № 821). Такой документ включает:

  • информацию, указанную в уведомлении;
  • информацию, полученную по запросам от государственных и муниципальных органов, заинтересованных организаций;
  • вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления.

Для мотивированного вывода рассматриваются и излагаются документы:

  • должностные инструкции;
  • штатное расписание (для установления наличия или отсутствия подчиненности);
  • свидетельствующие о выгодах, которые вправе предоставить рассматриваемые лица (положения о премиях, о награждениях и т. п.).

Примеры мотивированных выводов

Поскольку в законодательстве не закреплена форма документа, образец мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления может выглядеть так:

Или так:

100
Комментарии
  • 2022-10-14 08:48:40
    Мотивированное заключение о конфликте интересов предоставляется рабочей группе или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, которыми принимается окончательное решение о наличии или отсутствии конфликта. Также комиссия определяет меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Чечеткина Елена
Автор: Специалист по кадрам, юрист Чечеткина Елена

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

17 Публикаций
84 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2022 — да, это короткая рабочая суббота по графику предпраздничного понедельника. Пятидневщики трудятся на 1 час меньше, а вот шестидневщики отрабатывают по обычному графику.

Читать дальше

Признание забастовки незаконной — это судебное решение о неправомерности использования выбранного способа коллективного спора. Оно принимается в ситуациях, когда протестующие нарушают права и свободы других граждан или создают угрозу для их жизни и безопасности.

Читать дальше

Какая статья за кражу имущества на работе — зависит от его стоимости. Ответственность возможна как административная, так и уголовная.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Присоединиться к беседе