рубрики

Как составить приказ на удаленный режим работы

КонсультантПлюс

Приказ на удаленный режим работы — это распорядительный документ, который издает руководитель, чтобы перевести часть персонала на трудовой график вне офиса. Он служит основанием для переформатирования деятельности компании в новых условиях.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как перевести сотрудников на удаленный режим работы

Из-за роста новой волны коронавируса власти регионов вслед за Москвой и Санкт-Петербургом требуют перевести большинство работников на удаленку. Чтобы правильно это оформить, следует руководствоваться главой 49.1 ТК РФ. Закон определяет такой труд как деятельность по трудовому договору не на территории работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В экстренной ситуации работодатель вправе осуществить перевод без согласия подчиненных и изменения условий договоров (ст. 312.9 ТК РФ). Потребуется составить внутреннее положение и приказ об установлении дистанционной деятельности в период чрезвычайных ситуаций и эпидемий.

В обычной ситуации, когда таких угроз нет, компания обязана заключить дополнительное соглашение с сотрудником. Это связано с запретом менять условия трудового договора без соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ, ответ Роструда на вопрос № 146365 от 22.03.2021). В зависимости от того, по чьей инициативе происходит переход на новый формат трудовых отношений, понадобится заявление работника (если он инициатор) или его согласие (если инициатива исходила от работодателя). Перевод на труд вне офиса необходимо оформить следующим образом:

  • получить от подчиненного согласие в письменной форме;
  • составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (в двух экземплярах — для работника и работодателя);
  • издать приказ.

На основании распоряжения бухгалтерия и кадровый отдел начнут организацию деятельности персонала в новых обстоятельствах. На какой период оформлять перевод, зависит от выбранных вариантов (ч. 2 ст. 312.1 ТК):

  • постоянно (до завершения действия контракта);
  • временно (на определенный период, установленный по договоренности со служащими);
  • периодически (когда люди чередуют выполнение функций дома и в офисе).
ВАЖНО!
Если перевод на дистанционный формат временный, то по закону работодатель вправе устанавливать его не более чем на 6 месяцев. Точный период необходимо отметить в дополнительном соглашении и в приказе, указав все изменения в условиях рабочего процесса.

Как составить приказ на перевод сотрудников на удаленный режим работы

Что касается структуры, она стандартная. Единой формы в законодательстве не предусмотрено, составляют документ в свободном виде. Сверху обязательно укажите основные реквизиты (наименование компании, адрес, ИНН, коды по ОГРН/ОГРНИП, КПП), ниже дата и регистрационный номер. Во вступительной части сошлитесь на основание для перехода на новый формат труда — указы властей, нормы трудового законодательства, заявление сотрудника и др.

В основной части распорядительного акта о переводе на дистанционный режим прописывают:

  • срок перевода (конкретная дата или до отмены рекомендаций, указа и др.);
  • Ф.И.О., должности трудящихся, которым предстоит работать из дома;
  • изменения рабочего графика (с указанием интервалов времени, перерыва на обед и др.);
  • условия взаимодействия с персоналом;
  • поручения уполномоченным службам (главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров).

Внизу руководитель ставит подпись с расшифровкой и печать предприятия. Затем документ регистрируют в специальном журнале и дают ознакомиться под подпись всем заинтересованным служащим и исполнителям.

Вот как выглядит приказ о переводе на удаленный формат в связи с угрозой распространения COVID-19:

Допустимо издать приказ по форме № Т-5. Если вместе с графиком придется менять должность, то подчиненный пишет согласие на перевод. После этого составляют дополнительное соглашение. В этом случае есть две возможности:

  • издать два распоряжения — о переводе на другую должность (бланк Т-5) и на дистанционный режим (в произвольной форме);
  • составить один приказ на бланке Т-5, но дополнительно в нем отметить дистанционный формат работы.

Если на труд из дома перейдёт большое количество служащих, то используют форму Т-5а.

Вот приказ о переводе на другую должность одновременно с переходом на удаленный график (по форме Т-5):

В каких случаях работник может написать заявление на удаленный режим работы

Переход на удаленный рабочий график происходит как по инициативе работодателя, так и по желанию подчиненного. Для персонала такой вариант выглядит разумным в разных ситуациях:

  • при наличии малолетних детей или других родственников, требующих ухода в течение дня;
  • при получении дополнительного образования одновременно с трудовой деятельностью;
  • по состоянию здоровья;
  • при творческом труде, который не зависит от нахождения в офисе и др.

При наличии определенных обстоятельств служащий вправе написать заявление на имя руководителя компании:

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

от дизайнера Клубтэкаева К. К.

Заявление

В связи с объявленным в городе Санкт-Петербурге режимом самоизоляции прошу перевести меня на дистанционную работу с 11.11.2021 по 01.02.2022.

09.11.2021 Клубтэкаев Клубтэкаев К. К.

Работник не вправе требовать от руководителя удовлетворить его просьбу. Заключение контрактов и дополнительных соглашений происходит на добровольной основе каждой из сторон. Если работодатель откажется, то он не обязан указывать причины. Если согласится, то заключает допсоглашение и распорядительный акт.

Пример такого приказа для удаленки по инициативе отдельного подчиненного:

Что делать, если работник против

Если инициатором перевода работника на удаленный режим работы является руководство компании, то потребуется письменное согласие подчиненного. Сначала ему отправляют уведомление о переводе на удаленку, указав возможность отказаться. Если он против, то заставить его не получится. В соответствии со ст. 72 ТК без согласия перевод невозможен. Исключение — условия пандемии и наличие специальных указов властей (ст. 312.9 ТК РФ).

Если человек категорически не согласен, то в форме уведомления он отмечает отказ. В такой ситуации необходимо выбрать один из нескольких вариантов развития событий:

  • отправить человека в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оформить отпуск без сохранения зарплаты;
  • объявить простой.

Расторгнуть с ним контракт или сократить оплату труда в такой ситуации нельзя.

Как правильно указать опыт работы в резюме

Что писать об опыте работы в резюме — указать трудовой период у предыдущих работодателей, перечислив должностные обязанности и профессиональные достижения. Здесь важно упомянуть те из них, которые связаны с вакантной должностью.

Подбор персонала Резюме

08 Декабря 2021 в 15:09

Как составить договор с волонтером

Договор с волонтером — это соглашение гражданско-правового характера, которое заключают с физическим лицом для выполнения работ или оказания услуг на безвозмездной основе.

Договоры Образцы документов

06 Декабря 2021 в 15:59

Какие документы нужны для пособия малоимущим

Документы для детских пособий для малоимущих (основные):

  • заявление;
  • паспорта родителей;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о составе семьи;
  • справки о доходах за последние три месяца;
  • банковские реквизиты для перечислений.

Список дополняется в зависимости от региона и вида оформляемой меры соцподдержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Ноября 2021 в 15:07

Заключаем договор ГПХ по стадиям

Стадии заключения договора:

  1. Направление оферты.
  2. Получение акцепта.

Кроме этого, выделяют этап ведения переговоров и рассмотрения оферты.

Договоры Образцы документов

25 Ноября 2021 в 14:33

Как правильно составить штатное расписание в 2022 году

Штатное расписание — это документ, которым оформляется структура, численность и размер заработной платы как в целом по предприятию, так и по каждой отдельной должности. Но его необходимость часто вызывает споры в организации.

Образцы документов

25 Ноября 2021 в 09:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА