Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией

Как составить приказ об увольнении при ликвидации организации

Ко мне за консультацией обращался владелец компании, который, в силу своих причин, решил закрыть бизнес в одной области и перейти в другую. Штат компании был небольшой, и я рекомендовала ему использовать для каждого сотрудника отдельное распоряжение по унифицированной форме Т-8, при ликвидации компании с многочисленным штатом работников работодатель вправе использовать форму приказа Т-8А или разработать свою.

Если руководитель захочет использовать свою форму документа о прекращении трудовых отношений, важно включить в него основные реквизиты:

• наименование организации;
• номер и дата документа;
• Ф.И.О. увольняемого сотрудника, а если это общий приказ на всех увольняемых, перечислить Ф.И.О. в виде списка;
• основание для прекращения отношений (в данном случае — пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — ликвидация организации);
• дата расторжения договора;
• подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом и доводится до сведения работника под подпись.

Пример приказа об увольнении при ликвидации организации

Пример приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия по форме Т-8:

Форма № Т-8а:

Если компания решит разработать собственную форму распоряжения, рекомендуем воспользоваться примером: