Рейтинг@Mail.ru
Образец приказа о компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году
рубрики

Как составить приказ о компенсации при увольнении

КонсультантПлюс

При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за отпуск, который он заработал, но не использовал. Рассказываем, как издать приказ о компенсации за неиспользованный отпуск, в каких случаях его издают и что учесть при расчете.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях составляется приказ

Ст. 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивают сумму, причитающуюся ему за неиспользованный отпуск. Основания прекращения трудового договора на размер этой суммы не влияют (письмо Роструда № 1917-6-1 от 02.07.2009).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ о выплате компенсации при увольнении, поскольку она назначается автоматически при расторжении трудового договора.

Обязанность по составлению распорядительного документа допустимо закрепить в учетной политике организации. В таком случае для назначения выплаты потребуется издать распоряжение.

Как правильно составить распоряжение о выплате возмещения за отпуск

Единая типовая форма законом не утверждена. Приказ составляют в свободной форме в соответствии с требованиями учетной политики организации.

В документ включают следующие сведения:

  1. Наименование организации. Указывают полное или сокращенное.
  2. Наименование и порядковый номер документа, дата и место составления.
  3. Основание для издания распоряжения. В этом пункте указывают причину расторжения трудового договора и дают ссылку на нормативный акт для выплат.
  4. Ф. И. О. и должность увольняемого сотрудника.
  5. Период накопленных дней, количество дней.
  6. Сумма к перечислению.
  7. Срок перечисления.

Документ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. С распоряжением знакомят увольняемого сотрудника и работников, ответственных за выплаты.

При составлении документа необходимо учесть следующие моменты:

  • перечисление производят в день расторжения договора;
  • работнику, проработавшему от 11 до 12 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год;
  • за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска;
  • при исчислении неиспользованных дней учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Образцы приказов

Вот типовой шаблон:

_______________________________________________

(наименование или Ф. И. О. работодателя,

адрес места нахождения, ИНН, ОГРН (ОГРНИП))

___________ № _____

о выплате _________________________________________

г. ______________ «___» ____________ _____ г.

В связи с увольнением «__» _______ ____ г. ____________________ (должность, Ф. И. О.) и руководствуясь ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказываю:

1. При увольнении ___________________________ (должность, Ф. И. О.) выплатить сумму за ___ дней неиспользованного __________________ за период _____________в размере _______ (___________) рублей.

2. Контроль за исполнением возложить на ___________________________ (должность, Ф. И. О.).

Руководитель ________________/__________________ (подпись / Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

«___» _________ ____ г.

____________ ______________/_________________ (должность, подпись / Ф. И. О.)

«___» _________ ____ г.

____________ ______________/_________________ (должность, подпись / Ф. И. О.)

Заполненный образец приказа о компенсации при увольнении:

Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

КЭДО в 1С: как выглядит и как пользоваться

В 1С можно подключить КЭДО ЗУП. Взаимодействие с сотрудниками через сервисы 1С упрощает работу кадровиков и бухгалтеров и не требует дополнительной интеграции. Но важно правильно настроить модуль кадрового электронного документооборота.  

Делопроизводство

22 Июня 2022 в 13:05

Как составить коллективное заявление

С общей проблемой работники вправе обратиться к работодателю через коллективное заявление. Оно составляется по различным вопросам, как жалобам, так и предложениям. Рассказываем, как правильно его написать.

Делопроизводство Образцы документов

17 Июня 2022 в 12:06

Образец положения о КЭДО

Чтобы на предприятии внедрить цифровой документооборот в кадрах, понадобится специальный документ с подробностями перехода на обмен электронными документами и дальнейшим порядком такого взаимодействия. Рассказываем, как составить положение о КЭДО.

Делопроизводство Образцы документов

16 Июня 2022 в 13:15

Как оформить социальный контракт через Госуслуги

Малоимущим гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государство предлагает заключить соцконтракт для поиска работы или открытия бизнеса. Рассказываем, можно ли подать заявку на социальный контракт через Госуслуги, и как это сделать.

Гарантии и компенсации Делопроизводство

15 Июня 2022 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА