Как составить приказ на увеличение надбавки

Кому и в каких случаях могут увеличить надбавку

В законе выделяют надбавки (ст. 129 ТК РФ):

1. Компенсационные — устанавливаются за работу:
   • в условиях, отклоняющихся от нормальных (в праздничные дни, ночное время, сверхурочные, при совмещении);
   • в особом климате (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях);
   • на территориях с радиоактивным загрязнением.
2. Стимулирующие — поощрительные выплаты, в том числе премии.

Система оплаты труда в конкретной организации устанавливается локальным актом (коллективным договором, положением об оплате труда и т. п.). Внутренний акт может устанавливать персональные выплаты. Например, к ним относят добавку:

• за опыт работы в занимаемой должности;
• квалификационную категорию (встречается у медицинских и педагогических работников);
• выполнение особо важных задач;
• дополнительные навыки (например, владение программой или иностранным языком);
• отсутствие дисциплинарных взысканий.

Фрагмент положения об оплате труда, прописывающий выплаты, выглядит так:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Получается, доплату увеличат, если:

• изменили закон и территорию нахождения организации отнесли к северной;
• у сотрудника вырос стаж работы;
• гражданин приобрел дополнительный навык, получил категорию и т. д.

Надбавки допускается увеличивать как одному работнику, так и всему коллективу.

Кто составляет приказ об увеличении надбавки

Если растет надбавка, касающаяся всех сотрудников организации, вносятся изменения в локальный акт.

Например, работодатель решил за работу в праздники установить доплату не в двойном размере, а в тройном.

При изменении надбавки в отношении одного или нескольких работников издается приказ об этом.

Распоряжение оформляется от имени работодателя и подписывается руководителем. Изготавливает его уполномоченный на то сотрудник: специалист отдела кадров, делопроизводитель, бухгалтер или секретарь.

Как оформить приказ об увеличении надбавки

Приказ составляется в свободной форме, в нем указывают:

• наименование работодателя;
• место составления, дату и номер;
• на основании чего издается;
• Ф.И.О. работника, которому увеличивают доплату, его должность;
• за что производится увеличение, размер выплаты;
• дату повышения зарплаты;
• подписи сторон.

Образец приказа выглядит так: