Club
Зачем нужен приказ о квотировании рабочих мест
Квотирование — это резервирование вакансий на предприятии для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Норматив по квоте установлен государством. Требование о резерве призвано обеспечить людей с ОВЗ работой и не допустить дискриминации в сфере труда.
Правовое регулирование основано на ФЗ № 1032-1 о занятости и ФЗ № 181 о социальной защите.
Предприятия, обязанные формировать резерв:
- с численностью сотрудников более 100 человек;
- с численностью от 35 до 100 человек.
В зависимости от численности закон устанавливает процент резерва. Регион вправе корректировать количество квот.
Организация, которая формирует резерв для людей с ОВЗ, закрепляет процент льготных единиц в локальном акте (ст. 21 ФЗ № 181). Основные локальные акты — это приказ и Положение.
Распоряжением утверждают перечень вакансий, подлежащих резервированию.
Кто его составляет
Унифицированного, законодательно утвержденного бланка по квотированию рабочих мест для инвалидов нет, его готовят в свободной форме. Подготовку документа поручают секретарю руководителя, кадровому работнику или юристу. Структурные подразделения при подготовке документа взаимодействуют: юрист проверяет формулировки на соответствие законодательству, кадровый работник предоставляет перечень вакансий.
Что следует указать в приказе
В документе указывают:
- наименование и адрес организации;
- дату и номер;
- ссылку на федеральный или региональный нормативный акт;
- процент квоты;
- перечень вакансий.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана за счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец формы по квотированию рабочих мест
Шаблон:
|
ООО «____________» ОГРН _______________, ИНН __________ /КПП ____________ Адрес: _______________
__________ № ______
Настоящим приказываю: 1. В соответствии с ТК РФ, ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выделить вакансии в количестве _________ для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья: — ______________ — ______________ — ______________ 2. Отделу кадров подготовить в срок до __________ необходимые документы для внесения изменений в штатное расписание, представления в учреждение службы занятости населения. 3. Представить в учреждение службы занятости населения сведения о выделенных рабочих местах в срок до _____________. 4. Исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров _________.
Директор ______________ |
Пример заполнения:
Нормативная база
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Обсудить в чате Telegram
