100 0

Как составить положение об уничтожении персональных данных

Образцы документов Персональные данные Делопроизводство

В целях защиты личной информации о физических лицах компания обязана обеспечить их безопасное хранение и использование. Порядок хранения, использования и ликвидации персданных каждый оператор персональных данных установливает самостоятельно, закрепив его в локальном нормативно-правовом акте. Актом, определяющим, как уничтожаются сведения, и является положение об уничтожении персональных данных.

Содержание

Что такое положение об уничтожении персональных данных

Это локальный акт, регламентирующий процедуру ликвидации сведений, позволяющих индентифицировать конкретного человека. Документ определяет:

  • когда проводится процедура;
  • какие методы используются;
  • как оформляется документально;
  • ответственность исполнителей;
  • и т.д.
ВАЖНО!
Оператор персданных вправе определить способы их уничтожения как в отдельной инструкции, так и в общем локальном акте, определяющем работу с личной информацией.

Кто составляет положение о персданных

Поскольку практически все компании имеют дело с персданными, будь то информация о работниках или клиентах, то они автоматически становятся операторами. В соответствии с нормами ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ одной из обязанностей операторов, являющихся юридическими лицами, является издание документов, определяющих политику относительно обработки личной информации.

ВАЖНО!
Локальные НПА не должны содержать нормы, ограничивающие права субъектов персданных.

Порядок подготовки положения о персданных

На этапе подготовки локального акта необходимо определить наиболее удобные для компании способы, которыми индивидуальные сведения о гражданах будут уничтожаться. Порядок и способы ликвидации информации не должны противоречить действующему законодательству.

ВАЖНО!
С 1 марта 2023 года Роскомнадзор приказом от 28.10.2022 № 179 определил новые требования к подтверждению факта ликвидации информации.

В 2023 году установлено два способа подтверждения ликвидации сведений, зависящих от способа работы с персданными:

  • акт об уничтожении персданных;
  • выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе.

Как составить положение

Локальный акт составляется в соответствии с требованиями законодательства к уничтожению персональных данных физических лиц:

Шаг 1. Определить круг лиц, ответственных за ликвидацию индивидуальных сведений о гражданах.

Шаг 2. Разработка проекта положения. На данном этапе необходимо определить:

  • когда уничтожаются персданные;
  • какими способами;
  • порядок оформления подтверждающих документов.

Шаг 3. Согласование документа со специалистами в порядке, установленном в компании.

Шаг 4. Утверждение положения руководителем организации. Утвердить НПА можно как непосредственной надписью на самом документе, так и издав отдельный приказ о порядке уничтожения персональных данных в организации.

Шаг 5. Ознакомление заинтересованных лиц с документом под роспись.

100
Комментарии
  • 2023-03-23 09:41:21
    Акт и выгрузку из журнала регистрации событий в информационной системе, подтверждающие факт уничтожения персональных данных, в соответствии с требованиями Роскомнадзора необходимо хранить 3 года с момента уничтожения информации.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
47 Публикаций
248 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Личные данные гражданина в некоторых случаях передаются за границу. Разберемся, как выглядит форма на трансграничную передачу персональных данных (ТПД) и как ее правильно заполнять.

Читать дальше

С 1 марта 2023 года Роскомнадзор рекомендовал использовать журнал учета уничтожения персональных данных в качестве подтверждающего документа исполнения обязательств по уничтожению индивидуальных сведений о физлице. Разбираемся, что это за документ и как он заполняется.

Читать дальше

Образовательные учреждения имеют дело с персональными данными не только персонала, но и учащихся. Какие нюансы необходимо учесть при подготовке приказа о персональных данных в школе?

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе